Най-правилното решение. В "белите" офиса в този смисъл по-просто. Един току-що бил предупреден да не се забележи, че тя не е на работа, но от време на време, нека дойде, се казва в новините. Друг би могъл просто да седим на bolnike, очевидно, това не е много добра беше. По-добре е, защото това отне много време на служителите в болницата. Може да се плаща допълнително за тези, които са готови да спечелят малко пари за него. Една търговска структура - не zabaluesh. Не можех да направя нищо: "Това не може - дори отхвърлена."
Имах тези две, наистина в затруднено положение, бременна. Директор "импотентност" стиска ръцете си в завъртя очи. И изведнъж (по никакъв начин пъти век.) Попитах за съвет от персонала. Така че, първо аз не се препоръчват (и без "лесно" труд) да изпрати на ОЛП да си тръгне, с платени, натрупани в продължение на две години, и то е близо 56 дни. На второ място се препоръчват да изпрати "отпред", с оглед на ОЛП и развитие за периода прекарва около една година. също "премина" в продължение на почти месец и половина. Всички са доволни. И двете роди безопасно и "седни в постановлението." Бременна наистина проблематично (здраве, а не на първия неуспешен бременността и т.н.). И ако няма такава, в офиса винаги има много работа (чай / кафе директор отвара, прах въже с хоризонтални повърхности (които не са vyterat стреми обикновени почистващи препарати), кореспонденция, получена за дистрибуция чрез ръката на работниците и служителите, самата регистрация, изпращане на седмична кореспонденция по поща, разпределение на повикванията на телефонна централа и т.н.). Ако не е, и такъв - тогава нека директорът pAsOdit му страна и ще размишлявам, докато dodumaetsya преди - какво е "изтегляне" legkotrudnitsu!
Благодаря ви много за отговора. Аз вече бяха дошли. болницата, за да се поддържа, че тя не отиде в института, не тъмносините и не предизвиква истерия сред местното фелдшер.
Свързани статии