Владимир Шапошников обясни условията и по реда на техните трудови договори по време на работа на непълно работно време и почасова работна седмица. От интервюто ще научите какво трябва да се обърне внимание на работника или служителя при подписването на тези споразумения.
Здравейте, скъпи посетители на нашия сайт! Нашето интервю решихме да посветим на болен въпрос, но за съжаление това не се отдалечавам, е използването на понятия като процент, на непълно работно време, скоростта на една четвърт, и така нататък.
Просто казвам, че такова понятие в трудовото законодателство не съществува. Липсва концепция на всеки залог или на непълно работно време е в действителност се използва в общ език счетоводители, може би позиция по цени съществувала в съветската законодателство, но в такова положение Република Беларус трудовото законодателство не.
Какво се крие под това понятие? При тази концепция за работа на непълно работно време, цени една четвърт може да се крие един от следните три неща:
- непълно работно време. Това означава, че при наличието на основната работа, работникът или служителят работи при същия работодател, но за друга професия или специалност,
- Работа в свободното си време от друг работодател.
- Или скрити такова нещо като по-кратка работна седмица, или времето, в основната си работа.
Член 118 от Кодекса на труда (по-нататък TC Република Беларус) позволява създаването на намалено работно време или намалена работна седмица за служителите по силата на договор между служителя и работодателя, обаче, тази функция трябва да бъде определено в трудовия договор. Следователно, използването на трудови договори, посочете 0,5 или 0,25 процент, това не е просто погрешно, то е подвеждащо, както на служителя и работодателя, както и че е възможно някои от тях, по-скоро това е работодателят има kakoy- намерението.
В това, което може да е намерението? Нека обясня. Да предположим, че един служител е предписано в цената на договора от 0,25. Ако договорът е основното място на работа, а след това аз като адвокат веднага осъзнават, че работникът или служителят се намира точно една четвърт от нормалната продължителност на работното време. Тъй като нормалната продължителност на работното време на 40 часа имаме работна седмица петдневна, а след това, съответно, на работника или служителя трябва да работи 10 часа, но договорът не е уточнено навсякъде, докато се изпълнява. Въпросът веднага възниква, служителят работи 10 часа всеки ден в продължение на два часа, или служителят работи два дни в седмицата в продължение на 4 часа, а един ден в седмицата в продължение на два часа. Не е ясно. Като правило, работодателите плащат на работника или служителя една четвърт от работната заплата, принудени да работят на работника или служителя по всяко време за работодател, който в действителност е нарушение на правата на работника или служителя.
Добре дошли! Работя по трудов договор кола шофьор на кола за шест години спадна моя работодател, както казват скоростта на водача от 1.0 до 0.3 залози, тъй като той ме информира, причината за това с икономиката и целесъобразност на харченето на пари. И ако не сте съгласни, ще бъде уволнен претенции 5 от втората част на чл. 35 от Кодекса на труда на Република Беларус. И докато аз ще се изплаща на обезщетение в размер на две седмици средните доходи. Дали той проправи направя?
Добро време sutok.Ochen нужда konsultatsiya.Ya работа на учителя допълнителна obrazovaniya.4 часа nedelyu.Po 2 часа пн и pt.v вечер Время. ми е постоянно място raboty.Pri опитвайки се да спечелят учител на почивка замяна, ми казаха, че имам право на само 0.5 stavki.t ия 10часа nedelyu.K.-плуралисти не са право на работа .И процент няма значение какво основната работа трябва да T-4 означава ли това chasa.Pravomerno.
Сложете да работят 40 часа седмично, а не на месец.
40 часа седмично - работа на пълен работен ден. Статията се фокусира върху не пълно работно време.
Свързани статии