за R / P Аз не знам точно определен сиво. но въз основа на други коментари, и е необходимо този прозорец.
Не здравей, не сбогом. Но това е нищо. Попълнете въпросника, отговорът дойде: "(Моето име), благодаря за отговора.
Моля ви да изберете времето на първото интервю. "
Сега може би е време да се обясни, че аз не изпрати отговор първоначално компанията, сайтът "NN" не е подходящ за моята работа. Затова реших да се изясни какво се очаква от мен и е написал следното: "Денис, добър вечер!
Мога ли да попитам какво е планирано темата за интервю? Фактът, че получих писмо с формуляра за кандидатстване, то попълнете, но дори не осъзнава каква позиция, какви изисквания и условия става въпрос. Благодаря ви предварително! "И аз получих кратък отговор" Офис-мениджър ".
Нашата кореспонденция по-долу:
"Аз съм Денис, може ли да каже по-подробно за тази позиция?
Благодаря.
Денис: Ето защо аз ви покани на интервю. Ако мениджърът на свободно работно място офис не ти пука, че не е необходимо да се отговори на това писмо.
I: За да се разбере, за да се яви на интервю или не, дали вашите условия ми подхождат да се разбира. За да се предотврати загубата на време, нито мое, нито твое. ) Мисля, че въпросите ми са доста логични и очаквани.
Денис: Аз анулиране на срещата. Съжалявам, че ви притеснява. "
После прочетох много гневни коментари на други хора, които се опитват да се свържат съдбата си с компанията. И много щастлив за него. Да, аз съм никой не грубо, и т.н. Но Денис Shokhin, ако четете това, или ще види една от неговите колеги / семейство / приятели, моля, да му кажа, че преди да си губим времето на хората, моля, направи преглед на предложената работа. Не само на работодателя, който избере да се наемат, но и работниците да избират работодатели. Най-малкото, за много е важно мястото на работата, W / P, а след това какво е (B / W), времето за работа. И, моля, научете се да приветстваме тези, с които общувате. Това е най-елементарното правило, и вие, както е посочено в надпис - директор Управление.
Българските кампании лошо изпълнение на отдел Човешки ресурси - това е норма. Кой позволява офицери персонал лечение на хора като едър рогат добитък, както и за фирмата като най-голям враг? Пътеводител? Артемий, какво ще стане ако четете това, кажи ми как можете да изберете най-добрата от купчината червени топки - бяло? Как може да се работни изисквания и критерии се избират различни в този човек? Аз дори се промъква подозрението, че интервюираните не е бил на работа, на което отговорих аз. С една дума, една бъркотия, както и навсякъде. Романтичната мечта осуетени от суровата действителност.
PS обратна връзка от студиото имам, но без намек за някаква причина. Цитат: Роман, ние искаме да ви благодаря за срещата. Но точно сега трябва да продължим търсенето. Желаем ви успех!
Свързани статии