Добре дошли! Аз съм в 9-ти седмица на бременността, като работи като чистачка в помещенията на завода. Пренесена сертификат за лесна работа на работодателя, казва тя, те не разполагат с лесен труда. Аз дори добавя 2 кабинета, втори офис се намира на 2-ри етаж, с много стръмни и неудобни стълби. Обясних й, че не може да излезе от кофа вода и подсушете. И тя казва, че ще ми наложи санкцията за неизпълнение на работа. Преди няколко седмици, свързани с кървене, трябваше да взема 2 дни без заплащане.
запишат
Психолог, образование, бизнес, финанси
Към точка - на първо място, не се притеснявай и не се тревожете, трудово законодателство, подробно описани във вашата ситуация, за да се защитят интересите и здравето на бременните жени, защото:
1. В съответствие с член 254 от TC България "Прехвърлянето в друга работа на бременни жени.":
- бременни жени В съответствие с медицинския доклад и въз основа на писмените им производствени квоти за кандидатстване намалено, или те се прехвърлят на друга работа, която не допуска излагане на неблагоприятни фактори на производството с средното заплащане за равен труд;
- съставена от бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи на предишната работа за всички пропуснати дни от работодателя.
3. В съответствие с член 11 от България ТС "съществуващите закони на труда." Всички работодатели, независимо от собствеността и вид дейност са необходими в трудовите отношения с работниците и служителите се ръководят от нормите на Закона за ток на труда.
Ето защо:
* Трябва да се напише официално изявление на работодателя с изискването да се превърне в лесна работа поради бременност и приложете медицинско удостоверение на установения образец. Не забравяйте да се регистрирате Вашата кандидатура официално, вторият екземпляр с печата "входящ номер / дата / подпис, за да" остави в ръцете им до окончателното решение на въпроса ви.
** Работодателят на подаване на заявлението си по реда / реда веднага трябва да ви спре от текущата работа със средни доходи до избора на място на работа, която ще бъде да дойда при вас по здравословни причини. Ако тази работа не е - това е проблем на работодателя, тъй като до края на beremeenosti той не трябва да ви позволи да работите по-чисти, но ти плащат със среден доход.
*** По отношение на размера на глобите - те правят като форма на дисциплинарно наказание не е предвидено в Кодекса на труда. Тя е създадена само три didstsiplinarnyh vyzskany: забележка, порицание, уволнение - и широкото тълкуване на този списък не е окончателен. Затова санкционира всеки служител, работодателят няма правно основание. и ако тя изведнъж прави - винаги можете да оспори и GTI, и в съда.
**** Всяка болест / здравословен проблем - само чрез болницата.
***** В случай, че работодателят ще ви принуди да неприемливо за текущото състояние на работа, или по някакъв друг начин да наруши своите предимства и права, гарантирани от глава 41 от TC България "Особености на труда regulirovvaniya жени.", Незабавно се свържете Държавната инспекция за работа в общността - това поставя под въпрос тяхната компетентност. Вярвам, че тяхната намеса ще бъде достатъчно, за да решите проблема си.
Надявам се, че моята информация ще бъде от полза за вас.
Свързани статии