Всички разнообразието от възможности за професионално развитие се получава чрез комбинация от четири основни модела, а именно: ". Crossroads" "трамплин", "стълби", "змия",
Кариера "трамплин" е широко разпространена сред мениджъри и специалисти. Животът Path е служител на дълго изкачване в йерархията с постепенно увеличаване на неговия капацитет, знания, опит и квалификация. Съответно, променящи се позиции, държани за по-сложни и по-добре платени. На определен етап на работника или служителя се висшия пост за него и се опитват да се държат за него за дълго време. И тогава "скочи от трамплин", с оглед на неговото пенсиониране.
Модел на кариерата "стълба" предвижда, че всяка стъпка от кариерата е определена позиция, работникът или служителят има определено време, например, не повече от 5 години. Този период е достатъчен, за да влезе в нова позиция и да работи с пълна отдаденост. Всеки служител е на новата позиция след тренировка.
Най-горното стъпало на кариерата на служителите достига максималния потенциал в периода, когато голям опит и придобити Високата квалификация, широчината на зрението, професионални знания и умения. След окупацията на челните позиции започва систематично спускане в йерархията с изпълнението на по-малко интензивна работа, която не изисква трудни решения в екстремни ситуации, голям ръководен екип. Въпреки това, участието на ръководители и специалисти като ценен консултант на компанията. От психологическа гледна точка, този модел е много неудобно за първите лидери, поради нежеланието им да отидат на "главните роли".
Модел на кариерата "на кръстопът" поема след определен период на управление на работния процес или специалист по сертифициране, което е довело до решението да се повиши, прехвърляне или понижаване. Това кариера може да се препоръча за съвместни предприятия и чуждестранни фирми, които използват трудов договор във формата на договор. Според неговата философия е американски модел на кариерно ориентирани индивидуализъм човек.
Свързани статии