- Трябва ли да се превърне в колегите конкуренти?
- Как да използвате конкуренцията в полза на общи цели?
- Как да не се скъсат отбора?
Духът на конкуренцията - плодородна почва за постижения в областта на професионалното направление, което се използва успешно мъдри лидери. Ключовата дума тук - "разумните". В неквалифицирани ръце духа на конкуренцията може да се превърне в един виртуоз инструмент ... обезкуражи подчинените желаят да работят. Изглежда, че конкуренцията по принцип противоречи на работа в екип. След като всички съперници на съперниците си, като всеки дърпа одеялото над себе си. Но това е само едната страна на монетата. Ако отборът са професионалисти и ентусиасти, на здравословната конкуренция събужда в тях чувство на вълнение. Страст стимул помага търси nontrivial решения и, като резултат, успешно постигане на целите си. Духът на конкуренцията работи добре, когато експертите около същото ниво на работа: професионализъм, опит, за самооценка. Когато колегите възприемат един друг като равни, тогава конкуренцията се ражда, обединяваща хора с цел постигане на общите цели.
Не пропускайте: Какво най-разсеяни по време на работа?
Ако искате да се събуди в участниците на състезателен дух на отбора си, имайте предвид няколко важни точки.
- Конкурентоспособност трябва да има положително емоционално оцветяване. Не е "да се окаже, че не си губещ" и "Аз вярвам, че можете да направите повече и по-добре!". Не "нека всеки един от вас може да докаже, че той е достоен за работа в тази фирма," и "имате чудесна възможност да покажем техния професионализъм."
- Критериите, по които ще определят кой се оказа по-добър от другите, трябва да бъдат прозрачни и измерими, особено когато залогът е сериозен парична награда или друга облага, че служителите получават всеки ден. В противен случай се избегне съдебен спор на тема "Защо е, а аз не правя?".
- Хората с ниско самочувствие или начинаещ, все още не е вкоренено в колектива, може наистина да се откажат, ако постоянно ги сравнявате с другите, а не в тяхна полза. По отношение на тези служители е по-добре да се приложи принципът на наставничество, така или иначе, толкова дълго, тъй като те не се чувстват уверени.
- Бъдете чувствителни към атмосферата в отбора. То може да създаде впечатление, че всичко е наред, и вашите служители са само в страхопочитание на факта, че те имат възможност да се състезават. И всъщност, някой просто чака възможност да го заменят с друг банда да се открояват и да се моля за управление. Как се отразява това на цялостните резултати не е необходимо да се обясни - това е пътят към нищото.
състезателен дух - един деликатен инструмент, който може да донесе отлични резултати, ако сте готови да наблюдават и предпазлив лидер.
Свързани статии