Колко дни почивка в годината и се поставят в шест месеца - най-актуалната тема сред служителите. Почивка, както на изток, е деликатен въпрос. В тази връзка, всеки се опитва да дръпне одеялото над себе си. Работодател иска да служителите толкова дълго, колкото е възможно без почивни дни и почивките.
Служителите, от своя страна, напротив, искат да използват всички възможности, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация, на празници, и по-специално тези, които са за сметка на работодателя.
Не винаги е така, но това развитие не е нещо необичайно. Оказва се, че познаването на своите права и отговорности по този въпрос, възможността за независимо изчисляване на датата и часа на ваканции, играе много важна роля в процеса на труда.
На първо място, от самото начало е необходимо да се определят видовете почивки.
В България празници могат да бъдат разделени в няколко групи:
- В своя сметка. Когато това се изисква допълнителна мощност служител по някаква причина, той не ходи на работа, но заплатите за този ден не се таксуват.
- Майчинство. Съответно, предоставена на жени преди и след раждане. Продължителността на отпуска зависи от това как се е осъществило раждането, как са родени много деца. Почивка могат да бъдат от 140 до 194 дни.
- Обучение. Предлага се по време на изпити, сесии или по време на преминаването на опреснителни курсове. Платен този вид почивка е само при получаване на първото обучение, допълнителна, така наречените втората най-висока, работниците вече плащат от джоба си.
- Допълнителни платени отпуски. Указва на работодателя за всеки отделен случай.
- Грижи за деца до 1,5 и до 3 години. При условие, единият от родителите за грижата за малки деца, за период от 1,5 и 3 години.
- Основният платен годишен отпуск. На разположение на всички, без изключение, един път годишно.
Първо, в последния елемент в списъка. Специфични проблеми не възникват тук, обаче, броят на ваканционни дни, отредени за 1 година, в зависимост от няколко фактора, като например стаж, обезщетения, специфична работа и т.н.
Колко дни на почивка на година е необходимо
В този случай става дума за основния отпуск, който България TC изплаща на всеки служител, за да се запази работното си място.
В допълнение към този празник за някои хора поставят допълнителни дни почивка:
- Хората, чиято работа включва опасни индустрии разчитат най-малко 7 допълнителни дни почивка.
- Същият брой допълнителни дни може да се очаква работници, наети специфичен проблем със специален характер.
- Ако на работния ден не е нормализирана, отпускът се удължава за най-малко 3 календарни дни.
Далечния Север работници увеличават почивката си в продължение на 24 дни, както и фолк, работници в области еквивалентни на Крайния север - 16 дни. Всички други служители на север разчита на 8 дни. Специални условия на ваканционни дни за хора с увреждания.
Ако са деактивирани 3 групи
Например, всеки с увреждания 3 групи имат документ, който разписани индивидуалната програма за рехабилитация, която се организира в съответствие с неговата дейност, условия и почивка работи. Някои допълнителни гаранции и обезщетения могат да бъдат определени в трудовия договор. Ако нищо не е написано в договора, продължителността на отпуска е 30 дни според Кодекса на труда.
Оставете в продължение на половин година работа - колко дни
В случай на задължението за връщане на служителя на работното място, т.е. уволнение, след 28 дни отпуск, без да се разглеждат го кажем още 6 месеца, работодателят има право да приспадне времето не са работили от заплатата на почивка.
След първия празник за всеки служител да се разработи индивидуален график ваканция, според която всеки отива на платен отпуск 1 път годишно.
В рамките на допълнително споразумение с работодателя, служителите имат право на допълнителен отпуск. Ако употребата на допълнителни празници не са разписани в Кодекса на труда, празникът се провежда от служителя.
Какво друго трябва да се чете:
Ако сте работили в продължение на месец
През годината на работника или служителя се гарантира 28 дни почивка (в някои случаи 30), ако те се разделят на броя на месеците в годината (12), откриваме, че за всеки отработен месец служител има право на 28: 12 = 2,33 дни на почивка.
Пребройте ваканционни дни за 2, 3 или повече месеца няма да е лесно, просто трябва да умножим 2.33 до необходимия брой месеци.
Най-добрата статия на сайта:
Как да се изчисли празник
За изчисляване на съответния брой дни отпуск, което трябва да се разбере понятия като празник опит и индивидуална работна година. Съответно, ако планираният час е дошъл на друг платен отпуск, платени отпуски, но опитът не е работил дни от датата на заминаване на почивка може да се прехвърля.
Причините за прехвърлянето на датите на празниците са:
- неплатено продължителност изход над 2 дни;
- отсъствия без уважителна причина;
- оставете да се грижи за децата.
За да се изчисли броят на позициите на ваканционни дни, трябва да се определи колко дълго лицето е работило в завода. Ако повече от шест месеца, можете да разчитате на 28 дни отпуск (в случая на първото издание), ако е по-малко от една година (в случая на повторното пускане) - изчислението може да се извърши с помощта на формулата за изчисляване на ваканционни дни в продължение на 1 месец. Получената стойност е заоблен или в посока на увеличаване или намаляване на количеството на почивка дни.
Ако вече сте работил годината (брои само действителните отработени дни), друг служител има право на платен отпуск.
Ако периодът на почивка попада празници, те не се вземат под внимание и разширена почивка.
Ако има нужда от независима изчисляване на продължителността на почивката, датата на нейното начало и край, трябва да се доближават до въпроса и се уверете, че не е трудно. Тези знания ще ви помогнат с всички въпроси, в себе си, които планират почивката си време.
Нещо, което е полезно за вас:
Свързани статии