Много хора с "добра", стабилна работа, заемащи повече - по-малко статус пост в относително добра заплата, почивка на лаврите си и спрете да вземате какъвто и да се опитаме да се придвижват нагоре по професионалната стълбица. И в същото време, един важен момент в професионалния живот на човек е не само наличието на достойни работни места, но също така и способността да се насърчава в рамките на компанията. Даване на себе си балансовата непоносимо бреме на задължения и отговорности, много служители са "забелязали" лидерство. По-скоро, те остават незабелязани постижения, успехи и ползи, които те са донесли на компанията за цялото време на раждането му. Често тези работници и служители, се наричат "тих работохолик" или "работни коне", които не се доверяват на никого, по-висока отговорност, дълбоко в работата на главата. За съжаление, тази ревност, без подходяща "рязани" да остане незабелязано.
Няма абсолютно противоположна тип служители, един вид работохолици - видно, кариеристи. Те са винаги работи усилено. в присъствието на ръководителите, като особено ценни и от теглото на всяко изпълнение на задачата всеки случай, всички глоби. По този начин, те доказват важността на присъствието си в компанията, значението на работата си. Тези служители са в състояние да установят тясно общуване и изграждане на екип и лидерство. Те са винаги активен, винаги "Навид", техните предложения и иновации са винаги актуални и рационални. Следователно всички предпочитанията на управление, всички похвала и насърчаване на "до" да ги вземем - "получатели наричаме"!
Какво, всъщност, ангажирани в "получател повикване"? Те се продават на нас! Не в буквалния смисъл на думата, разбира се, но да продават. Всяка разлика между "успешни кариеристи" и "работен кон" в начина на поведение, по начин на информация, да го доведе до вниманието на ръководството и, накрая, способността да се представят добре на работното място. Ето защо, за да престане да бъде "кон", който се проточи себе си всички отговорности на СЗО, трябва да се промени психологията на мислене. На първо място, трябва да обичаш работата в живота си, а не да се види работата на живота му. Тя трябва да започне да се грижи не за доброто на фирмата, но за собствения си комфорт на работното място, за собствения си живот. Тя се занимава с това "победители".
И така, какво може да бъде стандартната съвет да продаде "себе си" компания, а дори и по-скъпо? Първо, трябва да се започне с изследване на природата, навиците и особеностите на мислене на шефа си. А пълна представа за "поведението" главните характеристики, можете да намерите най-изгодните варианти за предоставяне на информация за него. Дори и маловажна информация, която не е от особен интерес за фирмата, но правилно представена на шефа, той ще засили доверието, че служителите са много усърдни, умен и вижда полза за компанията. Най-важното тук - дясната началника мотивация, която е мотивацията на печалба, намаляване на рисковете и разходите. Сигурно е, че служител, който се грижи за материал компания печалба, е много, много ценно за нея! И най-важното: не се отнасят за главата с предложение за решаване на проблема, първо трябва да се намери решение на собствената си, да формулира предложение ефективност за справяне с проблема, а след това отидете на шефа. "Консулт", за да чуят мнението му по този въпрос! Шефът ще оценят желание, независимост, отговорен служител и неговата "добрите мнения" изглед ще остане, така да се каже, най-вече.
Човек винаги трябва да помним, да се повиши стойността на себе си като служител, за да увеличи собствената си стойност и значение на дейността, дори ако тази операция е проста "пуф". Тези малки стъпки могат да се движат уверено към целта си, безмилостно набира полза на властите. Разбира се, това ще изисква много търпение, време и постоянна работа по себе си - ако не "роден получател на награди." Но когато успешните тактики и стратегии ", носител на награда" може да бъде всеки!
Идеи и обратна връзка
Свързани статии