Федералната миграционна служба на българския орден
Начална дата:
За одобряване на Правилника за реда за атестиране и процедурата за полага квалификационен изпит от страна на федералните държавни служители на Федералната миграционна служба
Федералната миграционна служба
За одобряване на Правилника за реда за атестиране и процедурата за полага квалификационен изпит от страна на федералните държавни служители на Федералната миграционна служба
1. За одобряване на Правилника за реда за удостоверяване и процедурата за полага квалификационен изпит от страна на федералните държавни служители на Федералната миграционна служба.
3. За да изпратите тази цел държавна регистрация в Министерството на правосъдието на Република България.
Наредба за реда на уверение и процедурата за полага квалификационен изпит от страна на федералните държавни служители на Федералната миграционна служба
I. Обща декларация
I. Общи положения
Следваща - Комисията за сертифициране.
Следваща - държавни служители.
По-нататък - Федералната миграционна служба на България.
II. Организация на сертифициране
2. Сертифицирането се извършва с цел да се определи дали държавният служител разселени пост на федерална държавна служба, основана на оценка на професионалната си представяне.
Следваща - държавната служба.
3. Основните задачи на сертифициране са:
формирането на персонала на държавната служба;
въпроси, свързани с промени в условията на заплащане на държавните служители;
професионално развитие на държавните служители;
решаването на проблемите, свързани с определянето на предпочтително права за позицията на държавната служба, като същевременно намали позиции в държавната администрация;
идентифициране на необходимостта от по-нататъшно обучение или преквалификация на държавните служители.
за намаляване на позициите на държавните служители;
да се променят условията на заплащане на държавните служители.
6. Сертифицирането не трябва да е държавни служители:
Работил в публикация на държавната служба по-малко от една година;
на възраст под 60 години;
Аз съм в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете на възраст под три години. Сертифициране на тези държавни служители, се проведе не по-рано от една година след излизането на освобождаването;
в рамките на една година от датата на квалификационен изпит.
7. Основната цел на Комисията за сертифициране - атестацията на държавните служители, както и решаването на резултата от квалификационния изпит и препоръките за възлагане на редиците на държавните служители клас.
Държавните служители са обект на сертифициране трябва да бъдат запознати с графика, при получаване на сертификат за най-малко един месец преди сертифициране.
15. За да се осигури навременна и висококачествена организация на заседанието на Комисията по сертификация не по-късно от две седмици преди извършването на удостоверение, представено на преглед на изпълнението на държавните служители подлежат на атестиране задължения за периода на оценяване, подписани от прекия си ръководител и одобрени от надзорните органи.
16. За да се направи преглед на изпълнението на държавните служители подлежат на атестиране задължения за периода на оценяване се прилага информацията, съдържаща се в годишните доклади за професионалното изпълнение на държавните служители, информация за изпълнението на поръчките и подготвени проекти на документи за посочения период.
17. За всяка следваща комисия удостоверение, представено атестация лист данни гражданското служителите предишното сертифициране.
19. След като прочетете каза отмяна оценяваният държавният служител има право да представи на комисията за сертифициране за повече информация относно професионалната си работа по време на този период, както и изявлението на несъгласие с настоящото отмяна или подходящо обяснителната бележка.
20. Ако не можете да присъствате на заседанието на отделни членове на Комисията за сертифициране или държавни служители, подлежи на сертифициране или поканен на срещата, тези лица са длъжни да предоставят предварително да уведомят за удостоверяващ комисия секретар.
III. Провеждане на сертифициране
21. Сертифициране се извършва с покана за среща на Комисията за сертифициране за атестиране на държавните служители.
В случай на отсъствие на държавен служител на среща на Комисията за сертифициране без основателна причина или повреда на нейното сертифициране от служител, подчинен на гражданското до дисциплинарна отговорност в съответствие с българското законодателство в областта на държавната служба, и сертифициране отлага за по-късна дата.
На среща на сертифициране комисия на сертифицирани:
22. Комисията за сертифициране извършва преглед на представените документи, чуват съобщения за атестация на държавните служители, а когато е необходимо - прекия си ръководител.
23. С оглед на целта за сертифициране отпуска след преценка на сертифицирани държавни служители повече информация относно срока му атестиране за извършване на сертифициране има право да прехвърли сертифициране за следващото заседание.
