Можете неудобно по време на работа или в училище? Имаш чувството, че един бездомник, и не можете да намерите общ език с екип? Може би си мислите, че всички са срещу вас? Най-вероятно сте били жертва на тормоз - колективен психически терор.

Мобинг - един

Lehman подчерта 45 области, които характеризират поведението на дадено лице или група лица, които участват в малтретиране. Сред тях, на постоянна критика, клюки, клевети, подигравки, укриване на споделени данни и т.н. Често, това поведение не е потиснат във времето, а понякога дори и поддържа. В тази ситуация, пострадалият е претърпял психическо насилие. Нейният влошава здравето на хората, че има проблеми със съня и апетита.

В някои случаи, тормоз може да доведе до инфаркт и инсулт. И, разбира се, тя се превръща в основна причина за нежеланието да ходи на работа или училище. Човекът явно започва да усеща своята непълноценност и се оттегли в себе си. Важно е да се помисли по време на сбиванията и да помогне на жертвата на колективното ужас да се справят с него, без да се губи самочувствие.

Причините за мобинг

Причината за тормоз може да бъде всичко, което искате. На работното място тя е възникнала от завист, гняв, желание за отмъщение. Дори елементарни скука може да доведе до структурата на хитростите срещу никого. Този проблем е особено остър в женския отбор.

1. Завистта и злобата в женския отбор

психологията на жените е различно от мъжете. Представителките на нежния пол са по-тежки, отколкото се бори с негативни чувства, не знам как да се справят с конструктивно конфликт. Често това е тормоз им позволява да измести гняв и завист. Както показва практиката, до голяма степен жертва на терора става успешна жена държи добра позиция и да получават прилична заплата. С мобинг завижда опитва да измести жертвата си с престижната стола и заеме мястото й. Ако те могат да постигат целите си, рано или късно те ще имат нова жертва, тъй като е невъзможно да се подобри всичко, което означава, че винаги има някой, който да бъде по-ниска, и някой свърши. За да работите при такива обстоятелства това е просто невъзможно. Ето защо много уволнени и се търси на първо място, не е нова работа, нов нормален екип.

Следващият риск включва хората, които са различни по никакъв повод други. Това може да надценка или ниско самочувствие, странно поведение, необичайни хобита и дори физически качества. Много често тези хора IOBC именно поради факта, че те не вярват в себе си или напротив считат себе си изведнъж.

Като новак в отбора - това е трудно. Особено, ако новодошлия въпрос за мениджърска позиция. Конфигуриране на всички роб против себе си няма да бъде проблем, докато се постигне обратен ефект е много по-трудно.

Жертва на психически хората, медиите може да се дължи на елементарния скуката. Ако отборът просто се отегчих и имаше желание да се забавляваме, това е възможно, че сбиванията ще бъде в такава ситуация.

Сбиванията в училище, на работа, в екип

Говори се, че един възрастен е по-лесно да преодолеят психологическия ужас. С тийнейджъри и деца всичко много по-сложно. Тегло, височина, наличие на лунички, носене на очила - всички от които могат да причинят колективно тормоза и малтретирането. А тийнейджърката преследване е особено жестока. Тази ситуация заслужава специално внимание и спешно. Така че, как да разберете, че детето ви е жертва на тормоз в училище?

Оригиналната статия е на to-be-woman.ru уебсайт

На първо място, детето не иска да ходи на училище. Не е необходимо да се разгледа този нежелание да учат. Ленивец няма да бъде постоянно идват с причини да не ходят на училище. Най-вероятно той е имал проблеми с други студенти или преподаватели. Детето определено се нуждаят от помощ. Психолог и духовни разговори могат да помогнат за преодоляване на конфликта. В екстремни случаи, трябва да отидете в друго училище.

На второ място, рязката промяна в поведението. Заслужава да се обърне внимание на това, което детето ви е тъжно, отнел, разсеян, често плаче, ядосан, раздразнен. Всичко това, в резултат може да се развие в по-сериозни проблеми и да причини големи щети на психиката на незрели детето.

Трето, признаци на физическо насилие. Тя може да бъде не само натъртвания и ожулвания. Откъснати неща, учебници, мръсни дрехи - всичко това може да означава, че детето е обект на тормоз деца.

Тези симптоми не трябва да се пренебрегват. Мъдрите родители да направят всичко възможно, за да помогне на детето си. Разбира се, в такава ситуация може да разчита на психолог е почти невъзможно.

