Организация за компенсиране на разходите за заетите лица за закупуване на регистриран годишен членство в салона. Организация в договорни отношения с лице - собственик на фитнес залата не беше. Абонаменти закупени отговорно лице, за което тези разходи са били компенсирани. В момента организацията няма вътрешни нормативни актове, които предвиждат задължение за компенсиране на разходите на работещите на ски карти. Какви са данъчните последици за организацията ще доведе до разходи за работници компенсации за закупуване на регистриран годишен членство в салона?
По този въпрос, ние се придържаме към следната позиция:
Организацията трябва да изчисли и приспадне от служители PIT доход.
Въпросът за признаване, за да компенсира разходите за разходите за сезонни билети за данъчни цели в момента е противоречива. Съдебната практика е противоречива. Ние вярваме, че признаването на компенсация, изплатена за данъчни цели е рисковано.
Въпрос изчисляване на застрахователните премии за извънбюджетни средства, включително и вноските за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести, също е спорен, но съдебната практика често е в полза на сътрудници.
Нека първо разгледаме правното основание за компенсации на работници и служители на цената на билета за посещение на фитнес.
Според ч. 3 супени лъжици. 226 TC България финансиране на мерки за подобряване на работните условия и безопасността от страна на работодателите (с изключение на държавни унитарни предприятия и федерални агенции) се извършва в размер на не по-малко от 0,2% от сумата, за производствените разходи (строителство, услуги). Модел Списък ежегодно осъществява от работодателя за сметка на тези фондове дейности за подобряване на условията и безопасността и намаляване на професионалните нива на риска, определени от федералното изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
изплащане на компенсация на работниците и служителите в спортни клубове и секции;
организиране и провеждане на спортни и спортни събития, включително мерки за въвеждане Vsebolgarskogo спортен комплекс "Готов за труд и отбрана" (TRP), включително платени треньори и треньори, които участват в изпълнението на тези мерки;
Организиране и провеждане на спортни и развлекателни дейности (промишлени гимнастика, терапевтичен физическа подготовка (по-нататък - LFC) със служители, които, по препоръка на лекуващия лекар и въз основа на резултатите от медицинските изследвания показват гимнастика класове), в това число заплащане треньори, треньори, медицински специалисти, които участват за изпълнението на тези дейности;
изграждане на нови и (или) реконструкция на съществуващите съоръжения и обекти за спортни дейности;
създаване и развитие на спортните клубове, организирана за масово участие на гражданите в физическа култура и спорт на работното място.
Съответно ч. 1 супена лъжица. 8 TC България работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, като местните разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство (по-нататък - местните разпоредби), в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения. В съответствие с регламента за трудовото законодателство на труда и други, пряко свързани с тях може да се направи чрез въвеждане на промени, допълнения работници и служители, колективните договори, споразумения, трудови договори (гл. 1, т. 9 TC RF).
Тя може да се заключи, че организацията има по принцип правото да компенсира своите служители на разходи за абонамент на фитнес, обаче, за да обоснове това право е необходимо да се издава локално регулиране (добавка за да колективния трудов договор, позицията на охраната на труда или други.), Съдържа разпоредби за включването на плащанията тази компенсация на мерките за подобряване на условията на труд и безопасността.
Въпреки това, само по себе си правото да не говорим за личния си данък за плащане на обезщетение служители. Нашето становище по отделните данъци са посочени по-долу.
Данък върху печалбата
Просто имайте предвид, че във връзка с данъка върху доходите има известно противоречие с трудовото законодателство и данъчните. Обикновено списъка със събития за модела са взети като разход за данъчни цели.
Тя може да се заключи, че за да се избегнат спорове с данъчните власти и да се сведат до минимум рисковете не следва да бъдат признати за разходи за изплащане на обезщетения на работниците и служителите на данъчните приходи разходи цели за закупуване на билети. Ако организацията прави признае тези разходи за данъчни цели, то това положение вероятно ще трябва да защитава в съда. В предварително да се предскаже решението на съда в тази ситуация е невъзможно.
