Всеки работник рано или късно пенсиониране. И счетоводител в това отношение, независимо от това дали лицето да продължи да работи или да се пенсионират, всички документи, необходими за издаване на правилно. Татяна Нечаев, консултант на счетоводството и данъчното облагане на "IR U-Soft", каза за това как да се спазва всички формалности за хартия и да не се бърка.
Служителят, за да достигнат пенсионна възраст, не е длъжен да прекрати трудовия договор. Ако е необходимо, той може да продължи да работи, а компанията няма право да го уволни. Съгласно Кодекса на труда, тези специалисти могат да бъдат освободени по същите съображения, например, по избор или по споразумение между страните. Компанията няма право да принуди пенсионера до уволнението. Ако служителят при достигане на възрастта за пенсиониране взема решение да напусне "в покой", работодателят трябва да направи редица действия. Откъде да започнем? На първо място, трябва да се измъкне от сега пенсиониран оставката. Служителят може да се каже сбогом на организацията по всяко време въз основа на хартията на техните собствени. Като общо правило, служителят трябва да уведоми работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение в писмен вид, не по-късно от две седмици (чл. 1, чл. 80 от КТ RF). Въпреки това, се прави изключение за възрастни: водач е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на срока, посочен в изявлението. Работодателят не може да изисква от работника или служителя, оставяйки една заслужена почивка, работа в две седмици (чл. 3 на чл. 80 от КТ RF). Датата на уволнение ще бъде датата, посочена в хартията.
След получаване на заявлението, в деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят издава съответния ред и да даде работа на служителите записа (чл. 4, чл. 84.1 от Кодекса на труда). Заповедта следва да посочи отново датата, на която заяви, че работникът или служителят в изявление. Линия "Основания за прекратяване на трудовия договор" трябва да бъдат попълнени в съответствие с Кодекса на труда - например, като "инициатива служител" или "воля". Със заповедта за уволнението на пенсионера трябва да се чете на ръка.
Служителят, за да достигнат пенсионна възраст, не е длъжен да прекрати трудовия договор. Ако е необходимо, той може да продължи да работи, както и организацията няма право да го уволни. Съгласно Кодекса на труда, тези специалисти могат да бъдат освободени по същите съображения, например, по избор или по споразумение между страните. Работодателят няма право да принуди пенсионера до уволнението.
Въз основа на заповедта трябва да се прави запис в работната книга. Когато се отхвърля служител във връзка с пенсионирането му обикновено е на запис "прекратен трудов договор от работника или служителя, във връзка с пенсионирането на параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда."
освобождаване на основата може да бъде споразумение между страните (чл. 78 от RF на LC). В този случай, заповедта е издадена въз основа на споразуменията, постигнати от директора и пенсионери в работната книга, за да се направи запис, "Трудовият договор прекратен по взаимно съгласие на страните, ал. 1, ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF ". Писане с подписа си удостоверява, длъжностно лице или ръководител на организацията персонал. Не забравяйте да отпечатате.
Въз основа на данните от заповедта за уволнение в личната карта на служител трябва да се направи "окончателно" запис.
В последния работен ден Отхвърля трябва да получат всички плащания го поставят заплати, обезщетение за неизползван ваканция, бонуси, ако те са предоставени от колективния трудов договор.
поощрителни плащания
По този начин, работодателят е направил всички необходими действия, всички плащания, извършени. В непосредствена близост до действат си е била първата, работникът или служителят е сега. За пенсия, той трябва да се прилага за Министерството на пенсионен фонд (с необходимите документи). Задълженията на работодателя в работника на грижи, за да се пенсионират част от представянето на информация на ЗФР.
В последния работен ден Отхвърля трябва да получат всички плащания го поставят заплати, обезщетение за неизползван ваканция, бонуси, ако те са предоставени от колективния трудов договор.
Заявлението трябва да се направи следното хартията:
Както се вижда от списъка, някои документи ще трябва да издаде на работодателя.
Ако е необходимо, на пенсионен фонд може да поиска пенсионер допълнителни документи: например промяна на имена, за да се установи степента на увреждане и ограничена възможност за работа и др.
Татяна Нечаев. за списание "изчисление"
Работа с персонала в предприятието
Правилната подготовка на защита на документ от санкции от одиторите, ще се оттегли от конфликта с работниците. С електронна книга "Работа с персонала в централата", вие ще бъдете в идеален ред цялата документация.
Научете повече >>
Ако имате въпрос - да го напишете тук >>
Вижте също по темата:
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии