почти нищо положително netu.Bylo няколко нормални момчета в отбора и едно момиче от HR-мениджъри. За младите момчета има много момичета, които са готови да затегне офис романси и да работят в корпоративния секс от време на време. Между другото HR-мениджъри, също момичета не са лоши, има няколко хубаво. един дори не е нужно да успокои дълго на perepihushki и неща.
ужасно в генералния щаб. Много облизване взаимно задници, а зад клеветят. Управителите и опаковане дрехи на езика, така че е хубаво да се мениджъри. И докато те се забелязват и започна да напредва в йерархията. Knock себе си не е нужно всеки друг, за да забележите. Властите са едни и същи грозното - търсене на по-дълъг от един език не е този, който може да работи добре. И те се седне и да не правя шибан задачи. в болницата и на почивка е по-добре да не ходи - почти не SN получи. Пусни. започва да тече от този ад момчета.
Нашата компания работят над 700 души. Отворени свободни работни места в различни отдели, така че всеки месец имаме няколко свободни работни места - по този начин големия брой кандидати.
Що се отнася до вашия разговор с бивш служител на компанията ни, че ти каза, че е работил за един месец безплатно, защото приспаднат за нарушения. Тя просто не може да бъде, тъй като ние сключване на трудовия договор с първия ден на работа, което определя всички условия на възнаграждение. И, в съответствие със закона, системата на санкции се елиминира напълно! Ако бившият служител има вземане към условията на труд, той може да ни пишете на обратна връзка на нашия сайт www.runa.ru ще разгледаме.
Що се отнася до защита: защита не принадлежи на нашата компания, и наемодателите на сградата, както и система за достъп, че е съвсем нормално за голям бизнес център.
Въпросът в анкетата дали роднини работят в компанията, или не, мястото да бъде. Ако заявителят е подредена, по препоръка и да премине през изпитателния срок, служителят на нашата компания, се препоръчва положение, получава наградата.
С уважение, Джулия
FLEECE Consulting Group.
Присъствах на интервю и бях шокиран. Няма по човешки ресурси отдел и Call Center, призовава за минута до 10, и приятелски мениджъри всички са поканени на интервю, въпреки факта, че в проучването вече са около 20 души и което може да бъде допълнително мнение за тази фирма. В този вид войски, пенсиониран, китайски и т.н. ми даде въпросник и изпитването, то се оказа на нивото на второкласниците, това е нещо, което да се смея. След това отидох на управителя, тя започна да задава въпроси в същото време не се държеше много прилично, с такъв човек да води диалог просто не е възможно, много негативен човек. Е, добре, аз помолих управителя защо те имат такъв голям поток от работници и служители, тя ми даде един много глупав отговор, уж, нови работни места, и е внимателно подбран, които по мое мнение не съответства на действителността. Кабинет много големи 4-5 мениджъри седят пред компютъра, за да получавате обаждания назначават интервю, 20 минути находка преброих около 40 насрочено интервю. Същият брой мениджъри проведе събеседване и в същото време всеки си има свой отделен, оборудвано работно място. И всичко това е уредено за подбор на персонал. Чувството, че фирмата се занимава само с това как интервюто и нищо друго. В резултат на интервюто са глупаци, които след това да работят един месец безплатно. Това, което научих от интервюта с бивши служители на компанията, които са работили един месец безплатно, обяснява с факта, че много нарушения, както и 70% подценяват заплата. Когато гледате само нашите правоохранителни органи, добре, нищо не е всичко в бъдеще))) Хора, които вие съветват да не се губи времето си в това, ако мога да се изразя компания.
Моля, потвърдете, датата на интервю и данни за контакт на нашия уебсайт. Ние определено ще се опитам да разбера причината, поради която не са интервюирани, особено ако сте отговорили на всички въпроси правилно.
С уважение, Елена
FLEECE Consulting Group
Да, аз ще дойде по някое време в тази фирма. С мен на опашката стоеше може би 20 души попълнени въпросници и седяха някакъв вид тест. Отговорих на всички въпроси правилно. Седна до управителя, тя погледна към теста, а след това при мен и ми каза с открито лице ", ние ще ти се обадя" и това е всичко. Прекарано половин ден свободно време за какво? В деня прекарат няколко интервюта. Имате самите констатации
Град: Москва, Москва
Аз да дадете своя принос.
Аз дойдох на интервю за актуализация на софтуера специалист работа, попълнете въпросника отговори на теста с проблемите на децата.
Резултати - не е взела.
Хора, които не ги прекарват време и пари.
Уважаеми кандидати, служители руни и други читатели на форума.
Отговори във форума ще се занимават с друг служител на нашата компания.
Ако някой ще ме разпита лично - аз ще трябва да отговори.
Благодаря на всички, които задавани въпроси за интереса към нашата компания и свободните работни места.
Също така благодарение на тези, които са изразили положително становище за работата, която вършим.
И, разбира се, благодаря на всички онези, които са напуснали валидни претенции - вие ни помогна да си свършим работата по-добре.
Желая на всички ви да си намерят работа, че всеки ден, че ще дойдеш с радост, която ще даде възможност за реализиране на пълния потенциал и постигане на желания от вас.
С уважение, Елена
FLEECE Consulting Group
За отдел Човешки ресурси на трети етаж, те разпределят стая. На вратата седи диспечерите, които сърфират в сайтове възобнови и след това се обади на подходящи кандидати, с покана да дойде за интервю. През цялото време, докато седях там, диспечерите е трябвало да се направи може да се направи по 10-20 обаждания от тези две заключения:
1) в неистов оборот и те са крайно липсва персонал.
2) постави на потока да привлече на "човешкия ресурс".
На следващо място, аз попълва въпросник със стандартните въпроси и чакат реда си, за да бъдат интервюирани. Същността на всички на интервюто е да се гарантира, за да убеди HR'a. Работил съм за тях толкова дълго, колкото е възможно. Уменията ми никой не се интересуват, но това е може би защото работата на "експерти по актуализиране на софтуера", която не изисква. Допълнителна HR ме помоли да си свършат работата тест на компютъра си (тя трябва да бъде пълна кана в компютър, така че не е редно) и попълнете няколко форми, същността на която е да си проверя "робска психика". На следващо място, имах уговорка интервю с главата.
Ръководител е действал не като приятелски като HR :)
Това стана ясно, че "ъпгрейд специалист програма" - куриер, който доставя печатни материали (списания и договор), и актуализира софтуера. Всичко това функционалност не изисква познания и опит, за да се справят с всеки потребител на Windows. След седмица трябва да обикалят около 60 клиенти, 15 на ден. По време на изпитателния срок, аз би трябвало да е смяна на други служители, това е за мен не е обезпечено всяко едно определени маршрути и редовни клиенти, че от време на време се увеличава сложността на работата. Той също така се казва, че на работния ден започва в 10 часа, т.е., при 10 съм, че ще трябва да вече да е на клиента, а ако клиентът е зад 100 км от Москва, а след това съответно аз трябва да ставам много по-рано, за да се изравнят. Кариерно развитие се предоставя само на старши инженер, заплатата е около 3 хиляди души. Разтрийте.
Започвайки заплата, след данъци, е
23400 хил. Рубли. Може би за някои това говедо никакви пари, но и да ги печелят, са доста разрошва тяхното здраве и нерви.
По принцип, на 20-ти. Рубли в Москва наистина не правят пътувания.
Съветва работодатели на руни предлагат най-малко 30 хиляди души. За тази работа, а след това иска да бъде много по-и намаляване на оборота.
Свързани статии