Ръстът на населението, възрастова структура до голяма степен определя ционни-количествен параметри на трудовите ресурси на света, на която за развитието на световната икономика.
В рамките на работната сила наясно от населението в епохата на труда работа, като способността да се работи и сградите, необходими за упражняване на полезно действие.
Съвременни тенденции в демографското развитие на света се определя концентрацията на основната част от работната сила в Източна, Южна и Югоизточна Азия - 55%. На развитието на страната, с пазарна икономика, което представлява 16% от икономически активното население.
Икономически активното население в допълнение към количествените оценки има качествени характеристики: ниво на образование-ТА, отрасловата структура на заетостта, професионалното Kvali-fikatsionnaya структура на работната сила и др.
В света на бизнеса, развитите страни в 80-90-те години на XX век. работна сила, която е силно развита креативност, иновативност, се превърна в един от решаващите фактори в днешната конкурентна икономика. Качеството на работната сила има пряко въздействие върху корпоративните печалби, така че в развитите страни за извършване на държавната политика за развитие на човешките ресурси. Една от нейните редове е масивна труда интелектуализация. Той отдава голямо значение на изравняването на общото образование на трудовите ресурси (което означава, увеличаването на средната си до нивото на младши колеж). През първата половина на 90-те години на средното равнище на разходите за образование на всички нива в развитите страни е около 3,4-4% от БВП.
Процесът на образованието и уменията на работниците продължава в рамките на трудовото правоотношение. националните системи за обучение са разработени във водещите западни държави. В Япония, САЩ и други държави са преминали закони за насърчаване на частния бизнес, свързан с "Инвестиране в хората", насочени за развитието на интелектуалния потенциал на работната сила.
Има пряка връзка между нивото на образование на работниците и служителите и на нивото на БВП. Увеличение на разходите за формиране осигурява над половината от растежа на БВП. Затова компанията развитите страни за квалификация и преквалификация на работната сила, за да се харчат много пари. Водеща позиция в прилагането на корпоративни служители обучителни системи са Съединените щати. Програмите за обучение в края на 90-те години са имали 93% от фирмите.
В 70-90th години е имало дълбоки промени в структурата на икономиките на развитите страни. Е променила връзката между материал производство и сфера непроизводствена в полза на последната, наблюдавано намаляване и преструктуриране на производствените индустрии. В индустриалната структура на дела на добивната промишленост, се развива бързо хай-тек индустрията. Това е довело до значителни промени в наемането на работна ръка.
Промените, които се провеждат в индустриалната структура на работната сила, има дългосрочна тенденция на абсолютно и относително спад на заетостта в сферата на материалното производство и растежа му в сектора на услугите. В средата на 90-те години в сектора на услугите са били заети в Япония - 58.4%, Германия - 63, Франция - 69, Италия - 62%.
Основната част от икономически активното население в развиващите се страни е съсредоточена в селското и горското стопанство. В новоиндустриализираните държави, делът на заетите в селското стопанство е много по-ниска. Квалифицирана работна сила е концентрирана в производството на електронно и електрическо оборудване, моторни превозни средства, морски съдове.
Днес има различни типове структура на заетостта страна.
Производствени услуги, обществени услуги, и особено високотехнологични услуги могат да осигурят увеличението на заетостта, не само сега, но и в бъдеще.
Информационно-промишлена модел. Тя е типична за редица страни от Западна Европа (Германия, Франция и др.) Има все повече работни места в сектора на услугите. В преработващата промишленост намалява, но равнището му е доста висока. Обработка на информацията интегрирани директно в процеса на производство.
Нови модели на заетост се появяват в резултат на бързото развитие на информационните и комуникационните технологии (ИКТ). Тези модели се формират, както на нивото на обществото като цяло и в рамките на отделните предприятия. В 90 години светът е бил плътно оплетени информационни мрежи. Това е станало възможно, достъп до мощни информационни системи чрез персонални компютри, работни станции. Той разработи специфична инфраструктура в областта на телекомуникационни системи, което ни позволява да предлагаме на потребителите нови мрежови услуги. Има повече работни места. Точно зад интернет до края на 90-те години е имало около 400 хиляди души. Работни места. В Япония през следващите 15 години за развитието на сектора на информация ще доведе до създаването на 2,5 милиона работни места, а в ЕС - 6 милиона информационни мрежи разширяват възможностите на дистанционното управление (надомната) работят, че професионалистите често предпочитат новите услуги. Развитието на ИКТ позволява по-широко използване на частично, временно и краткосрочни форми на заетост.
В творческия потенциал на персонала е източник на нови технологии, иновации в производството, управление и организация на производството. Повече от 80% от научните работници в развитите страни в края на 90-те години са били концентрирани в сектора на услугите, в такъв на своите сектори, като например наука, образование, здравеопазване, телекомуникации, компютърни и инженерни дейности, управление, кредити, финансови, застрахователни и други професионални услуги. Много видове услуги пресичат националните граници и да се интегрират в световния пазар, където висококвалифицирана работна сила е концентрирана, обслужващи големи обеми от износа на услуги.
Разликите в квалификацията на работната сила да повлияят на мястото на производство. Загуба на ключ продукция се премества от развитите страни на страните от Третия свят, където голяма част от неквалифицирана евтина работна ръка.
Свързани статии