Какви са последствията от тормоз?

Последствията от тормоз може да бъде намаляване на умствената дейност и ниво на обслужване. Това се отразява на работния процес. Едно лице не може да се справи с техните служебни задължения и поради това, принудени да напуснат работните си места сами по себе си или да бъде уволнен. От психологическа гледна точка на тормоз от - бомба със закъснител, тиктака. В дясната ръка той може да се превърне в истинско оръжие и да причини човешки самоубийство.

Но не само на жертвата страда от ужас. Състоянието му се отразява на състоянието на своите близки. Страда от семейство и приятели. В допълнение, той вреди на дружеството и като такъв на представянето на служителите намалява значително.

Жените преживяват много силно, загуба на доверие в своите способности и не искат да живеят и да се прави бизнес ежедневието.

Как да се предпазим и да се преодолеят тормоз?

Всеки мениджър трябва да се мисли за възможните последствия от тормоз на работното място. Ако даден отбор идва заяжда, производителност намалява. Как мога да предотвратя това поведение? Кой може да направи главата, за да се предотврати възникването на подобна ситуация във вашата компания?

По природа жените са надарени с гъвкавост и мъдрост. Тези качества ще ви помогнат да подобрите ситуацията в отбора. Можете да опитате да предоставят обратна информация на работниците и служителите. Разбира се, има един, който е щастлив да разговарят с ръководството и да поговорим за всичко, което е варено и стават болезнени. Важно е да се покаже, че няма да толерира клюки и интриги срещу някого. Но ако се предотврати сбиванията не успя, той ще трябва да се бори с него. Какъв съвет може да се дава на жертва на тормоз?

На първо място, на практика, по-рядко жертва на психически терор превръща в приятен и очарователен мъж. Добротата на отбора си - ключът към по-хармонични отношения. На второ място, ако се стигне до нов отбор, не веднага ще предприеме прекомерното внимание и се държи предизвикателно. Поддържайте учтив и официален стил на комуникация, без да се налагат своята гледна точка никого.

На трето място, не се спускат към клюки и интриги срещу някого. Тя може да се обърне срещу вас малтретиране. В женския отбор това е вярно, както е навсякъде. Опитайте се да поддържате чувство за достойнство без противоречия.

Четвърто, съвестно изпълняват служебните си задължения. В случай на управление на конфликти ще бъде на ваша страна, така че да не се губи ценно служител.

И, разбира се, опитайте се да не изпаднем в истерия и депресия. Има хора, които се нуждаят от вас, и ви оценят. Всичко може да се промени: отидете в друго училище, намиране на нова работа. Но сега се върне изразходваните нерви и мир няма да успее.

Подобни записи

Да, имате голям отбор, а това е много важно за тази работа.

E мен ли всичко трудно! Аз съм тук, никога не е имал налягането. Преди много време имаше един чакал, който е всичко за чука всички началници. Когато разбрах, когато всички отдела за момчета, които или това, което той току-що му каза. Не е имало проблеми 🙂

И тогава е имало време, когато имаме млади и малки фирми, на средна възраст леля дойде глави Бу. След това той напусна последния. Директор на Palming разстояние между вестниците и обяви уволнението преди доклада. Както разбрах, това е тъжно! Никой не може да се организира под прикритие игри. Тези игри имат място, където да бъде, но обикновено в предприятия, където повече от 40 души. и мотивация са склонни да завист и желание да се открояват, да получите парче от властта. Така че, когато те разбирам. И все пак, преди войната, гласовете, и дали си струва, ако можете.

Причината за мобинг, според мен, е една елементарна zavist.Kogda мъж уверени в своите знания и сили той не е имал причина да се стреми да навреди на колегите си, по някакъв начин се унижават или стъпка над тях, както и обратното, той се опитва да вземем за пример най-доброто от тяхната по-успешна kolleg.Zavistlivye същите хора вярват, че ако те могат да "опетни" обижда друг служител, те ще бъдат в разгара на тяхната сигурност превъзходство vyrastet.No обикновено всички vremenno.Vmesto да растат професионално, тези хора прекарват своето време и енергия за "Задайте ги придържа в колелото" им kollegam.Kto някои ще го търпи, а не се обръща внимание, и някой в ​​бъдеще в края на краищата като "вгражда" вредни колега, който, разбира се, трябва да се коригира поведението си.