Граници, ограничените правомощия са в основата на разделянето им линейни и хардуерни (персонала) правомощия.
Линейни правомощия - то сили, които се прехвърлят директно от главата на роба, а след това на другия роб.
Linear орган осигурява лидери легитимира властта да насочи своите преки подчинени да постигнат целите си.
Head. има линейна мощност, има право да взема решения и да действат в определени въпроси, без съгласието на техните действия и началници, до такава степен, че организацията установени.
Делегиране на правомощия на линеен създава йерархия на нивата на управление на организацията. Процесът на създаване на йерархията се нарича скаларна процес.
Тъй власт да се разпорежда с хората обикновено се предават чрез вътрешните процеси, в резултат на йерархията се нарича скаларна верига или верига от команди.
Въпреки това, наличието на само една линия на власт в някои ситуации не могат да предоставят на нуждите на организацията.
За да изпълнява функциите на съвременната организация, трябва да имате специализиран персонал на най-високите етажи на властта, чиято задача е научна, информационна, техническа и др Control услуга.
Обикновено такъв персонал от експерти, наречена административна единица или седалището.
Функциите, изпълнявани от административното звено в съвременните организации могат да бъдат класифицирани в три основни вида: консултации единица, единица услуга и личен елемент.
Когато ръководството за линеен има проблем, който изисква специални умения, той може да покани специалисти, съответстваща на временно или постоянно, и по този начин образуват консултативен устройство.
Задълженията на тези специалисти е да консултира управлението на линия в областта на правото, или специален модерни технологии, обучение и развитие, управление на персонала и т.н.
Създаден за извършване на определени услуги в областта на управление на информация за вземане на решения по въпроси от проучване на пазара, финанси, логистика, човешки ресурси и така нататък. (Отдел Маркетинг, Планиране, HR).
Този вид апарат служи като ръководител на наемането на секретарка или помощник.
Задълженията на персоналния уред включва изпълнение, което изисква главата. Компанията, която е член на това устройство няма никакви правомощия. Когато тя работи, това е направено от името на главата.
Персонала, правомощията, предоставени на изброените видове устройства имат доста широк диапазон. орган на персонала може да бъде много ограничен, в действителност само препоръчителен характер, или толкова често, че почти изчезва разликата между тях и линейната мощност.
препоръка на персонала правомощията на устройството.
Когато хардуерни сили са сведени до най-препоръчителни правомощия, се приема, че ръководството на линия ще се потърси съвет от консултативния блок, когато е необходимо неговото знание.
Въпреки това, те самите може да реши проблема, без дори да поставите устройството в популярността.
Понякога една компания разширява правомощията на устройството, за да се съгласуват с тях решения.
Когато съвпадението е необходимо, линеен rukovodstvo__ трябва да обсъди ситуацията с подходящ апарат за персонал преди вземане на всяко решение. Въпреки това, преките ръководители не се изисква да следвате препоръките на машината.
Висшето ръководство може да се разшири обхватът на правомощията на устройството, което му дава право да уволни старши решения за управление.
Целта е да се създаде паралелна система за контрол на орган, който да балансира властта и предотвратяване на грешки.
(Много компании се прилагат едновременно правомощия да контролира финансовите разходи, които изискват два подписа в случай на големи покупки).
Устройството притежава тях може едновременно да дават и отнемат някои дейности в нейната сфера на компетентност.
По същество линейни правомощията на президент на организацията са реализирани през машината, което му дава право да действа независимо в полза на определени въпроси.
По този начин, функционалните правомощия елиминират разликите между линия и авторитет персонал за всички практически цели.
Свързани статии