Възраст и опит - две понятия, които често са свързани помежду си. Споменатият втори обикновено увеличава в пряка зависимост от първото. Най-малко, по-просперираща ситуация. И все пак, когато служителите, така да се каже, е станал твърде напреднали. Как да изпратите пенсиониран човек, който не иска да отиде?
Ние наскоро публикува статия за бизнеса с цирк. Тя е описана от историята, когато управляващите не би могъл да изпрати 80-годишният акробат на почивка. Въпросът дори стигна до съда, жената успешно спечели делото, носейки пред салто на съдия комплекс. След известно време, обаче, тя все още е "подаде оставка" - признаването, че де, началници са били прави.
Мотивацията за работа за хора, които са достигнали пенсионна възраст, определено има. Дори две. На първо място, един пенсиониран да живее трудно, и второ, още по-трудно да останат без работа. Но ние не говорим за финанси и за психологията и какво да направите, ако времето на дадено лице да продължиш напред.
Галина е преодоляване на прага за пенсиониране от преди седем години. Но и до днес, тя работи като секретарка в една от пекарни в столицата.
- Аз вече не съм малко момиче, и краката ми са, разбира се, не от ушите, както и сега, изисквани от секретарките. Тъй като аз работя зад затворени врати, не е голяма пречка. Лошо, че съм станал малко по-лош слух. И тъй като от моите предимства - аз съм с главата в продължение на петнадесет години. Отнесени пожар, вода и медни тръби. Аз не мисля, Cute възпитаник ще бъде в състояние да ме придружи да се състезават в професионален смисъл. Но дори и докато аз продължавах на работното място, няколко пъти вече е намеци за "начин за млад."
Версия за "професионален смисъл", потвърждава главният, в чието подчинение са няколко "излишък" на работниците и служителите:
- Тя е преди всичко опит. завършилите вчера дори не мога да си представя, какви трудности понякога се сблъскват с издателския бизнес! И тези, които "за тридесет", всички трудности и последствията от тях вече са се научили наизуст. Но, естествено, е необходимо тук да се знае границите на разума. С възрастта, хората не получават не само знания, но и сложността на здравеопазването, така че понякога, без значение колко е опитен и квалифициран служителят не, ние имаме все още някак си раницата си на разстояние.
Между другото, за "махам". Това е отделен въпрос: как да се направи това, за да не се обижда хората? Управляващ съдружник на Boyden Екатерина Илина знаете, че пенсията - много деликатна тема във всеки отдел Човешки ресурси.
- Фирми с "човешко лице" може да предложи на намалена график, малки проекти и т.н. изграждане на открита и честна комуникация с работника или служителя, който направи пенсиониран оставяйки "меко". По този начин, на работника или служителя приема ситуацията спокойно да напусне компанията. В редица руски компании някои много ценни служители продължават да плащат определени парични плащания от няколко месеца до няколко години, а понякога правят подаръци под формата на коли и апартаменти. В много отношения, такива решения се вземат от собствениците на фирмата. Ако служителят е член, а компанията не е в състояние да докаже, си струва да им с тези на служителите да се разделим по силата на закона, както и специални условия не са създадени за него.
Уви, има и по лош начин. Има и друго нещо, че някои граждани да придобиват пенсиониране. Тази банална вреда. Поглезете характер. За да работите с човек, страдащ от това заболяване, е много трудно - без значение колко е красива, че не е специалист. Ето един случай, достоен за описание на някои специализирана литература.
- Имахме прекрасен Светлана. Счетоводител от Бога! Но природата е - какво друго да гледам. Целият отдел от нея изрева. На първо място, дамата просто игнорира някои приети правила за регистрация на различни сертификати, за които служителите след претърпени им преправяне. Искат оригиналните договори (макар че в някои случаи това е достатъчно копия), забавяне на подписването на сертификати, забавени заплати. И много клюки! Но както при всеки сериозен проблем - това е до нощното заседание, но всички "Елиминиране". И все пак, ние решихме да я уволни след достигане на пенсионна възраст.
За по-голяма друг такъв служител в друга компания, тя бе намалена целия отдел. Хората, които са работили там, са били възложени на други ведомства, и тя бе дадена малка компенсация и изпратени обратно у дома. Шест месеца по-късно, на отдела е възстановена в същата група - с изключение на жената. Имаше и друг случай, в който заповедта за уволнение "негоден за военна" служител е бил пренаписан длъжностна рано чудат пенсионер успя да се рушвети от клиенти, сега магазина е предмет. Да работи за един човек заплата не се интересува.
Свързани статии