Можете да използвате сертифициран специалист посреднически услуги. работят в нашата компания.
Тези закони са резултат от дълги дискусии за фундаменталната необходимостта от въвеждане на медиацията в областта на правото. Ние се опитваме да разберем какво се е случило в края на краищата.
1. Концепцията за посредничество и спорове, в които той се прилага.
Член, съгласно претенция 2. 2 на процедура за посредничество разбира
"Начин за решаване на спора с помощта на посредник въз основа на доброволното съгласие на страните за постигане на взаимно приемливо решение за тях."
По този начин, посредничество е преди всичко начин за решаване на спорове. Очевидно е, че не всички спорове могат да бъдат решени чрез медиация. Той не се прилага за наказателни и други отношения с участието на авторитетни лице. Ето защо, в претенция 2 на чл. 1 от закона се посочва, че
"Медиацията прилага по отношение на спорове, произтичащи от граждански отношения, включително и във връзка с бизнеса и други икономически дейности, както и спорове, произтичащи от трудови правоотношения и семейните отношения."
Оставете съвестта на законодателя на връзката между работата и семейните отношения с цивилен, но същността на правилата, установени е съвсем ясна: да преговаря само с партньорска структура, както и в отношенията на власт и подчинение не е място за процедура по медиация. Той е предназначен също така на факта, че в тази област на икономическата приложимост, рационалността, морала, и които формират основата за помирителни процедури, отстъпвайки място на първенството на принципа на законност.
Имайте предвид обаче, че съгласно претенция 3 ст. 1 на процедурата по медиация medatsii може да се прилага по отношение на спорове, произтичащи от други отношения, ако е директно, предоставена от федералното законодателство. Какви спорове е под въпрос тук? Може да се предположи, че законодателят очаква да удължи процедурата по медиация в някои области на дискреционни правомощия на длъжностни лица. Това означава, че когато има спор за публичното право, и в зависимост от служителя право може да приеме различни решения, като се отчита необходимостта да се гарантира обществения интерес, а след това можете да намерите място за процедура по медиация, защото тя взема предвид целесъобразността на официални действия. Освен това употребата на претенция 3 в областта. 1 от Закона за понятието "отношение", за разлика от понятието "отношение", използван в параграф 2 от член 1, внушава идеята, че медиацията в бъдеще може да се приложи към не-правни спорове. Но всичко това е само спекулация, както и за какви конкретни аргументи, в допълнение към граждански, семейни и работа ще удължи процедурата по медиация е да се види.
Помислете, спорове между страните, възникнали на етапа на сключване на споразумение за условията му. Връзката, която възниква между страните по условията на преговорния етап договор за гражданско право? Да, това е видно от разпоредбите на глава 28 от Гражданския процесуален кодекс, уреждащ отношенията между страните при сключване на договора. Въпреки това, като общо правило, страните нямат право да искат включването на някое от условията в договора. Ето защо, провала на една от страните по отношение на условията, предлагани от другата страна, а не граждански спор, тъй като няма счупени или оспорени субективни права. Но това спорове, произтичащи от граждански отношения и страните могат да прилагат процедурата по медиация.
Освен това, за разлика от случая по чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс, страните преминали преддоговорната спора в съда и пред съда разглежда само законосъобразността на предложените условия на договора, с процедурата по медиация страните могат да постигнат споразумение по всички условия на договора.
Несъстоятелността концепции още по-ясно се видят в кодекса на труда. Съгласно чл. 381 TC RF
"Индивидуален трудов спор - нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местен нормативен акт, трудовия договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд) , която твърди, органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове. "
По този начин, от гледна точка на TK България трудов спор на възниква едва след това се предава на комисията по трудов спор или съда. Очевидно е, че такова тълкуване, обаче, и не изключва прилагането на процедурата за посредничество при трудови спорове, но по същество граници. Ето защо, тук терминът "спорове, произтичащи от трудовото правоотношение" трябва да се разбира по-широко от понятието "индивидуален трудов спор."
2. Принципите на медиация.
Кратък поглед върху принципите на процедура по медиация, посочени в чл. 3 от закона:
- сътрудничество между страните,
- равенство на страните,
- безпристрастност на медиатора,
- независимостта на медиатора.
Свързани статии