В крайна сметка, хората с увреждания имат нужда не само да се адаптират към всекидневния живот и обществото, но също така и да издържат постоянното пренебрегване, особено от страна на работодателите, които предпочитат да вземат на гражданите да работят без здравословни проблеми, независимо от факта, че хората с увреждания 3 и 2 групи са в състояние да се справят с много видове дейности не по-зле.
Ето защо на законодателно равнище и приложимите стандарти, което позволява да се осигури на хората с увреждания с работни места в съответствие със своите знания, умения и мобилност.
Това става бързо и безплатно!
определението
Разбира се дължи на факта, че всяка професия са свързани с различни изисквания, както интелектуални и физически възможности в определена позиция, в действителност, можете да предприемете, всеки човек, ако ще да отговаря на определените изисквания. Да кажем, за изпълнението на задълженията на не е необходима голяма физическа сила системен администратор, но висше образование, както и математически ум е задължително.
Законодателна база въпрос
По този начин, по-специално, в съответствие с член 21 от Федералния закон №181 предприятия с численост на персонала повече от 100 души са необходими за резервиране, и, съответно, да се осигурят работни места за хора с увреждания в диапазона от 2-4%, т.е. от 100 мнения най-малко четири трябва да бъдат Тя се предоставя за наемането на работа на хора с увреждания. Ако в компанията работят повече от 35 служители, но не повече от сто, резервацията е обект на най-малко едно работно място, т.е. 3%.
Въпреки това, предвид факта, че на специфичния характер на някои институции е свързано с вредни условия. квоти за работа, предвидени само за позиции с нормални условия на работа, което означава, че намалението опасни професии действителния брой на работниците и служителите, следвани от изчисляването на лихвите на базата на получената сума. Също така, поради договорените правила на местата на квотите на труда, те ще бъдат освободени и тези институции, които са организирани от публични сдружения на хора с увреждания, което се дължи на факта, че в състояние на определени организации, по-голямата част от служителите първоначално ще бъде хора с увреждания.
Процедурата за заетост
По силата на Федералния закон №181 всички компании, независимо от формата на собственост, в присъствието на брой персонал от над три дузини са задължени да предоставят най-малко едно работно място за лице с увреждане, но това е на теория. На практика, не всички хора с увреждания могат напълно да работят дори и да има запазено работа, тъй като някои от тях трябва да се създаде специални условия. по-специално, да оборудва работно място със специални устройства, с едни и същи рампи и перила или други места.
Ето защо, в съответствие с член 22 от Федералния закон №181 в някои организации въз основа на одобрения списък от фирми на регионално ниво, работни места са били създадени специално за хора с увреждания, напълно оборудвани в съответствие с изискванията на наредбата на Министерството на труда и №685n в размер, съответстващ на квота. Що се отнася до други институции, с цел на правилата член 21 от Федералния закон №181 наблюдава общо изискване за осигуряване на места за хора с увреждания, пропорционално на средния брой на работниците, по-специално най-малко 3%.
Кои професии могат да бъдат запазени
Също така, като част от Федералния закон №1032-1 лицата с увреждания, по предложение на Центъра по заетостта са изпратени за обучение в професиите, овладяването на която позволява на тази група хора е усилие не само да изпълнява възложените задачи, но също така и да бъдат конкурентоспособни в общите пазара на труда свободни работни места, одобрени Заповед на Министерството на труда №150.
По-специално, най-често срещаните професии са:
- Счетоводство;
- адвокат;
- икономист;
- библиотекар;
- касиер;
- везач;
- деловодител;
- контролер;
- записващо устройство;
- обущар;
- оператор;
- портиер.
Как да разберете за свободните работни места и кандидатстват за работа
Освен център на заетостта не само предлага избор от няколко варианта, но също така да предостави официален посока, в която същия персонал работник трябва да посочи някаква причина за датата на приемане или отхвърляне. По този начин, ако има договорен документ забранено до известна степен е защитена от необоснован отказ, при положение, че всички корените на указанията на гърба на фондовата борса на труда и, съответно, на причините за отказ, а не само фиксирани, но са обект на проверка от контролните органи.
Възможно ли е да се избегнат квоти
Също така, той не се нуждае от квоти, както и тези организации, където средният брой на работниците и служителите не бива да надвишава 35 души, което е отразено в Федералния закон №181. Но с оглед на факта, че по реда на квотата на свободните работни места за хора с увреждания е регламентирано също така на регионално ниво, някои компании, въпреки че сравнително малък персонал все още може да се наложи да се наемат най-малко едно лице с увреждания.
съществуващите проблеми
Също така, един допълнителен проблем е вътрешното измерение. По-специално, дори и ако се установи, на работното място, градски транспорт, която по принцип не е предназначен за хора с увреждания, ще бъде един от най-важните пречки, които затрудняват движението на хора с увреждания да работят, за да започне да се променя. И ако в офиса все още е в сграда без асансьор, за да стигнем до мястото си, без помощ е невъзможно. Това означава, че в момента хората с увреждания, така да се каже, и са защитени от закона за заетостта на търсенето, но от гледна точка на вътрешни проблеми, че въпросът не е решен.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт Петербург)
8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии