3.3.Prichiny и основни форми на безработица
Има различни концепции за феномена на безработицата, но като цяло в икономическата наука доминира мнението, според които безработицата е основно отразява икономическата целесъобразност на използването на ресурси по същия начин, както, да речем, на степента на използване на капацитета отразява, че е желателно и ефективността на използване на капитала. Това се доказва по-специално на т.нар естественото ниво на безработица, определена като процент на безработица при пълна заетост. В този случай, на пълна заетост не означава, че 100% заетост на труда и липсата на безработица.
Безработицата е неразделна характеристика на пазарната икономика. Причините за това явление са разнообразни:
структурни промени в икономиката, отразени в това, че въвеждането на нови технологии, оборудване води до намаляване на работната сила излишък;
рецесия или депресия, което принуди работодателите да намали нуждата от всички ресурси, включително на труда;
политиката на правителството и синдикатите в заплащането: повишаване на минималната работна заплата се увеличава себестойността на продукцията и по този начин се намалява търсенето на работна сила;
Сезонни изменения в равнището на производството в някои сектори на икономиката;
промени в демографската структура на населението, по-специално на растежа на населението в трудоспособна възраст се увеличава търсенето на работна сила и увеличава вероятността от безработица.
Въз основа на причините за безработицата, може да формулира основната си форма.
Триене безработица е свързана с движението на хора от една работа на друга, от едно място на друго. Причината за тази форма на безработицата, че хората, така и за работни места са разнородни, така че да отнеме известно време за "взаимното търсене".
Доброволно безработицата е свързано с уволнението на работници в самостоятелен вид, поради лоши заплатите и условията на труд.
Структурната безработица е свързана с промени в технологиите, както и на факта, че на пазара на стоки и услуги се променя непрекъснато: има нови продукти, които изместват старите не са в търсенето. Във връзка с това, компаниите преразглеждат структурата на своите ресурси и в частност, на трудовите ресурси. Като правило, въвеждането на нови технологии е довело до уволнението на работната сила или да се преквалифицират служители.
Принудителна безработица е свързана с намалени производствените обеми.
Институционална безработица се случва, когато самата организация на пазара на труда не е достатъчно ефективен: информация за свободни работни места, е непълна, безработицата е твърде висока, данъци са занижени.
Сезонно безработица свързани с неравни обеми на производство, изпълнена от някои клонове в различни времена, т.е. в някои месеци търсенето на работна ръка в тези сектори се увеличава, а в други - се намалява. Сред промишленост, които се характеризират с сезонни колебания в производството са предимно селското стопанство и строителството.
Цикличната безработица, причинени от недостатъчна съвкупното търсене на стоки и услуги, което води до увеличаване на безработицата в тези отрасли, в които се произвеждат тези стоки.
Скрити безработица е типично за местната икономика. Същността му се състои в това, че използването на непълно работно време на фирмените ресурси, причинени от икономическата криза, компаниите не са уволняват работници, и се прехвърля в по-кратки работни часа (непълно работно време седмично или по работни дни), или изпратени в принудителен неплатен отпуск. Формално, тези работници не могат да се считат за безработни, но те всъщност са установени.
Дългосрочната безработица. във всяко общество има прослойка от хора, които не искат да работят.
Оптимално безработица - е безработицата, която е естествено, нормално. Natural безработица характеризира най-доброто за икономиката на труда басейн, в състояние бързо да се направи междусекторни и междурегионални движения, в зависимост от колебанията в търсенето и предлагането, поради производствените им нужди.
По този начин, безработицата е функция на пазарната икономика. Тя трябва да бъде предаден в определени граници, в които се постига оптимален растеж режим и състояние икономическа стабилност.
Изглежда, че официалните данни не отразяват истинското състояние на заетостта в България. По-специално, че статистиката не вземат под внимание като част от безработните лица, изпратени в неплатен отпуск, прехвърлени на работа на непълен работен график на седмицата. Много несъвършени методите за отчитане и лицата, които търсят работа.
В България по-голямата част от безработните (65%) преобладава днес - работници, 19% - специалисти, в това число 8,3% -с висше образование.
3.4.Rynok труда в сивия сектор
Безработицата и растеж на заетостта в сивия сектор на икономиката е основният проблем и основните характеристики, които определят днес състоянието на българския пазар на труда. На първо погледнете официалната статистика на заетостта и безработицата през последните години.
статистики български безработица събират и изчисляват в съответствие със стандартите на МОТ има различни значения, отколкото на заетостта на по-горе статистика. На динамиката на данни безработицата показва, че през последното десетилетие, безработицата сред мъжете е 5-9 процентни пункта по-висок, отколкото при жените. Въпреки това, когато се сравняват статистически данни за заетостта и безработицата, възникват въпроси. Защо мъжете са мнозинството от безработните, като резултат от процесите, които протичат на пазара на труда, работа губи най-вече жените?
Когато основната подход към това, което се случва, може да се направят някои изводи.
Първо. Между мъже и жени на безработицата в България има качествена разлика: по-голямата част от безработните мъже бързо намиране на нова работа, а по-голямата част от жените, принудени от общественото производство, я губим почти завинаги.
Вторият извод се отнася до дискриминационния характер на държавната политика на заетостта към жените: държавата не само не приема каквито и да било мерки за справяне с правата и възможностите на жените на пазара на труда, но напротив, маскирани и не обърна внимание на проблема за заетостта и безработицата на жените.
Третият извод показва нереалността на повечето безработни Bolgariyanok стане "щастливи домакини." Тъй като в условията на дълбока икономическа криза и понижаване на жизнения стандарт на по-голямата част от населението на българските семейства не могат да оцелеят без да печелите жени.
Най-често срещаните форми на неформални дейности са на улицата и пазарна търговия, обществени услуги за изграждане, ремонт, шивашки, частния картинг, уроци и индивидуално обучение, както и почистване на апартаменти и офиси, готвене, гледане на деца, болни и възрастни хора. В същото време на такива произведения като ремонт на апартаменти и автомобили или с частен картинг, т.е. платени, доминирана от мъже. Ако става дума за работа за жълти стотинки за наемане на хоста, там се използва почти винаги женски труд.
Изходът от тази ситуация не може да бъде забраната на труда, нито увеличаване на преследването на работещите в неформалния сектор. За България най-подходящата посока на политиките по заетостта в неформалния сектор може да бъде опит да се локализира на степента на това явление и неговата посока по цивилизован начин. За да направите това, на първо място е необходимо да се преразгледа данъчната политика по отношение на малкия бизнес и микро (самонаети) и се опитват да съживи най-малко на идеите и програмите на помощ към тях, което се експлоатират в средата на 90-те години. В допълнение, развитието на политиките за заетост на неформалния сектор трябва да бъде равенството между половете и специфични (възраст, образование) характеристики на заетите работници. Тя е безопасно да се каже, че как да бъде (и дали) да бъдат разгледани в нашето общество и държавните проблемите на неформалната икономика зависят от перспективите за заетост в България до голяма степен.
Действащото законодателство в тази област, не съответства на настоящата ситуация в икономиката и пазара на труда, тъй като тя не допринася за запазването на работните места. Ако говорим за системата на началното обучение и развитие на умения за професионално, тяхната структура и организация, не са адаптирани към съвременните условия.
Свързани статии