Американски социолози проведоха проучване, въз основа на който се установява, че работата трябва да се промени най-малко веднъж в 5-7 години. Той е рязко намалява и след този период производителността на труда клони към нула. Не се страхувайте да сменят работата си, за да не губят интерес към живота.
Ако зададем този въпрос на хората от по-старото поколение, то е вероятно, отговорът е не.
В периода на социализма търсени са склонни да останат на работа в една и съща организация, доколкото е възможно. Високото самочувствие са заглавието на "Ветеран на труда", "Заслужил работник", както и трудовите династии, когато една компания е работил няколко последователни поколения на едно семейство.
В съвременното общество, честата смяна на работа вече не е рядкост, и с всеки нов рекорд в работника на работна книга пита колко години трябва да се работи на едно място, и как да се реагира на този работодател. Според проучвания, проведени от агенция за наемане Penny Lane персонал на мениджърите промяна на работното място на най-добрите и мениджърите на средно ниво, на възраст от 22-26 години, 23% от тях сменил работата си четири пъти, 21% - 3 пъти, съответно, 20% от компанията се променя 5 пъти, 15 % са работили в двете работодателите, 13% сменил работата 6-10 пъти.
Най-малката част от проучването - само 8% от общия брой - са работили в една и съща работното място. Както се оказа, продължителността на работата на едно място се отразява преди всичко в обхвата на бизнеса, на който дружеството работодател. Все още има области, в които хората да запазят работни места за 5-10 и повече години, и насърчи кариера в една организация. Това е по-скоро консервативен от далечни металургичните петролни и газови компании.
Те се интересуват от факта, че работникът или служителят остана по-дълго на работното място като му осигуряват възможности за растеж, като същевременно се развива собствена инфраструктура, което прави значителни инвестиции в областта на здравеопазването, жилищното настаняване, детски градини. Тези компании изпълняват мотивационни програми за служителите. те са снабдени с компенсация.
Нещо повече, работят в едно и също работно в този случай, се отразява на кариерното развитие. Като правило, индивидуалните резултати могат да бъдат оценени от най-малко три години на работа в една и съща фирма. В положителни резултати се извършва постепенно изкачване нагоре по професионалната стълбица. Подобни схеми за кариерно израстване наблюдава в здравеопазването, финансите, на преподавателския състав в системата на образованието, висши учебни заведения.
Опитът на най-малко една година - както можете да видите, прекарано на интервала от време един офис или работно място е значително по-кратък. В тези области предпочитат разнообразен опит на работниците и служителите. Това дизайнери, мениджъри по продажбите, мениджъри на проекти. Опитът от 3 години в тези области е желателно за началниците на отдели.
В младите хора, една нова тенденция: 70% от тях се създаде свой собствен бизнес. Често те стават успешни и да е придобил необходимия опит и познания в компанията, заедно, за да започнат свой собствен бизнес, често доста успешно. Заслужава да се отбележи, че съвременния мениджър е достатъчно мобилен телефон. Промяна на работни места често се дължи на по-благоприятни оферти. Затова работодатели първоначално смятат, че един човек е готов да се промени на работното място, каквото и да е било, и тъй като тя не му харесва.
Според статистиката, повече от половината от "дезертьори" - хора на възраст от 22 до 29 години, тя е доста доволни от работата му. С развитието на пазара на труда се появява все повече и повече нови възможности за професионалисти, особено в големите градове. За 53% от хората с промяна на работното място съществен компонент материал, 35% важно кариера в новото работно място, и само една малка част - 32% - са водени от желанието да се увеличат и разнообразят професионален опит.
Компетентен работник е наясно и да следи пазара на труда, знае правилните компании. Като правило, отговаря на изискванията на. Такъв специалист няма да пропусне възможността за израстване в кариерата, което в съвременните условия често не е възможно в рамките на една и съща фирма, където по-високи позиции са заети от млади работници и заминаването им в пенсиониране ще се проведе в най-далечното бъдеще.
В традиционните индустрии честа работа променя тревожно работодател. При наемане човек има малко време да се адаптира. Това обикновено отнема около шест месеца. Въздействието на новоприетия специалист може да се очаква едва в края на годината.
Ето защо, за западните компании оптимално време на кандидата на едно място - 3-5 години, българските изискванията не са толкова строги компании. В някои фирми се счита, че лицето е работило за дълго време на едно място, ще бъде трудно да се адаптират към различна корпоративна култура, и не му позволи в работата.
Все пак, има някои работодатели, които приветстват работата на едно място за дълго време, на 10 години или повече. Те вярват, че това е критерият за грамотност, висока стабилност и лоялност. Както можете да видите, на нуждите на съвременните работодатели са разнообразни и често противоречиви. Но нито една компания не е в полза на така наречените търсещите работа лица. И особено предпазливи по отношение на работодателя към рязка промяна на специализация.
Например, хората днес ръководи транспортната фирма. утре - ресторант. и след това да търси позиция в застрахователния бизнес. Според експерти, това не е доказателство за висок професионализъм и гъвкавост. Постоянната промяна на работата от работодателя често се възприема като индикатор на човешките конфликти или самия човешки конфликти.
Най-вероятно тя е нестабилна и незрял човек, който не е идентифициран, което той иска, или не знам как да го направя. Работодателят е оправдано съмнения дали този служител е отложено за дълго време на ново място?
Дали да променят работното си място за нов - това е точно за вас. Основното нещо - да се анализира това, което е основна предпоставка за промяна места. Ние трябва да помним, че работа на смени, на еднакво, вие почти нищо, за да спечели от гледна точка на професионално израстване. Не всички професии промяна на работното място могат да го правят по-разнообразен: счетоводител, например, никога няма да избяга от рутината.
Всяко лице, чрез промяна на работното място се определя от много фактори, общите препоръки не работят тук. Това ли е да убеди работодателя, че при смяна на работното място, което се ръководи от желанието за по-добро подчертае желанието на професионално и личностно израстване, което е трудно в предишния работното място, за да докажат своята дейност и наличието на идеи. Основното нещо - на уменията и знанията, които сте придобили, и сега могат да предложат на работодателя.
Ние сме подготвили за вас един интересен тест, с които можете да се определи дали вашата работа за вас.
Свързани статии