Днес ние заемат водеща позиция в областта на разпространението на правна информация и консултантски услуги. Благодарение на професионализма и отговорността на нашите експерти (които са вече повече от 600) ние се ползва с доверието на повече от 5500 редовни клиенти.
Условия за заплащане
Положителната страна на работодателя
Като цяло, нищо лошо не мога да кажа, защото Отидох там, за да не работи за целите на кариерата и още като студент, на 20-годишна възраст. В интервюто, каза всичко, което искаше да чуе, и "Добре дошли в семейството")))
сервизен инженер работа не е особено трудно, а по-скоро като куриерска работа - да приеме обратно документите, да вземе подписан. Парите също не е много за заплати, по това време около 15 000, след като дори даде награда за нещо. - толкова, колкото 500 рубли))) Въпреки, че работата беше даден 23000+, но както се оказа - парите, включени в задължителната хранене в трапезарията на партерния етаж (цялата хранени нормално) и дори като нещо.
В този процес, аз имам някои умения, разбира се, както и известен опит. Но най-важното нещо - тя е полезна и интересна познати и жартиери. С един от служителите, работещи в същия период, ние в момента собствен бизнес. Между другото ние имаме такава мисия същите като в руната - спестява време и намалява риска от нашите клиенти, което помага да се намери и приложи правилното решение. Единствената разлика е, че ние имаме други методи за постигане на целите goraaaaazdo по-ефективно, отколкото създаването на K + на клиентския компютър)
Друг най-важно нещо, което ме научи в Rune - всички чуха обещания за споделяне на най-малко 3, и винаги да има резервен план, защото Вие не можете да се доверите на хора, които не се интересуват от вас) в живота на много полезна, благодаря ти)
С течение на времето, това е трудно да се каже за негативните аспекти. В паметта ми имаше някои кадрови промени, което не е особено положително въздействие върху servisnikah. Например, за да се промени всеки servisnik е назначен на една група, и изпълняваше поръчки негов мениджър. След като сте създали един единствен инженери отдел за обслужване - всеки може да изпрати servisnikov навсякъде и всеки - всеки да продават.
Това беше изключително арогантен персонал, които биха искали нищо по себе си не представлява, нагоре от стажантите вчера, и да общуват и да се държат като че ли най-малко държи контролния пакет акции в Газпром)). Но това вече не е отрицателен, а по-скоро за спазването на психични разстройства, които се изразяват под формата на мания за величие (МКБ-10 е F22.0 - който се интересува - Google). В действителност, това експерт също ще премине през кални локви в индустриални зони, но само със сребърна значка на якето на магазина ", сър" и да получават повече от 3000))
Аз също започнах да забелязвам, че хората започнаха да отиде на покрива, в преследване на илюзорни успех. Нека обясня - всички разговори между някои служители извън работно време се намалява до "профили", клиенти, назад, както и друга работа tyagomotina. Е, колкото е възможно в банята или в кръчмата да се говори за работата, която сте готови преди половин час.
Имало е и моменти, когато добри служители vzgrevali когато намери своето резюме за хедхънтъри и superdzhobe. Безполезни слуги, за да мислят за свобода. Така че този път трябва да се помисли, ако решите да работят там. Ако има успехи в продажбите или в ОИК и да успее - ще се съсредоточи в това отношение, тъй като успешен специалист в случай на оттегляне обикновено отнема на клиентите си)
нищо на компанията, работи там брат, е изцедени като лимон, и приятелят ми също работи там, отношението на ръководството зверски, въпреки че те не са компетентни да ужас си гении, добър отбор помисли, обеща SN-фикция, де факто, на 30 е границата в Най-добрият, но можете да го направите видим постоянна нужда от хора се събори от там, когато той е търсил работа съм виждал работата си по sayte.Proshlo 5 години нищо не се промени, всеки ден хората се изискват като свързано цяло, който каза, че преди 10 години е добро не мога да кажа нищо, защото приятели, докато не работи ето.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
тръбопровод за привличане и пресяване рамки!
те не се нуждаят никого, не си губете времето!
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Аз не съм работил за компанията и не отидете на интервюто. Открих услугите си в интернет, случайно и достатъчно е съзнанието ми, за да оставите вашите данни за контакт за безплатна консултация.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
И за индексация на заплатите достигне до нивото на 0.5 - 0.8% на месец.
Накратко платена и стотинка.
Сега USC пълен APOZH (позната работа там все още). новият шеф на отдела. Нов метла мете чисто нов. "Йерархия" за това. В USC има шеф. Според него около 10 managerov. Под всяка managery 2 майстор. Съгласно всеки бригадир - 10 инженери. Оказва се, - майстор 2 + 20 = 22 инженери всеки manarega чела. Всеки инженер 30-40-50 клиенти. По-нататък. Съгласно новите маршрути са разделени от MSC и региона. Най-интересното е, какво е то. инженер на персонала 1, а след това тези клиенти, които обслужва, не прехвърлят на новото инженерът. А част от тези клиенти на останалите 19 инженери. И тъй като всичко зависи от пространственото местоположение, всъщност, си отидоха инженер клиенти, разпределени между 2-3-4 инженери (който отива от клиентите географски по-близо). С една дума се оказва, че вместо 30-40-50 клиенти сега момчета отиват на 50-60-70 клиенти. За същите пари. около 30-32 Касар.
С една дума, хора, които се спазват. Не е за продажба на руното и не забравяйте, робство премахнато през 1863.
По принцип, комфортен офис (той е бил по това време) LCA, като дори на обезщетението от 50% от масата на посещение кина и т.н. институции. Компенсация на фитнес също изглежда да е 50% от годишните разходи за абонамент, но не повече от 6000 рубли, изглежда) RFP платен последователно.
Там ще покрива по принцип на работата, тъй като ме видя. Аз се утрои до още като студент, така че няма кариера има построен, срещу системата, не се бият, а може би и заради това, че не разполагате с много лошо впечатление. Офис както в офиса. Тестовете за интервюто със сигурност доволен) Това, тъй като той е бил помолен като цяло, не е полезен! В общи линии, позицията на сервизен техник включва решаването на някои технически проблеми. Но в действителност, СИ в Rune - това е просто куриер. В Rune той ангажирани в който доставя отпадъчна хартия за клиентите. Така че един път месечно в ОП се проведе "Ринг". Тогава ние, servisnikov, изпратени за награда за бира отдел. И самите servisniki преди мача не е позволено. Що се отнася до отношенията в екипа - това беше по-различно. Там се срещнах с хора, с които общувам отблизо и до днес. Но има и такива, които искаха да се превърне в челюстта. Това е в основата на някои от водещите експерти по продажбите, както и няколко мениджъри. Целият екип - тълпата в колата влак - има нормални хора и имат добитък. Много хора са били "zombified". Е, колкото може по времето на разстояние, в сауната да се мисли за професионалисти, клиенти и т.н. и всички приказки ограничава до това? Аз ще направя, че само човек, хванат! Сега, като за гърба. Поради липсата на интелектуално любопитство и натоварването на работата, и аз го прочетох. Мога да кажа, че този метод е по-подходящ за продажба на някои уникални решения, а не това, което вече открито се износи всички адвокатите и счетоводителите.
Като цяло, мога да кажа следните кандидати - Rune е доста подходящ да седне, и паралелно да се търси нещо по-добро. Пътуващ характер на работата, която допринася за много добър. Четох тук за наблюдение по мобилния си телефон - намирисва на параноя. Въпреки, че аз не съм сигурен. Но мога да дам съвет към едно. Възобновяване в Интернет по-добро място с малко изкривени данни. Аз съвсем не забравяйте, колко добре ни мениджър избухна в аплодисменти, когато отдел персонал видя автобиографията си, за да хедхънтъри. Но това е може би малко или много от ключовите позиции. По отношение на потребителските стоки като инженери и други специалисти не се разпространява.
И всичко това, което сте недоволни - ръководството не го е грижа! И там не е човешки качества, или "глупостта" на лидери. Напротив. Целта на всеки бизнес - това е пари. Как да ги печелят - това е висшия ръководен състав, както основната печалба отива за тях! Повярвайте ми - това е по-добре да се види цялата картина. И никой мениджър не би да вземе предвид интересите подчинени в ущърб на собствените си интереси. Нито една от фирмите, вие няма да намерите такъв феномен!
офис, стая може би си на съответния Ви не изглежда като тя не е еднодневка компания
Аз съм над 40, и да отидете на всякакъв вид "интервюта", които отговарят за работата на така наречения "на интервюта на експерти" не разполагат с време. Подаване на автобиография в сайта Rabota.ru на инженер сервизна позиция в раздела на ИТ. Звънна почти веднага. Веднага каза, че аз изпратих автобиографията на компанията и те са готови да ме поканят на интервю. За мое учудване: "Аз няма да ви изпратя моята автобиография, аз просто го е публикувал в изправителен дом" обект ", ми казаха, че е невъзможно, че те имат в компютъра, има доказателства, че imeno ги изпратих моята автобиография Е, както се казва. всички текстове, ако плати, вие трябва да отидете, и може би имате късмет определеното време дойде, видях още една дузина същите, както аз съм бедни души на една шепа в залата и, а след това всички добре установен модел: .. дадени в ръцете на anketku "niochem" , отидете запълнят. попълнено, добро пълнене и няма нищо специално. теста за годност не идиоти оси свети Тогава имаше едно момиче, наречено "специалист провеждане на интервюто." Тя попита присъстващите въпроси за това защо аз избрах тяхната компания (!?). Така че аз не избирам, аз поставя само резюме. Тогава чух много факта, че той е написал по-горе. + много тя каза, красиви думи за компанията за Кодекса на труда, социалния пакет, и т.н., и т.н., благодарение всичко това съм чел в сайта. и аз не питам за това. е, аз разбирам, работата на "специализирани интервюта" е свързана с много умение поговорим. Това е особено неприятно да чуе как съм се многократно поиска да се повтаря, че ако аз имам един въпрос за вида на "специалист". Въпроси, разбира се, че има. Е, в продължение на около един попита, ми беше даден отговор на работа, отново са поискали, аз зададох въпроса, отговорът на дежурния отново и отново попита отново. Осъзнавайки, че това може да продължи вечно казва няма повече въпроси. След което аз бях благодарен, че съм дошъл, и да кажа, че може би аз ще се обадя и да се обади, ако не го направите, съжалявам, не дойде и да каже сбогом на мен. Всъщност, този път всичко. Естествено мен един на следващия ден не се обади. наричащ себе си представлява. В края на линията, търси нещо, а след това те казват, че изборът е направен в полза на друг кандидат. Аз питам какво е разбираемо. Кандидатите, които са имали тълпата. Каква е причината за отказа? Аз отговарям, че те не притежават такава информация. Чудесно! В края на филма.
Сега заключения. Фирмата произвежда негативно впечатление още от вратата. сканиране на пазара на труда, а дори и под формата на фаул вероятно е неразделна част от имиджа на компанията. Бяха проведени интервюта като "експерти", а не служителите на вземащите решения в компанията, интервю "niochem" на. Вместо да ходят на работа профили (сканиране маркетингови работа на пазара). Така че не губете времето си, и сте готови да си свършат работата за "spetsilistov на интервюта за" печелят заплатите си, можете да отидете, не губи нищо. И така, няма нищо специално, за да хване.