24. Обсъждане на професионални и лични качества на държавен служител във връзка с професионалната си изпълнение трябва да бъдат обективни и приятелски настроени.
25. Оценка на професионалното изпълнение на държавните служители се основава на определянето на:
съответствието му с изискванията за квалификация на разселените поста на държавна служба;
участието си в решаването на проблемите, преди съответното структурно подразделение на централния апарат на Федералната миграционна служба на България, Федерална миграционна служба на българското представителство в чужбина, териториалната структура на Федералната миграционна служба на България и пред Федералния мигрантската служба на България като цяло;
сложността на работата си;
ефективността и ефикасността на извършената работа;
наличие на награди (глоби) за предишната оценка.
Това трябва да се вземат под внимание резултатите от изпълнението на държавните служители официални наредби, професионални знания и опит на държавен служител, чието спазване ограничение държавни служители, не са констатирани нарушения на забраните, изисквания за официално поведение и задължения, установени от българското законодателство за държавните служители и борбата с корупцията, както и за сертифициране държавен служител, надарен с организационни и административни правомощия по отношение на други граждани служители на Ким - организационна способности.
26. Заседание на Комисията за сертифициране е валидно, ако присъстват най-малко две трети от членовете му.
Решението относно оценката на атестационните резултати и атестационна комисия препоръки са направени при липсата на атестация на държавен служител и прекия си ръководител с явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на Комисията за сертифициране.
В случай на равенство на гласовете оценявания служител признати съответно разселени пост на държавната служба.
На период за сертифициране, държавен служител, който е член на Комисията за сертифициране, членството на Комисията се спира.
27. Според резултатите от сертифицирането на атестация комисия държавен служител, приети следните решения:
а) отговаря на разселените поста на държавна служба;
г) не отговаря на разселените поста на държавната служба.
28. Резултатите са докладвани сертифициране сертифицирани държавни служители веднага след таблични.
30. Атестационна лист, подписан от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията за сертифициране, присъстваха на срещата.
31. Държавният служител се запознава с листото Сертифициране на ръка.
В случай на отмяна на атестация за държавния служител от стенописа на запознаване с атестирането на този съответен запис, който се заверява от председателя и секретаря на Комисията за сертифициране.
32. списък за удостоверяване на държавен служител, който е преминал сертификация, както и преглед на изпълнението на служебните задължения за периода на оценяване, се съхраняват в личното досие на държавен служител.
33. Секретарят на Комисията за сертифициране води протокол от заседанието на атестационна комисия, която определя неговите резултати и решения на глас. Протокол от заседанието на атестационна комисия, подписано от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията за сертифициране, присъстваха на срещата.
35. В рамките на един месец след сертифицирането на резултатите от своята поръчка на FMS България публикувано, че държавният служител:
37. В края на един месец след сертифицирането на превода на държавен служител на друга длъжност в държавна служба или уволнение на него от държавната служба, в резултат на това удостоверение не е позволено. Болест и годишен платен отпуск на държавен служител в определения срок, не се брои.
38. Други въпроси, които са възникнали в резултат на сертифициране, се разглеждат в съответствие с българското законодателство.
39. Държавният служител има право на обжалване на резултатите от оценката в съответствие с българското законодателство.
IV. квалификационен изпит
40. Квалификация изпит за държавни служители се провежда при вземането на решение за възлагане на държавен служител клас ранг публичната служба България.
Следваща - един отговарящ на условията изпит.
Следваща - клас ранг.
41. квалификационен изпит се провежда атестационна комисия.
43. квалификационни изпити са държавни служители, които са подписали договори за дългосрочни услуги, с изключение на държавните служители, на мястото:
44. квалификационен изпит се провежда:
а) при вземането на решение за назначаване на държавен служител, който не разполага с клас ранг, клас ранг първи на разселените поста на държавна служба;
б) когато се решава по възлагане на държавен служител следващия клас ранг на разселените поста на държавна служба, която се възлага на държавния служител на датата, определена за преминаване на държавната служба в предходния клас ранг, при условие че той замества позицията на държавната служба, за които е налице готино ранг, равен на или по-висока от клас клас присвоени държавни служители;
в) при вземането на решение за възлагане на държавен служител клас ранг след назначаването му на по-висока позиция на държавната служба, ако по-висок клас ранг от тази, която е предоставила държавен служител за позицията.
