Но ние всички сме хора и сме наясно, че всеки служител може да бъде някои основателни обстоятелства у дома: болно дете, възрастни родители и т.н. И няма да има лимит за работника правото да се обадя вкъщи нарушение на правото на информация и да общуват със семейството си?
Въпреки това, всяко семейство на гражданин, с изключение на определени права, и са установили, отговорностите Семейния кодекс. В частност, той носи отговорност за отглеждането и развитието на децата си, здравеопазване, физическо, умствено, духовно и нравствено развитие на децата си, задължението за грижа за техните родители с увреждания. От друга страна, всеки работодател ще кажа, че тези задължения на работника или служителя може да изпълнява по всяко време, но не и в работно време и ще бъдат правилни, също.
Каква е начин за излизане от тази ситуация:
Поради това, очевидно е, че работодателят има право да се ограничи продължителността на тези преговори.
Регистрирайте се всички забрани и ограничения, всъщност, не е много трудно в подзаконовите нормативни актове. Трудно е да се продължи да се определи това нарушение и да наложи на работника или служителя на дисциплинарни мерки.
Във всеки случай, както във всяка организация може да ограничите повикванията до лични нужди зависи от спецификата на работа на определени позиции. Но, да не се ограничава или по някакъв начин да регулира ситуацията не е съвсем правилно, защото загубата на работно време, за да се занимават с лични дейности по време на работа, според различни изследователски организации, е 5-15% от времето.
Като цяло, на повикване или да не вика, плащат или не плащат за личен бизнес дейността на служителите си - това е до вас.
Свързани статии