Изискан корпоративен празник -
е правилна организация на свобода!
Т. Орлов, ръководител на компанията
През последното десетилетие все по-важна в средносрочен stvom организация на комуникациите в рамките на компанията се превръща в корпоративен празник. Корпоративно събитие изпълнява редица функции, от екип действия за идеологическо влияние върху съзнанието на служителите (вж. Фиг. 7.1). Вътрешен PR и междуличностно общуване са един от най-важните области на работа с човек-скрап. Как да се гарантира, че служителите на компанията EF-телно взаимодействали помежду си, като предварително парира възможни конфликти, създаване на морални стимули за добра работа? Един от инструментите решението е да се държи корпоративни събития.
Мисията на организацията на фирмени мероприятия е да се създаде интересен сп пролиферативни събития и празници, за подобряване на отношенията между служителите и подобряване на ефективността на компаниите. Корпоративно събитие - е не само забавно, но и начин да се подобри ефективността на фирмата-тивността. Неформалните взаимоотношения помагат да се подобри официално. Корпоративно събитие - един от най-добрите методи за chelove агенции отношения, които работят по цели и задачи COM оператори се използват. Доверието между ръководството и служителите се появяват не само по време на срещи и частни бизнес срещи, но също така и в процеса на открито общуване в неформална обстановка-мал. Корпоративна Хол-участника изкуство е да се създаде атмосфера на доверие и по-са на инициативи за управление. Няма две фирмени партита като няма два еднакви човека, така че дори стандартната почивка сценарий може да даде различни резултати от повторното съобщението. Доброто корпоративно почивка etsya роден и израства в компанията. Успешно сп пролиферативна почивка ще бъде началото или достойно продължение на историята и традициите на фирмата. Бъдете искрени в своя труд и почивка - това не е просто изисква, наличието на етикет, но и начин на живот, обединени в организацията. Корпоративни събития са реална възможност да дойдат в сътрудничество чрез съвместно съвместно почивка, групови игри и интерактивност. Какви са препоръчва да се пристъпи към разработването на творчески идеи и сценарий корпоративно събитие принципи?
Първо, всеки празник е уникален. Nepo-vtorimost почивка се намира в уникален култов повторно и традициите на всяка компания. Трябва да се предлагат само на тези идеи и празници формати, които резонират във вътрешната среда на фирмата. Корпоративно събитие може да се превърне в самостоятелно запомня schimsya събитие и началото на нова добра традиция. По този начин, корпоративни събития - важен елемент от живота на компанията. Отглеждане на почивка на базата на корпоративни ценности и традиции, треньор по органична и насърчава положителна организационната култура.
На второ място, корпоративни събития трябва да са интерактивни. Концепция и почивка сценарий предполага участието на общността като активно участие в дейността на почивка. празник оферта не трябва да бъде чужденци и гледане-teley - всички са участници. Така че в духа на съвместното творчество, е роден от спечелилите компании. Организиране на свободата на изразяване, като очакваната неочакваното, по време на празника на труда колективна TIV стане "втора вятър", оптимизъм и търсен Lenie за съвместна производствена дейност.
Vtretih изисква творческа визия празнува една минута като събития, които изискват голяма творческа и организационна подготовка. Поради това, не пренебрегвайте предварително третиране на професионален скрипт-Стам, режисьори, тъй като се разчита на собствения си талант, не винаги е ефективна. Pro-професионални организатори на корпоративни събития, в допълнение към собствената си творческа и организационна Сион капитал обикновено са установили бюра, река Nerskaya мрежа с професионалисти в организирането и провеждането на фестивали: театрални групи, музиканти, артисти и артист-ми, художници и декоратори, скринове.
Ако почивка се разглежда като ефективна форма на корпоративна комуникация, време е-хижа vlyatsya от стереотипите. Най-добрата алтернатива е да се събере на едно място възможностите за театър, ръководен персонал техно-логии и спонтанен Създател на участниците в XYZ инициатива на фестивала. Заедно с още-E основните области на работа като обучение, празници не са по-малко ефективна форма на работа с персонала на организацията. Обикновено работят с персонал очакват това "твърда ръка" ще направи своя организация, съгласуваност и единство в КР-тивна живот. Въпреки това, опитът показва, че не по-малко ефективен е и друг начин - Lupi, потапяне-ТА на трудовите колективи, за да работим, играем и свободата на изразяване. Правилно организирани COR-тивна празници напълно позволяват разкриването на положителния потенциал на служителите. Еманципацията позволява да настроите естествения междуличностна комуникация, за да намерите най-простите и zhiz-неспособен решения за професионални проблеми, лични и бизнес взаимодействия (вж. Фиг. 7.2).
Следните основни формати на корпоративни събития.
• Развлечения и концертни фестивали: концерти и шоу програми с участието на художници, музикални и танцови групи, predusmatri-vayuschie креативни служители участват в грандиозно шоу, състезания, театрални и концертни зали.
• Интерактивна-командни празници: спорт, театър, игри събития, се представят за Мева-активни, творчески роля на служителите на компанията в отборната надпревара.
• Command-конкурентна фестивали: колективната история на дейности на открито, които включват засилване на сближаването на персонала чрез съвместна творческа процент Dey Flow и вълнуващо състезание.
• Интерактивна-творческа почивка: живописна носия събитие с екип "на пълно потапяне zheniem" по неочакван-то театрална атмосфера на банята, което позволява на служителите в най-пълна разкрие техните лидери и творчество, уникален опит и придобиване на нови прогресивна форма-комплект.
