Всяка група, която решава значителен проблем за нея, винаги води до нейните лидерски решения, които могат да бъдат определени като човек, способен да обединява хората, за да се постигне всяка цел. Следователно, понятието "лидер" придобива смисъл само във връзка с понятието "цел". В допълнение, присъщи свойства, е винаги присъствието на най-малко един последовател. ролята на лидер е способността да води хората е да се гарантира наличието на такива връзки в системата на междуличностните отношения, които биха допринесли за решаването на конкретни проблеми в рамките на една обща цел. По този начин, лидер - това е елемент на човешката система взаимодействие поръчка.
Съответстват офицер за лидерската роля, това зависи най-вече от признаването на други подчинените си най-високо качество, да ги вдъхновява да вярва в него и да го насърчи да се отчете влиянието на самите себе си. Natural лидерство - когато се касае признаването от други членове на личния превъзходство на лидера група (екип). И тук няма значение, че служителят притежава по-добри качества, както и факта, че подчинените си признават, притежаването на тези качества.
Много често ефектът от лидер, зависи от ситуацията. По-висока интелигентност, подготовка и опит може да бъде само частична основа за лидерство. Обикновено критичен има тенденция да доминира, а именно - възможността да поеме инициативата в междуличностните отношения, да насочи вниманието на другите, да им предложим решения, способността да се говори на техния език. В този случай, на военния лидер на ролята на екипа е да приложи вижданията на своите поддръжници в една цялостна програма за действие.
В същото време тя трябва да се вземе предвид мнението на редица местни военни психолози, че общият ръководството на групата се състои от три компонента - емоционалната, интелектуална и бизнеса. Емоционален лидер (на "душата група") - е човек, с който всеки член на персонала може да поиска съчувствие. С бизнес лидерите ( "група ръка") работи добре, че може да организира нещата, за да се установи точното бизнес отношения, за да се гарантира успехът на делото. За да интелектуалните лидери ( "група ум"), всички лекувани с въпроса, защото той ерудираност, знае всичко, може да се обясни или да помогне да се намери необходимата информация. Естествено, че ще бъде най-добрият лидер, който съчетава и трите компонента, но тази гъвкавост е изключително рядка.
Най-често тя се проявява комбинация от два компонента, например, емоционална и бизнеса, и бизнес информация и т.н.
В зависимост от преобладаващите функции, реализирани в дейностите, има пет вида лидери в народопсихологията.
Лидерът-организатор. Нейната основна разлика е, че отборът се нуждае го възприема като свой собствен и съответно е активен. Той е оптимист и е убеден, че голяма част от проблемите напълно решими. Той знае как да се убеди, са склонни да насърчават и при необходимост да изрази неодобрението си, той го прави, без да наранява някой друг личното достойнство. Следвайте го, знаейки, че той няма да предлага празен случай. Именно тези служители са в обикновен поглед, в който и да е неформален екип.
Лидерът на създателя. Той привлича преди всичко възможност да виждате нови, справяне с проблемите, които могат да изглеждат непреодолими и дори опасно. Той не командва, но само поканени да обсъдят проблеми или начини за решаване на проблема, може да го постави, така че тя ще интерес и привличане на служители.
Лидерът на борец. Със силна воля, самоуверени хора. Първият отива да се срещне опасност или несигурност, не се колебайте да влиза в борбата с факторите, които пречат на подчинените си, готов да се застъпи за това, което
Той смята, че и не е склонен да направи отстъпки. Въпреки това, като офицер, понякога нямат време да мислят за всичките си действия и да осигури за всички. "Лудостта на смелите" - това е неговият стил на ръководство.
Лидерът на дипломат. Ако той е използвал правомощията си за зло,
След това тя може да се нарече майстор на интригите. Тя се основава на най-високо познаване на ситуацията и скритите му детайли, в хода на клюки и клюки, и затова не знае на кого и как можете да се отрази. Той предпочита да се довери среща в кръга от съмишленици подчинени. Той позволява открито да каже това, което всички знаем, за да се отклони вниманието от техните neafishiruemyh планове. Истината на такава военна колективен
"Дипломация" често се компенсира само за невъзможността да се води по-достоен начин.
Лидер утешител. За да стигнете до него, защото той е готов да подкрепи в трудни времена. Зачита хората, да ги третира любезно. Любезен, внимателен, с възможност за съпричастност.
В чуждестранна психология има доста различни подходи към типологията на лидерите, но най-популярната психоаналитичната. Фройд смята поведе, когато две направления психологически процес: от една страна на групата, а от друга - индивида. Тя се основава на способността на лидери, за да се привлекат хората несъзнателно да предизвика чувство на възхищение, преклонение, любов. Почитането на хората, на едно и също лице може да я направи лидер.
Психоаналитиците разграничават десет вида лидерство.
1. "Sovereign" или "патриархалната лидер" се появява, за да ги под формата на строга, но обичан баща (майка), в състояние да потисне или да измести отрицателни емоции и да вдъхновява хората с увереност.
2. "Лидер". В него хората виждат тяхната концентрация, съответстваща на желания общ стандарт. Личността на лидера - носител на тези стандарти, ето му и се опитват да подражават в групата.
4. "Организаторът". Той говори за групата като сила, за да се запази "самостоятелно понятие" и да се отговори на нуждите на всички, е необходимо чувство за вина и тревожност на обществото. Този лидер обединява хората.
5. "изкусителката". Такъв човек се превръща в лидер, играят на слабостите на другите. Той действа като "магическа сила", давайки простор на външната страна на потиснати емоции на другите хора, предотвратява конфликти, облекчава стреса. Лидерът обожавам и често не забелязваш, че физическо лице, дори и от съществено значение, недостатъци.
6. "Hero". Той се жертва за другите. Този тип е особено в ситуации на група протест - благодарение на смелостта му други се ръководи от него, те го виждат като добър стандарт. Лидер Hero влека другата група от хора.
7. "лош пример." Тя служи като източник на зараза за безконфликтно личност, емоционално да заразят други хора.
8. "Idol". , Дърпа положително замърсява околната среда.
Неговата любов, обожавам, обожавам.
Следващите два вида лидери според психоаналитичната подход ( "Отхвърлете" и "изкупителна жертва") по същество antilidery защото те са обект на агресивни тенденции, чрез които развиващите група емоции. група често комбинирани, за да се бори с antiliderom, но си струва да бъдат заличени от групата може да започне да се разпада в рамките на групата загубил стимул.
За разлика от чуждестранните подходи, вътрешния военна психология подчертава също така разликата между така наречената "официална" и "неофициално" ръководството. В първия случай, ефектът се основава на официалната позиция в организационната структура на устройството, а втората - от признаването на лична военно превъзходство на някоя от тях. Неформалният лидер на "дъното" се представи и официалната (например, на командира или началника) се назначава официално с устройството за управление.
Моля, имайте предвид, че психологията на военна колективно в неговото съдържание и форми изключително разнообразни.
Въпреки това, нейната присъща на някои общи характеристики, които позволяват на служителя (формални лидери), за да се прецени неговата посока, както и на нивото на развитие.
Информация, свързана "Лидерство в екип"