Кой отговаря на условията за компенсация (обезщетение) в размер на 50 рубли
Право да получат месечно обезщетение в размер на 50 рубли има човек действително се грижат за детето, както и в трудови отношения с организациите, независимо от техните организационни и правни форми. Такива лица, различни от майката на детето може да бъде бащата, осиновителката, настойник, дядо или баба, друг роднина, това е, наети граждани, всъщност се грижат за детето.
Ако една жена, докато в отпуск за отглеждане на дете да работят на непълно работно време или в къщи, като се поддържа допустимост до 1,5 години, правото на обезщетение в размер на 50 рубли, той не губи.
Как мога да получа обезщетение в размер на 50 рубли
Заявлението трябва да бъде придружено от копие от заповедта за предоставяне отпуск за отглеждане на дете. За получаване на плащания в органите за социална защита в допълнение към заявлението, подадено:- копие от удостоверение за раждане,
- История на заетостта,
- сертификат на държавните агенции по заетостта не плащат обезщетения за безработица.
В случай на неуспех да назначи месечна компенсация на кандидата се изисква да уведоми в писмена форма 5 дни след решение посочва причините за отказа и редът за неговото обжалване.
Месечно плащане на обезщетение се отпуска от датата на предоставяне на отпуск по бащинство (за студенти - от деня на академичната отпуск по медицински причини), ако искането е зад тях, последван от не по-късно от 6 месеца от датата на посочения отпуск.
При кандидатстване за назначаване на месечното обезщетение след 6 месеца от датата на издаване на отпуск за отглеждане на дете, те са назначени и платил за изминалото време, но не повече от 6 месеца, считано от датата на подаване на назначаването на тези плащания.
Плащането на месечна компенсация (обезщетение) се провежда за текущия месец в условията, създадени за плащане на месечна помощ по време на отпуска предприемат, за да се грижи за дете до навършване на една година и половина години; за студенти в крайните срокове за стипендии.
Месечен обезщетение в размер на 50 рубли, които не подлежат на данъци и осигурителни вноски.
Такива площи и местата, където регионалните коефициенти, определени за заплати, месечното обезщетение, се определя с помощта на тези коефициенти.
Когато плащанията спират
Плащането на месечна компенсация (обезщетение) е спрян от месеца, следващ месеца, в който дойде при следните обстоятелства:- прекратяване на родителски отпуск и жени въз пълно работно време;
- обидно отпуск по майчинство за жени, които са в отпуск от 1 дете;
- уволнение на служител по негова молба;
- назначаването на обезщетенията за безработица;
- намиране на дете до пълна държавна подкрепа;
- лишаване от грижата майка за детето, от родителските си права.
основни грешки
"Помощи от 50 рубли, платени от 1,5 до 3 години" - не е точно. Право да получат това плащане обезщетение се появява при хора, които са на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години. отпуск за отглеждане започва в деня след края на отпуска по майчинство. Т.е. плащане от 50 рубли се отпуска и изплаща в период на платен отпуск в размер до 1,5 години и неплатен отпуск за отглеждане на деца до навършване на три години.
"Помощи от 50 рубли, плащани за всяко дете" - Не, изплащането на обезщетенията се прави на майката, а не на детето в обезщетение за пропуснати ползи, и не зависи от броя на децата.
"Помощи от 50 рубли, изплатени от Фонда за социално осигуряване" - Не, това плащане, а не върху ползите за грижи за децата. извършва за сметка на собствения капитал на работодателя и тези разходи никой не го възстановява. Такъв е случаят, когато обезщетението е платено "от джоба".
"Безработни жени и жените, които работят по време на ПР, също са допустими, за да получите 50 рубли на месец" - Не, правото да разполагат с лицето, които са в трудови отношения в условията на работа в организациите, независимо от техните организационни и правни форми. Това означава, че задължението за плащане на обезщетение в размер на 50 рубли се определя само за юридически лица и индивидуални предприемачи не е длъжен да направи тези плащания към своите служители, които са на отпуск за отглеждане на дете.
Свързани статии