Както вече споменахме, подготовката на корпоративно събитие изисква концентрация на голям случва, Месечен и организационни ресурси. Обикновено в компютърно niyah всички служители изцяло ангажирани в тяхното бази план активност и поради това не винаги може да прекара време и усилия, за да обучава корпоративен крак почивка. Затова е препоръчително да се консултирате с професионалист организатори празници, кото-ръж може да предложи следните услуги:
• Избор на място за почивка: от клуба и пенсията, на кораб, хеликоптер тампон и на остров в тропиците.
• Разработване на идеи и създаването на оригиналната сцена доверието, подготовка на конкурсите, щафетно бягане, числа и така нататък. Н.
• Покана театрални, музикални и танцови групи, въртящата се ос във всеки жанр.
• Привличане на художници боди арт, графити артисти, аниматори, каскадьори, декоратори, и така нататък. Н.
• Фойерверки и пожарни предавания.
• Звук дизайн почивка, включително покани от shenie-W-I и VJ-I.
• Монтаж на забавление, балон полети, хеликоптер, планер, други спортове и екстремни забавления (джетове, състезания за скутери).
• Създаване на природа, монтаж на палатки и цялостния дизайн на празника.
• Осигуряване и производство на карнавални костюми и реквизит.
• Получаване и производство на покани, спомен план производство на оригиналните награди, сладкиши и др. Н.
• Трансфер до мястото на провеждане на фестивала.
• Създаване на зони за релаксация, монтаж на павилиони с Kal-yanami, етническа кухня и така нататък. Н.
• Създаване на оригинални предавания с участието на цирковите артисти, театър, балет, сцена, специални техно-убождания.
• Защита на участниците и сайта на фестивала.
• Бебе кипеше и специални детски програми в рамките на фестивала.
• Създаване на празничната mediaprezentatsy.
• Създаване на оригинален сюжет доклад Хол-псевдоним за корпоративния портала, корпоративна история или медиите.
Творческите идеи следния сценарий [2] може да се полагат в основата на корпоративни събития:
1. Оскари: Уважаеми дами и господа - артисти, режисьори - са филми с тяхното собствено участие. (Снимката е направена по-рано в живота на дружеството или на базата на известния блокбъстър.) Конкурси Традиционна номинация за Оскар, поздрави, концерт, коктейли.
2. ФОРМУЛА 1: реални спортове - състезания "коли" по пътища Силвърстоун, Монте Карло и Sepang. Модни естетика забавление формула: фенклубове екипи, спортно-официални екстра-шоу, мотоциклети изпитание, bolelytsiki-графити.
3. форми на жестоко Романтика: празник се провежда в тъпка-lohode украсена като известната "Лястовичка" Paratov. Естеството на интерактивни развлечения и забавления, съответстващи търговец средата на ХIХ век. Гостите се запознават с живописния Волга-тра ditsiyami в храна, музика, танци.
4. Управителите на Камелот: престрелки турнири и празници. Типичен средновековен развлечения: Битката на един пън, на лов за вещици, конкурса музиканти и трубадури. Залавянето на кулата с красива дама. Съдебни шутове.
5. Формулата на любовта: една прекрасна страна с граф Калиостро и други магьосници на фона на селския пейзаж. Магията преобразуване и традиционни фолклорни фестивали с български забавление. Съвпадение ковачи. Прогнози, трикове за предсказване на бъдещето, леене восък, скачане през огън.
6. Откриване на Америка: корабите на Колумб "срещу индийските племена. Търсене индийски злато. Великите открития: тръба на мира, мате чай, картофи, царевица и кафе. Стрелба с лък, хвърляне томахавка, ласо. През седмицата конквистадори.
7. MATRIX: кибер-пънк парти в футуристичен стил на най-известните блокбъстъри. Спасяването на света, търсене петият елемент, на изхода на матрицата.
Така че, корпоративен празник - изготвяне на бизнес ритуал, за което само по себе си може да бъде важен положително развитие в живота на компанията.
• В по систематизиране митология лежи класификация на човешките потребности (физиологични, съществуване-циален, необходимостта от обединяване, в процес на разработка, в развитието на Е па в проява на воля, в перспектива, в sferhsmysle). Сравнявайки с всяка човешка нужда феодално владение определена група от митове, работещи главно имена, но тази нужда, ние сме получили списък с изискване на E-fology. Това е един магически, psevdoekzistentsialnost, фалшиви фалшиви творчество и синтез, подмяна на дейности за надзор, фалшивите пречки и опасности, изкривена представа за света, символика и мистерия.
• Обяснение на поведението на потребителите се осъществява чрез митологичното аргументация, основните от които са: конотация (горен индекс Уведоми-ционни) psihologika, качествени характеристики, култура tafory и IU-код и система за трансфер на понятия в живия свят.
• Бизнес ритуал - това е необходимо и обективно OCU-slovlennaya компонент функционира на организацията, не пречи на нейното адаптиране tseledostizhe-НИП, интеграция и поддръжка на стандарта на стойност в околната среда. За проектирането на бизнес ритуали с помощта на следните принципи: 1) оп-организация-чрез действие; 2) дизайн на базата на специфична комуникативна качество; 3) алиби за съзнание; 4) традиционно последовател-ност на ритуала и ефекта на етапи; 5) вградени ефекти.
[2] Този списък се основава на идеята за корпоративни събития, предназначени Т. Орлова и нейните колеги от компанията «Sky работник на задачите».
Свързани статии