Много различни хобита променят в образованието. В "елегантен деветдесетте години" стана модерно да влизат в стопански и правни училища. Но сега, сред които се дипломират вече цари конкуренция. Почти изпълни нишата за което е определено кратък и сбит съкращението "Pi-Аг". Но времето - напред. Нова интересна посока - Конфликт. Така че новата, че компютърът е все още думата е подчертана в червено. И така Интересно е, че в Америка конфликтология изместена дори психоанализа. Но за американската психоанализа - това е като престижен автомобил. Всеки "уважаван човек" в САЩ, преди сключването на сделка в незначителни консултира с личния си психоаналитик.

В неотложността на проблема

Такова бързо развитие на разрешаване на конфликти има скрит мотив. Семейство - непрекъснати конфликти. "Развод" се осъществява в бизнеса. Проблеми на управлението на 70 на сто - conflictological. Политика - по същество е управление на конфликти. И почти всички приятелства са изпълнени ... който е само на обичайно израза "ако не искате да загубите приятел, не му даде заем."

Ако по-рано, ангажирани в конфликта социолози и психолози, сега е ясно, че необходимостта от експерти в самото разрешаване на конфликти. Така че е ясно, че организира Министерството на конфликти. И създадена по посока на "Управление на конфликти".

Раждането на конфликт

Учениците и техните родители могат да се учат, така че с материалите, които ще бъдат обучавани, както и с по специалността.

Обърнете внимание, и да подчертая, че Министерството на конфликт MFPA се концентрира върху развитието на приложните аспекти на разрешаване на конфликти.

бъдещата conflictologist

И сега за това къде да бъде в състояние да се бъдещо управление на конфликти направи, какъв е смисъла на живота си, как ще се плаща за труда си ...

Нека започнем с последния. В капиталистическата Запада, повечето анализатори печелят. И ние вече знаем, че в психоаналитиците САЩ постепенно заменя conflictologists. Разбира се, конфликт в България - в начален стадий, така че няма да се справят с shapkozakidatelstvom. Но много се движи на "западни" начини. Те също не трябва да бъдат копирани, и творчески да се подобри. Въпреки това е ясно, че conflictologists като експерти по връзки и комуникация в близко бъдеще, ако не и в следващите две-три години ще печелят добре.

Разбира се, за да открадне нещо, което е лошо, да го приватизира, че законът не е обект на приватизация, за да мамят - и ето ви "печалба" не са в примера по-горе. Все пак, едно siyusekundnye бляскав щастие за сметка на другите, човек живее, в края на краищата, лошо. Омраза от страна на прескочени, измамени, ограбени води до убийство (което означава да живееш в страх за живота), за самоубийства, фатално заболяване.

Не, наш специалист заплата ще бъде прозрачна, чиста и доста голям.

Но ... за това все още има работа за създаване на conflictologist изображение. В края на краищата, това е PR хора, също в рамките на няколко години, създадени на неговия образ. Конфликтология трябва да бъдат образовани. Ако не е напълно успешен предприемач ще бъде ясно, че причините за неуспеха се крие в неговите вътрешни конфликти и в отношенията си с хората. Той използва психологически тренинги установят ред. И неговото дело ще отиде успешно. И работникът или служителят ще започне да се прилага творчески в своята работа, ще ви помогне да си взаимодействат с мениджъри, подчинени и колеги (включително проведе честни конфликти интелигентно и по разумен). Изглеждаш, той ще придобие жизненост.

И постепенно се стече клиентела разпространените започва.

Изисквания за конфликтология

Дейностите conflictologist важни, че това е така, сякаш "по-горе в мелето", и от страна на клиента и от страна на партньора си по време на конфликта. Той ще съветва и двете, без да се нарушава съвест.

Трябва да се срещне още един важен принцип. Най-вероятно, работодателят иска да наеме conflictologist да се справи с подчинените си. Тя не преминава през зависима позиция на работодателя, и ако тази съпротива, неизбежния конфликт със самия работодател. И тогава, и това е недопустимо за професионален conflictologist. Ние сме предпазливо MFPA обучава студенти дисциплина "Предприемачество в областта на психо-conflictological консултиране." Това означава, управление на конфликти става независим експерт и независим консултант в конфликтни ситуации, по отношение на които ще се прилага по отношение на работодателите, така и работниците и служителите. Въпросът, следователно, е решен коренно различно: не conflictologist отива на работодателя, а работодателят ще конфликтология. Когато става? За да се повтаря, когато работодателят ще узреят проблеми, които могат да ви помогнат да го conflictologist. В този случай, управление на конфликти могат да работят като физическо лице и като представител на conflictological на компанията. Би било добре, ако този отбор ще се изпълнява правителство. В този случай, управление на конфликти, за да бъде "по-горе в мелето", трябва да положи клетва, подобна на Хипократовата клетва.

на мястото на приложение усилия conflictologist многобройни. Разрешаване на конфликти може да съветва и да осигури обучение на мениджъри на различни нива. Той е необходим при договарянето. Неплащането на дълговете, също му се отнасят не "изнудване" и психологическа помощ на длъжника. Терористичните атаки ... - и тук ние трябва conflictological обучение. Conflictologists ще бъдат необходими в "Отдела за връзки", който вече се разпространяват въведена. conflictologist нужда да участват в заетостта. Conflictologist нашето училище ще бъде в състояние бързо да идентифицират и да препоръча лично психо съответната професия.

Conflictologist нужда никого. В крайна сметка, че има смисъл да се избегне непродуктивни конфликти. Но ако конфликтът все още е наложил, че е необходимо да бъде в състояние да ги похарчи правилно, ние трябва да се научим да се сблъска. След конфликта трябва да бъде контролирано и без излишно вълнение. Нека да е "икономичен" (защо, например, какво да викат и отпадъци енергия напразно). Необходимо е да се подобри ефективността на справедлива конфликт. И, между другото, това ще попречи на терористични атаки и опустошителни революция.

Разрешаване на конфликти ще бъде централна фигура в семейно консултиране. Разводи често не неизбежни; В смутните семейна двойка е напълно възможно да се постигне хармония. А връзката с децата може да бъде по-спокоен и щастлив, ако родителите се отнасят децата като личности, а не собственост.

Медицина ... инфекции и фрактури лекува научили най-вече. Но къде са инфаркти и инсулти? Това не е тайна, че в случай че агресията е ограничен, а след това тя нарушава вътрешната сфера на тялото. Това е основната причина. Разрешаване на конфликти учи преразпределя потоците на агресивна енергия, за да сведе до минимум междуличностни и интра- конфликти, които пречат на костни фрактури и промяна на сърцето, а оттам и до инфаркти инсулти.

Човек би могъл да отиде на "списък с добри дела" conflictologist, но ми се струва, обаче, че достатъчно се каза на студентите и техните родители, направени най-правилното решение за допускане до MFPA, където факултет на студентите за управление се обучават в "конфликт"!