Той е работил в годината на компанията. Какво мога да кажа. впечатления за цял живот. За да се опише този субект в една дума, тя will- "секта". Сега, за да:
Историята е това. Намерих един трудов посредник. Аз дойдох, за да ги и говори. На същия ден, обадете се и покани на "Rune". Аз идвам на следващия ден. Далеч от подножието на метрото затропаха. Дойде в спешното отделение на персонал, говорих с отговорника по персонала Д. Доста сладък. Отговори за глупави тестове, реших да се тества IQ. Като цяло, се обади и ще покани на събеседване с главата. Пристигнах. Говори с мен две. Един мъж и една жена. Разговорът е жена Човек М., А. изглежда да дъвче и от време на време нещо да зададете и направи нещо на лист хартия. Комуникацията се осъществява в приятен начин, но Тревожно е, че М. постоянно се превежда разговора за срок от предложената работа в компанията и директно на въпросната длъжност. А. дъвчене, попита на малките неща. Въпросите се отнасят някои лични въпроси, отговори, че се опитват да се избегне, обаче, М. постоянно иска да се изкачи в душата ми и се огледай там. Излишно е да се противопоставят по правилния начин. На интервюта, проведени по-рано ми каза, отколкото трябва да се справят с в отдела. Когато М. ме пита, аз си представим, какво щях да правя, да говорим за това, което знам. Това не е достатъчно за нея, тя педантично се опитва да разбере от мен това, което не може да знае по дефиниция. Като цяло, впечатлението, че се очаква от мен клетви за вярност и звук желание да облече оковите директно по време на интервюто, и веднага да започне да работи усилено! За да бъда честен, от диво облик! Аз съм длъжен да гарантира, че ще работя за година и половина, въпреки че дори не мога да гарантирам, че ще премине успешно на изпитателния срок. Очевидно фактът, че господата М. и А. искаше да чуе от мен, аз не съм казвал, и когато те остави и се върна след 10-15 минути сутринта, чух присъдата. "Съжалявам, но за съжаление най-вероятно по-добре да си търся работа в област, в която сте били образовани (закон)!" Малко съм втрещен този съвет, питам аз. какво означава това и защо не се вписват. М. казва, че хора, които не представляват това, което ще се прави по време на работа, че не искат, това, което ми впечатление за техните задължения neposredstvennno аз се учат по време на работа, и питат какви работници имат нужда? "Друго". Думата не казва нищо за мен, но оставете поне неприятно впечатление, като бъдещи работодатели. Да те се нуждаят от овен или овца, вероятно не знаят, и не искам да говорим за истината. И така, аз имам честта!
Послепис Да, дори и на 6-тия етаж е тенис на маса! Твърде +)))
веднъж и аз се опитах да си намерят работа в руното.
там - вече на входа - контрол.
Целият персонал отдел - една националност (някои таджики или kirgyzy) доведе до едно и също - шефа.
по-ниски връзка - момичета 18-20 години. тъпи бънджи. но бизнесът знае ясно - не се наема (бели хора?).
Имам висше техническо образование, с компютър PC - са работили в продължение на двадесет и пет години. Работил съм с 1C (конфигуриране, инсталиране, поддръжка) и KonsultantomPlyus (5 години) PRAVOVEST.
Туркменски като 17 години ми каза: "Е, може би ще вземем на куриера, ако има такава необходимост във вас - ние, като, ви се обадя ..."
Виждайки такова (напълно идиотски по мое мнение) подход - отиде при шефа.
има една и съща туркменски (ashkenazka?) - по-възрастен малко, но по същия непроходима tupizna (или направо саботаж - подривен елемент към същата тази руна). Той ми каза: "Какво, нямате доверие отдел човешки ресурси?". (Това, независимо от факта, че има свободни работни места в целия спектър от специалности.)
Отдел Човешки ресурси. Аз нямаше да ги има в чистачките не е взела - shantropu азиатски.
Изтриване на печалба - да бъде директор, а не едно момиче на 17 години.
Очевидно - наеме някого или падане (неговата кривоглед), те не могат да се справят. текучество на персонала. но - славяни не са взети. изчакване (тачат място), когато "своите" (служители) ще се изравнят.
Свързани статии