мотивационни проблеми
Въпроси относно мотивацията на интервюто, като правило, са най-трудни за кандидата. Факт е, че който дойде да интервюират някои от тези, които разбира. защо работодателят трябва да знае как потенциалната служителя вижда живота си след 5 години, или това, което той прави в свободното си време. Подсъзнателно идва разбирането, че тези привидно безобидни въпроси ще бъдат решаващи при избора на кандидата, но как да им отговорят?
Как да разпознаем мотивационните въпроси в интервюто?
Съвременните HR-специалисти, без изключение, страстен за съставяне на мотивационни кандидати в профила, защото се смята, че този тип мотивация е ключов индикатор за потенциалната ефективност на професионалното и специалист участие в работния процес. Интервюиращите могат да използват различни методи за идентифициране на мотивацията на кандидата. Помислете за тези, с които кандидатите се сблъскват по-често:
- Стандартна практика на 3 въпроса: Защо искате тази работа? Как виждате кариерата си в нашата компания? Как виждате бъдещето си след 5 години? - тези въпроси ще определят значимите ценности на кандидата и отношението му на работа.
- Психологически техники: можете да се срещнете и цвят тест по метод Luscher, както и описание на снимката, както и рутинни тестове, подобни на психологически тестове в училище. Всичко зависи от избора на HR-мениджър.
- Оценка на минал опит: тук въпроси ще се отнасят към предишното място на работа, но въпросът не е как да се определи качеството на опита и продължителността на трудовия стаж, както и да се разбере мотивацията на труда и кариера стремежите на кандидата на.
Искате ли да отговори успешно на мотивационни въпроси в интервюто?
Ние компетентно да ви подготви за по време на интервю за работа, да се чувствате уверени.
За тази оферта да бъде обучен за интервюто с нашия кариерен консултант.
Всеки един от методите е стандартизиран параметри, но тук трябва да се разбере, че за всяка позиция във всяка компания има идеална мотивационен профил. Въпросът е как да разберете какви са мотивите на работодателя оценява? Това е основната задача на кандидата при подготовката за интервю.
Как да се отговори правилно на въпросите на мотивационното интервюиране?
"Как виждате бъдещето си след 5 години?". Това е най-широка и най-важният въпрос за интервюиращия. Ако кандидатът е постоянно се говори само за това колко добре ще работи на въпросната длъжност и значението на развитието на компанията, HR-про веднага го пише в лъжци. При отговора на този въпрос не е възможно само, но също така трябва да се говори за семейство, свободно време, но тяхното благосъстояние може да бъде свързана с работата в компанията. Това е нормално.
"Глупаво" мотивационни въпроси на интервюто
Е готов да отговори на въпросите за мотивацията, кандидатите често не осъзнават, че специалистите по човешки ресурси не зададете всички въпроси на глас. Как е това? Много просто, много въпроси ще бъде отговорено от поведението на кандидат интервюта.
какво да не правим:
- критикува предишното място на работа, както и персонал,
- късно, тревога и много забавно.
Какво е важно да се направи:
- говорим за минали и потенциални мениджъри / екип по позитивен начин,
- да се държи уверено, да зададете въпроси за естеството на работата и ценностите на компанията.
Използването на предложената съветите, заявителят може да покаже HR-мениджър, който е възприет за труд мотиви и адекватна оценка на работното място в живота им. И това е 70% от успеха на едно място.
нашите Рекрутингови услуги за търсещите работа
Подготовка за интервю
Помощ при търсене
Свързани статии