Работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на случаите, предвидени в нормативните актове (член 20 от Кодекса на труда на по-нататък на Република Беларус (-. TC)).
Трудовото законодателство има правила, уреждащи случаите, когато работникът или служителят е възложено да работят, не се определят условията на неговия трудов договор. По-специално, чл. 67 LC предвижда възлагане на допълнителна работа под формата на пълномощията на временно отсъстват служител, за който е предмет да се зарежда.
В този случай, на работника или служителя, с когото трудов договор (договор) за специалист "механик", може да изпълнява функциите на колата на шофьора, временно отсъстват във ваканция, болест и други причини, ако съответните отговорности ще бъдат възложени му по съответния начин (например, въз основа на заповеди (разпореждания)). В този ред (инструкции) трябва да посочат размера на надбавката.
Анна Yakushev, адвокат
Уважаеми колега,
Благодарим ви за проявения интерес към материали
е-списание "Аз - специалист по човешки ресурси" и SPOK.BY на портала!
Аз съм вече регистриран (и)
И да получите достъп до сайта.
Това ще отнеме по-малко от минута!
На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 209-61-00.
Уважаеми колега,
Регистрирай се или влиза с данни
и да продължите да използвате сайта
Регистрацията е безплатна и ще ви отнеме не повече от една минута!
Аз съм вече регистриран (и)
И да получите достъп до сайта.
Това ще отнеме по-малко от минута!
На достъп до Тел раздела повикване. 8 (017) 209-61-00.
Свързани статии