Традиции отбелязват празника на работното място, ние сме създали дълго време. Едва сега, тези дейности стават известни в Европейския начин: корпоративен, корпоративен празник. Но това не променя същността.
Holiday трябва да е около (имате идея, но не се превърне в друг алкохол), се основава на сценарий на събитието (поне елементарен: слагам масата, седна, пиеше, яде, пеят песни, за да танцуват до оживения музика отстранява от масата, отиде .. ) и въз основа на конкретен бюджет за парти.
Но погледнете корпоративното събитие като възможност да се яде или убит като лично време твърде тесен. И ако управляващото дружество е готов да се харчат пари за неговото поведение или да разрешат на тържеството за сметка на работниците и служителите, но в офис пространство, като по този начин, като потенциалните рискове (счупване на мебели, камина), а след това той трябва да се опита да извлече от него определени ползи.
Непринудена атмосфера, алкохол релаксиращ ефект върху хората. Някои служители започват да се държат много лошо. Така че, в корпоративни събития могат да се идентифицират такива "тъмни" коне.
Здравословно забавно е много различен от пияните странното поведение, както и други форми на нарушение. Защо в екипа на служител, който не може да контролира себе си? Къде е гаранцията, че няма да летят извън релси в стресова ситуация, например, по време на производството на спора?
Колега, криейки се в ъгъла от забавлението, твърде подозрително. Тази естествена срамежливост, последствията от лошо здраве или умора? Ако обърнете внимание на лицето. Може би това ще бъде проблем при извършване на работа в екип.
Редовните служители, а не само на директора на фирмата могат да се извлекат от корпоративни събития с много полезна информация за себе си. Гледайте колегите му, но той не се събори отбора. Ако празникът ще премине основните неподходящ за вас, винаги можете да си тръгне.
Служителите не трябва да се чувстват, че те са наблюдавани. Събрани корпоративния празник трябва да се чувства свободен и достатъчно удобно.
Най-важното корпоративно събитие е Нова година. защото той се чества в почти всички фирми. Нейните задължителни атрибути - празник (имате нужда от менюто) и подаръци (нужда от идеи).
Друга важна причина да се организира корпоративен празник - Деня на компанията. Това е не само празник за служителите на компанията, това е сложен дългосрочен маркетингов инструмент, който може да се отрази положително върху нивата на графични и продажби на компанията.
Не забравяйте да обърнете внимание на колегите на работното място дните на раждането на. сватби и други лични служители на дата. Как, какво, къде обикновено се определя традиция, създадена през колектива.
Не бъркайте корпоративни събития с чисто бизнес дейности. Въпреки, че те изглеждат празнично, но празниците не са.
Свързани статии