България, Курск | коментари: 1 749 | отговори: 4831
Добре дошли! Концепцията за "свободно време" в трудовото законодателство отсъства. Е концепцията на допълнителни дни за полагане на извънреден труд (st.152 ТК) и почивни дни за работа в събота и неделя и официален празник (st.153 ТК).
Ace. p.96-97 поръчка на Министерството на икономиката 195 служители, изпълняващи задължения въз основа на графика за смяна е настроен обобщена сметка на работното време (една година, половин година, тримесечие). Работното време на периода за регистрация не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове.
Редът за провеждане на резюме запис на работното време се установява чрез вътрешния правилник на труда MOE българските институции.
Моята 99 pr.195 услуга в събота и неделя, официални празници и извънреден труд да може да се компенсира от отпускането на допълнителни дни (часове) на почивка.
Ако служител работен ден е 24 часа, а ден dopol.vyhodnye трябва да брои кратно на работния ден (за обработка / 24 часа.). "Време е изключено" не е на разположение в календарни дни, и вместо да работят на смени
защото в противен случай тя ще се даде "свободно време" в дните, когато работникът или служителят по график и така сложи празника. Например, ако за обработка за тримесечието е 144ch. то (144/24), за да даде 6 смени. Възможни и компенсация на разстояние части, като например 96 часа време за изключване, den.kompensatsiey почивка.
От напусне служителят трябва да отидете на работния ден (смяна, охрана), създаден график, който трябва да бъде разработена в отчетния период. Ако, след като напуснете по график в своя уикенд, услугата (дежурен), той не оставя. В противен случай ще се счита за работа през уикенда.
Консултации, съдействие при изготвянето на документи - Пр. [email protected], larisa-help.com или Курск, ul.Sumskaya d.36 до 25. Запис t.89207127150
Свързани статии