Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Добре дошли! Подобна ситуация е невъзможно за мен по време на работа. Аз Електротехника Монтьор 3-ранг с опит от повече от четири години (по-горе не се повишава, тъй като властите все още не разполагат с време - необходимо е да се предаде на обектите). 27 години. Аз работя в екипа за управление на строителството, извършване на електрически работа, за втора поредна година (втори договор). С преди половин година, ние избрахме нов бригадир. Всичко е добре, когато бригадирът усети силата си, започна да получите лично от това, че Унижения и стана е пристрастен. И няма сила да издържи. защото той е в разрез нагло KTU мен и още две момчета (4 и 5 от отговорност. работили в това място за повече от 3-5 години). Бригаден се отнася до факта, че изпълнението на работата ние поставихме четири метра кабел в стената, но за това той е посочено. Тогава той отговори: "- че техническите Подовете са се движат по". Разбира се, ние направихме. Той извика след две седмици, сме направили грешен (nakosyachili), в същия ден, ние имаме един час, за да се определи това "право". Причината е, че това се твърди, че той ни каза, и се нарязва на CTS, който се влияе от заплатата. Когато попитах на строежа: "Защо". намекна той. "- необходимо е да се мисли, а на главата." Намекна, защото обичам да каже истината в лицето и пълзи на никого няма. Прави впечатление, е, че се научих на KTU като лишаване от заплата вече дойде на банковата карта.
До този момент беше ситуацията, след което въпросът е отношението. На planorke където prisustvovat ръководители, бригадири, всички наши екипи работят на този дом и на другите работници. Бригадирът изкрещя. "-преди, който е работил за съдовете, защо" не ми пука "в нишите на тоалетните, те вдигнали боклука от контакти! Има върху акцията" nastsali! "Каквото и да е отстранен, и т.н." Аз бях за обидно и унизително да надзирател и други хора, защото винаги съм почисти след себе си и боклук от отделителната система, имам всичко в ред. Ya пет Електрически монтажници и 3 студенти са били ангажирани в изграждането на контакти. И кой от нас багажа хвърлени в тоалетна нишата. Аз съм отговорен човек. веднага след срещите за планиране. Аз раздели децата на входа и всички отишли за изчистване на "" кошчето, крайност че не те гледам. След това се оказа. че голяма част от боклука не е наше. и той написа нещо боклук в тоалетните, и остава след работа бригадир - разбира се в края на деня, в предната част на цялата банда, Аз ги изобличавам този бригадир. В отговор на това той гръмогласен. Започнах да застраши KTU. укор, доколкото те са напуснали работа, как много хора, които prishol за обяд или седна на почивка дим (пауза). Това е след това и отиде такова отношение. Мисля, че това не е честно. Какво да се направи в тази ситуация. За езика и правописа съжалявам. Благодарим Ви!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
А изберете друг бригадир - не е вариант?
Много често в разпоредбите за заплащане казва, че CTU се разпространява по време на срещата на бригадата, дори изисква проектиране протокол. Може би ще го направят, че е необходимо?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Pereat Мундус et книжните Justitia.
Бих искал да разгледаме позицията си на бригада форми на организация на работата, в които, като правило, и описва процедурите и условията за ползване на KTU (въпреки че тя може да бъде отделен LNPA). KTU отразено в протокола, които трябва да подпишат бригадир, бригада съвет и ръководителят на структурното звено на (ходиш магистърска или бригадир). CTS трябва да бъдат доведени до знанието на членовете на екипа за начисляване S / N. Но това е на теория. На практика, като правило, не повече от бригаден поставя на преценката на KTU, подписано от себе си и за всички управителя, на членовете на екипа за това, както и ще разберете след този факт. Можете да опитате да се обжалва решението на CTS в МКО (комисията по трудови спорове).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
Свързани статии