Добре дошли Bredneva Олеся.
Работа в почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в Кодекса на труда на Република България.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:
1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Официалните празници право произведения, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро.
Атракция за работа през почивните дни и официалните празници изключени дни, жени с деца на възраст под три години, се разрешава само при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни българското законодателство. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
Когато се работи в условията на труд, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ работни места, работа извън обичайното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, и т.н.), на работника или служителя, съответстваща допълнителни такси, произведени предвидено в колективния трудов договор, трудовия договор. Квотите не могат да бъдат по-ниски от установените закони и други нормативни правни актове.
Работа през почивните дни и официален празник заплащане поне в двоен размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки - в размер на най-малко два пъти по-дневно или почасова ставка;
служители, които получават месечна заплата - в размер на не по-малко от един ден или час скорост за заплата, ако работни уикенди и официален празник е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер, не по-малко от двойните почасово или дневна ставка по-големи от заплатата, ако работата извършвано над месечната норма.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата в неработен отпуск се заплаща в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Задайте въпрос
помогне ли отговора? - + 0 -
Свързани статии