Съответно, на размера на обезщетението следва да се изчисли данък върху личните доходи, удържан от служители на други приходи и трансфер към бюджета. Изразена позиция се потвърждава и от буквите, дадени от нас при данъка върху доходите.
Вноски за социално-осигурителните фондове
По този начин, ако организацията ще се придържа към по-горе позиция на съдебната система, тя трябва да бъде готов да го защитава в съда. Възможно е, че регулаторните органи ще настояват, че плащания (включително компенсации), служители на организацията, направени да плащат за своите спортни дейности са предмет на премиите като тези, произведени в рамките на работник трудовите отношения с работодателя, особено в случаите, когато такива плащания се определят от труда споразумения.
Въпреки това, по наше мнение, такова тълкуване на Данъчния кодекс не е достатъчно обосновано. Освен това, в този случай, организацията не купуват билети на собствената си, и компенсира цената на парите, т.е. Предавах на служителите на пари, а не правото на собственост. В тази връзка, ние не виждаме обекта за ДДС.
Налице е също така възможност за издаване на заплащане на служителите парите не като компенсация за п. 32 от списъка на модела, и като прехвърлянето на средства по договори за дарение. данъчни последици от тях. Най-
Данъчни печалби дариха сума няма категорично признават за разход за данъчни цели по реда на ал. 16, чл. 270 от Данъчния кодекс.
Лично данък общ доход ще трябва да се запази сумата над 4000 рубли. за всеки служител - параграф от член 28 .. 217 от Данъчния кодекс.
ДДС също липсва - Раздел 2, член .. 146 и претенции. 1, т. 3 супени лъжици. 39 от Данъчния кодекс.
В този случай, на базата за изчисляване на застрахователните премии се определя като сума от посочените по-горе плащания и други натрупаното възнаграждение в полза на полици, застраховани, с изключение на сумите, посочени в чл. 20,2 на Закон N 125-FZ.
Цената на подаръците, получени от служителите от своите работодатели в областта. 20,2 на Закон N 125-FZ не е кръстен. В подраздели. 12, п. 1 супена лъжица. 20,2 на Закон N 125-FZ споменава само в размер на материална помощ, предоставена от работодателите на техните служители, не по-дълъг 4000 рубли на служител по време на периода на фактуриране. В същото време, при сключване на договор за гражданско право на дарение е предмет на договора за прехвърляне на собствеността на имота, а не изпълнението на строителните работи, предоставяне на услуги. Следователно, по силата на ал. 1, чл. Закон 125 20,1 N-FZ плащане не подлежи на данъчно облагане премии на HC и PP. Въпреки това, ако писмените договори на дарение със служителите не са били затворени, съществува риск, че Службата за финансов надзор ще настояват за изчисляване на застрахователните премии от Народното събрание и ПП на дара на разходите.
Има и друг риск. Тъй като индивидите дарения са членове на Организацията, регулаторни органи могат да интерпретират ситуацията, така че дарението се извършва в рамките на трудовите отношения, в съответствие с ал. 1, чл. 20,1 на Закон 125-FZ дарени суми подлежат на облагане на застрахователните премии. Като се има предвид склонността на регулаторните органи да вземат под внимание факта на съществуването на трудово правоотношение между основата на власт и подчинение, се облагат всички плащания, към които те се начисляват осигурителни вноски, те могат да настояват за оценката на сумата, надвишаваща 4000 рубли. на служител. В този случай, организацията трябва да са готови да защитят интересите си в съда.
За да се провери от следните материали:
- Енциклопедия разтвори. Разходи за обучение в спортни клубове, хоби групи или клубове (фитнес), посещения на спортни (Спорт) събития (за данъчни цели печалба);
- Енциклопедия разтвори. Отчитане на подаръци на служителите.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Майкъл Bulantsev
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
одитор, член на Moapa Мелникова Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.
Препоръчайте тази статия на колега: