Колко служители са необходими за създаването на отдел в търговските организации?
Сергей Bolshakov, МА ehkon. науки
статии
1) Control - присъствието на персонала най-малко 7 позиции на персонала, включително положението на главата;
2) отдел - в присъствието на персонала поне 4 позиции на персонала, включително положението на главата;
3) сектор (група Бюрото) - наличието в състояние на не по-малко от 3 пълни-единици, включително положението на главата (12 п инструкции № 60) ..
По този начин, във връзка с отмяната на номера на решение 60 в търговските организации могат да определят приложимите правила в организацията на контрола, като им осигурява по-закони. Например:
1) Control - присъствието на персонала поне 5 позиции на персонала, включително положението на главата;
2) отдел - в присъствието на персонала поне 3 позиции на персонала, включително положението на главата;
3) сектор (офис парти) - в присъствието на своя персонал най-малко 2 щатни бройки, включително позицията на главата.
На практика, има различни мнения по въпроса за управляемост стандарти в търговски организации
В тази препоръка номер 25 се използва изключително в развитието на примерен структури и стандарти на персонала апарат брой търговски организации на специалисти и организации за управление на имот държавни с дял от държавна собственост в техни упълномощени средства на повече от 50%. При проектирането на структурата на апарата за контрол се препоръчва да се помисли за следните правила за обработка:
1) Услугата по управление създава, когато броят на служителите в състоянието, в най-малко 7 души (включително поста на главата);
2) създаване на отдел в броя на служителите в своя персонал най-малко 4-ма души, включително положението на главата;
3) сектор (Bureau, група) създава, когато броят на служителите му състояние на най-малко 3-ма души, включително положението на главата;
4) могат да бъдат създадени, ако е необходимо, като част от структурните единици на базата на посочените по-горе норми на управляемостта:
- в областта на управлението (услуга) - отдели, сектори (офис група);
- в раздел - (. Н 14 25 № Препоръки) на секторите (групи).
Те период от контрол следва да се прилага на министерствата, държавните комисии, комитети на Съвета на министрите, държавни организации, подчинени на правителството, област изпълнителни комитети и Минск град Изпълнителния комитет в координационните структури, подчинени организации под формата на схемата, което се отнася и до всички подчинени организации (стр. Препоръки 13 номер 25 ).
По този начин, ако стопанска единица е правителство или организация, с дял от държавна собственост в капитала на повече от 50% и не е донесъл тялото на структура за управление на публичната администрация на организацията като цяло и obosoblennymstrukturnym елементи въз основа на определени норми и стандарти за контрол, организацията има право да се развива и да се създаде своя стандарти в работа с местни нормативни правни актове.
Въз основа на съгласуван рамка за разработване на препоръчваната стандартна схема за контрол на подсектори и групи от организации, обединени за конкретни дейности, вида и обема на производството (работи, услуги), и т.н. (Стр 13 Препоръки № 25).
В момента тази работа е завършена. В тази връзка, с оглед на променените правила на закона в министерствата и други държавни органи, имате възможност да се направи преглед на развита структура на подчинените организации, и по този начин даде възможност на подчинените организации във формирането на структурата на тези организации.
1) контрол на главата позиция, когато има да се прилагат в състоянието на не по-малко от 7 единици редовен (неработен сделки), включително началник на администрацията;
2) Позицията на началник отдел - ако състоянието на най-малко 4 единици на редовни (неработни сделки), включително и началник на отдел;
3) позицията на главата на сектор - ако състоянието на най-малко 3 щатни единици (с изключение на синьо-яка професии), включително поста на главата на сектор.
Въпреки това, ние се отбележи, че указ номер 6 залез условия на заплащане единствено за бюджетните организации и други организации на работещите, получаващи субсидии, които се приравняват със служители на заплатите на работниците от бюджетните организации.
Въз основа на неразумно желание да повярвате по-горе, за да се гарантира, че бюджетните организации и държавни структури се превръщат в еталон в развитието на структурите на търговски организации, тъй като на различни цели на създаването им. Спомнете си, че основната цел на създаването на търговски организации, е необходимостта да се възползват.
Във връзка с тази оферта позволи търговски организации, в това число състояние, задаване на диапазон на контрол върху собствените им структурни звена въз основа на нуждите на бизнеса, а не като се вземат предвид препоръките на 7-годишният.
Свързани статии