45. В случаите, предвидени в букви "а" и "в" от параграф 44 от настоящия регламент, се яви на изпит се проведе след успешното приключване на теста, и ако теста за държавен служител не е настроен, че не е по-рано от три месеца след назначаването на държавен служител за позицията на публичната служба ,
а) датата и часа на квалификационен изпит;
б) списък на държавните служители, които трябва да се явят на изпит за квалификация;
в) списъка на документите, необходими за квалификационен изпит.
47. ред (ред) на FMS на България на предстоящата квалификация изпит не по-късно от един месец преди провеждането на срещата е изпратено до ръководителите на установения ред (глави) на структурните подразделения на централния офис на Федералната миграционна служба на България, представители на FMS на България в чужбина, териториалните органи на Федерална миграционна служба на България за въвеждане на ръка изпита държавни служители.
48. Не по-късно от един месец преди квалификационния изпит прекият ръководител държавен служител изпраща до комисията за сертифициране преразглеждане на равнището на знания, умения и способности (професионално ниво) държавен служител, при условие, за да отговаря на изискванията на изпита, както и възможността за възлагане клас ранг.
49. Държавният служител най-малко две седмици преди квалификационния изпит трябва да е запознат с това изземване на ръка.
50. Държавният служител има право да представи отчета на комисията за сертифициране на несъгласие с подадено прегледа.
51. Ако не можете да присъствате на заседанието на отделни членове на Комисията за сертифициране или държавни служители, които трябва да преминат изпит за квалификация, или поканени на среща на тези лица са длъжни да предоставят предварително да уведомят за удостоверяващ комисия секретар.
52. По време на извършването на квалификационната изпитна оценява знанията, уменията и способностите (професионално ниво) на държавните служители в съответствие с официалните разпоредби за държавни служители, сложността и отговорността на работата, извършена от служители на базата на изпитните процедури, използващи оценъчни техники професионалните умения на държавните служители, включително на лично интервю и тестове върху въпросите, свързани с изпълнението на служебните задължения на заменя Dolj Публичната служба на гръбначния стълб.
53. Решението за резултата от квалификационния изпит се извършва атестационна комисия при липса на държавен служител и неговия пряк ръководител явно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на Комисията за сертифициране.
В случай на равенство на гласовете на държавния служител признава, преминали квалификация изпит.
Според резултатите от гласуванията атестационна комисия приема една от следните решения:
а) потвърждава, че държавният служител е преминал квалификационен изпит, и го препоръчвам за присвояване на клас ранг;
б) признава, че държавният служител не е преминал на квалификационния изпит.
Разглеждане лист, подписан от председателя, заместник-председателя, секретаря и членовете на Комисията за сертифициране присъства на заседанието.
Държавният служител се запознава с изпитни работи по живопис.
В случай на отмяна на атестация за държавния служител от стенописа на запознаване на изпит лист за подходящ запис, който се заверява от председателя и секретаря на Комисията за сертифициране.
Разглеждане хартия на държавен служител и за преразглеждане на нивото на своите знания, умения и способности (професионално ниво) и възможността за възлагане клас ранг се съхранява в личното досие на държавен служител.
58. Решението за възлагане ранг държавен служител клас се извършва по реда на Федералната миграционна служба на България. Влизането съответстващ се прави в работната книга и личен въпрос държавен служител.
59. От датата на възлагане на държавен служител той определи клас ранг месечна заплата в съответствие с назначаването на един ранг клас се изчислява и граждански живот в определен клас ранг.
60. възлага клас ранг е запазено за държавни служители в освобождението на разселените поста на държавна служба и освобождаване от държавната служба (включително във връзка с пенсиониране), както и достъп до държавната служба отново.
61. Държавният служител, които не се явят на изпит за квалификация може да поеме инициативата за провеждане преквалификация изпит не по-рано от шест месеца след приключване на изследването.
62. Държавният служител има право да обжалва резултатите от квалификационния изпит в съответствие с българското законодателство.
редакция на документа, като се вземат предвид
промени и допълнения са изготвени
АД "Код"
Свързани статии