Игор Д. Крейн поиска от ръководството да му плати една заплата от два пъти месечно, но един. Татяна М. Кук работи на непълно работно време, каза отдел персонал, тя имаше нужда образователна отпуск. мениджър продажби Максим А. попита директорът на кредита за закупуване на автомобил с краткосрочен падеж и заяви, че е възможно да се проведе месечната му заплата от 80 на сто. Приликите тези ситуации? И в трите случая, искане на работника или служителя е спорно от гледна точка на закона. Как мениджър, ако служителите, които ги поискат?

Игор Д. Крейн поиска от ръководството да му плати една заплата от два пъти месечно, но един. Татяна М. Кук работи на непълно работно време, каза отдел персонал, тя имаше нужда образователна отпуск. мениджър продажби Максим А. попита директорът на кредита за закупуване на автомобил с краткосрочен падеж и заяви, че е възможно да се проведе месечната му заплата от 80 на сто. Приликите тези ситуации? И в трите случая, искане на работника или служителя е спорно от гледна точка на закона. Как мениджър, ако служителите, които ги поискат?

Ясен отговор на този въпрос е доста трудно. Във всяка ситуация трябва да бъде добре разглежда искането и се прецени какви са последиците за организация ще доведе до вашето съгласие. Ако имате най-малкото подозрение, че последствията могат да бъдат сериозни, по-добре е да се откаже на вносителя - и вие ще бъдете по-спокойни и няма да бъдат засегнати интересите на организацията. Но ако искането изглежда незаконно на пръв поглед, но всъщност нищо престъпно в това не е, можете да го направите.

Така че обратно към нашите ситуации и оценка на всеки един от тях по отношение на закона.

Аз не искам да преминете, даде пълна заплата!

Игор Д. Крейн не е сама в желанието си да се плаща веднъж месечно. С такова искане до началника често се отнасят служители, които имат финансови задължения, като изплащането на заема или на съдържанието на техните близки. В действителност, тя може да бъде неудобно в средата на месеца, служителят получава малка част от заплатата, която бързо се изразходва за непосредствени нужди, и в края на месеца, когато искате да се получи значителна сума пари, заплатата на служителя пристига вече в "съкращение" форма. Работниците се позовават на управление да дават пари веднъж месечно, но напълно. И понякога работодателят продължава да ги посрещне, събиране на изявление на персонала, че е съгласен да получава заплата в рамките на един ден.

Според юристи, върховенството на изплатеното възнаграждение най-малко два пъти месечно е гаранция за заетост. Следователно, за да се отклони от тази правна норма е опасна дори и в изключителни случаи - както показва практиката, Rostrudinspektsii служители често накаже работодатели за твърде лоялен към персонала.

Разбира се, работникът или служителят има право да подаде заявление до началника на всяко съдържание - за изплащане на заплата веднъж месечно, относно отказа на отпуск, желанието да работят безплатно. Но без значение колко е изкушаващо предложение, не забравяйте, че в никакъв случай не може да се лиши работника или служителя от гаранции и обезщетения, тури го на закона, дори и ако той настоява. Той е изпълнен с глоби, съдебни дела и други проблеми.

Имам право да отпуски за обучение!

каза Татяна М. Кук в организацията, където работи на непълно работно време. тя сложи отпуск за учене за изпитите. Това искане е в действителност за разлика от по искане на Игор D. Ако Игор убеждава работодателя да го лиши от гаранцията на труда, Татяна, а напротив, изисква той да предостави гаранцията, които по закон не може да претендира.

Попитахме въпроси към работодателите:
1. Били ли сте някога се сблъскват незаконното искане на работника или служителя?
2. Какви са вашите действия?

Сергей KRUSHENITSKY, мениджър на персонала, област Самара.
- Да, това е така. Служител по време на отпуск за отглеждане на дете, решили да печелят в друга организация в комбинация. Тя дойде в спешното отделение на персонал и помоли за време, за да се даде работата си рекорд. Обясних й, че това е възможно само чрез уволнение. В крайна сметка, тя сключен с това дружество на граждански договор, както и книгата остава с нас.

Дийн Миронова, HR, Birobidzhan
- С подобни искания Срещал съм се няколко пъти, но един инцидент е особено запомнящо се. Добър, но много импулсивен офицер отиде в отдела за персонал и започна да изисква да му намали заплатата. Ние започнахме да се разбере, и се оказа, че той е бил претоварен, неспособни да се справят със задачите. Взехме друг служител, и въпросът се решава.

Разбира се, като общо правило на непълно работно време условията на труд са равни на основните условия на труд на работниците и служителите. По-специално, плуралисти имат право на всички празници, определени от трудовото законодателство. Въпреки това, има едно изключение - (. Член 173-176 от LC RF) в съответствие с член 287 от Кодекса на труда, гаранции и обезщетения, свързани с обучението, включително отпуски за обучение, са достъпни само за служители в основната им работа. Вече е на тази основа можем да дадем Татяна учтив отказ. Но е възможно да изискват и да се изпълни. Не носи отговорност за работодателя, че няма да го понеса. Такова решение ще се подобри само позицията на служителя по отношение на действащото законодателство.

Преди да се отговори на работниците, трябва да се провери дали има колективен трудов договор в организацията или друг местен нормативен акт на специалната разпоредба, че компанията осигурява образователна отпуск при непълно работно време с основните служители, например, при представяне на заверено копие от удостоверението, обаждане от училището. Ако има такова правило, че е възможно да се създаде едно, ако желаете. Но не забравяйте, че след като предписва такава позиция в местен акт. ще се наложи да го приложат. И разходите за платен отпуск образователна непълно работно време не намалява данъчната основа за данъка върху доходите (Sec. 24, чл. 270 от Данъчния кодекс). Ето защо, като празник ще трябва да плащат за сметка на печалбата на организацията.

Подобни ситуации често се срещат в практиката. Например, един служител иска да му даде още един ден в годината, защото той никога не взе отпуск по болест; една млада майка, която току-що е излязъл от родилна помощ, иска да я освободите от сертифицирането. И въпреки, че тези искания не се основават на закона, нищо лошо в тях, не, в крайна сметка, ако ги следвате, ще се подобри само позицията на служителя. Нито съдът, нито Rostrudinspektsii те обвинява в дискриминация и нарушаване на правата на работниците.

Съгласен съм да работят в робски условия

Не по-малко интересна е една трета ситуация, в която мениджър продажби Максим А. мениджър иска да му отпусне кредит с по-кратък матуритет. За бързо уреждане с работодателя, Максим е готов да работи на практика безплатно - той се съгласява да от заплатата му всеки месец приспадат 80%. Може би най-управителят освен основната работа, има и други източници на доходи, но и за директора, това не би трябвало да има значение. За да се съгласи с такива условия не може, и ето защо.

Ситуация, при поискване на служителя, е незаконен, са доста често срещани. Те възникват, тъй като работникът или служителят неправилно тълкува закона, или просто не знае никакви правила. Например, един служител иска от вас да не включва броя на дните на почивка през уикенда и там те са включени в рамките на закона. В такива случаи управителят на мита и на персонала - да обясни на служителя защо твърденията му не може да се приеме и да се опитват да намерят компромис reshenie.A като теб?

Обявления за бъдещи номера