Playing "Поведение в конфликта"
- образуват представа за вида на поведение в конфликта;
- покажем основните психологически фактори, които определят конфликта;
- научат да изберете подходящия стил на поведение в конфликта в conative (поведенчески) система за междуличностно взаимодействие.
Модераторът разделя участниците в пет групи, всяка избрана свой представител, който дава водещ от пет карти с името на определен стил на поведение в конфликта с подходящия мотото:
- Style "Конкуренция": "За мен, за да спечели, трябва да загубим."
- Style "настаняване", "За да спечелите, трябва да загубим."
- Style "компромис" :. "За всеки един от нас спечели нещо всеки един от нас има какво да губиш"
- Стил "Сътрудничество": "За да се спечели, аз също трябва да спечелим."
- Style "Избягване": "Аз не ме интересува, печелите или губите, но знам, че това участие не приема."
Всяка група обсъжда и подготвя сцената, в която тя демонстрира предлагания вид поведение в конфликта.
Дискусия на тема: се провежда под формата на отговори на въпросите:
- Тъй като този вид поведение в конфликта засегнати емоционалното състояние, чувствата на участниците?
- Може ли други видове поведение в тази ситуация, за да бъдат по-полезни на участниците?
- Какво кара хората да избират един или друг стил на поведение в конфликта?
- Какъв стил на най-конструктивно за връзки с хора?
Упражнение "Конфликтът в транспорта"
Целта на играта: способността да се преговаря, за да се натрупа опит в конфликт на интереси.
Стаята постави стола, два - серия (симулиране на автобус близнак седалка), един - в предната част. Игрални трима участници (две плюс едно). Две получат познания по тайна от третата, а третият - в тайна две. Задача две: "кача на автобуса", и седна да говоря по-важната тема за двете. Задачата на третата страна: вземете една от две единични легла, например, "прозорец" и отстъпи само ако наистина има такова желание.
Дискусия на тема: играчите отговарят на въпросите:
- Защо е "третата" все още допусна (или, напротив, не даде) на тяхно място?
- Имало ли е моменти, когато "трети" иска да се освободи това място?
- Какво мислите да играете?
- Чия начин за решаване на проблема с най-успешни?
- Какво точно е причината за успеха (или, обратно, неуспехът)?
Упражнение "Как да се реши на конфликтни ситуации"
Това упражнение ще помогне на студентите да се научат как да правилно и успешно решаване на конфликти; да се разбере, че винаги има няколко поведение в конфликтни ситуации.
Вземете "Чашата на чувствата" и да ми каже следното: "Фактът, че сме натрупали въпроси за връзката - добре, дори и само защото не се срамуват от тях пишат. Не се страхува от неодобрение, и реши да разгледа ситуацията. Конфликт - това е част от живота ни. Предлагам ви да се мисли за това, как да се държим по време на конфликта. Ние се конкурират, да се състезавате? Загубата? Какви чувства ни предизвика съперник? Непреднамерени обиди водят до конфликти, загуба на приятелство, до изблици на гняв, отчуждение. Ето защо е важно да се знае как да се държи в конфликтни ситуации. Днес ще научите за разрешаване на конфликти.
За да започнете, нека се опитаме да помислим заедно за това как най-добре да се действа в дадена ситуация, за разрешаване на конфликта. Аз ще се отнася до положението, а ти - да го обсъдим със следните правила ".
- Говорете за всякакви идеи, които идват на ум.
- Не съдете идеи на други хора.
- Като е изготвила своите идеи, вече използват направи.
- Оферта като много идеи, колкото е възможно.
- От следния списък, изберете един ситуации и помолете участниците да обмислят всички възможни варианти за решаването му.
Запишете отговорите на дъската, а след изиграването ситуациите обсъдени възможности, избирайки между тях; приемливо.
- Някой се дразни или ви обиди.
- Учител несправедливо ви обвини в измама по време на изпитването.
- Родителите забранени за една седмица и да отидете с приятели за битка с по-малкия си брат.
- По време на урока съученичка седнал зад вас, постоянно ви пробожда в гърба с химикалка или гума се хвърлят по вас.
След момчетата ще предлагат всички възможни решения на проблема, да се обсъждат кои от тях ще бъдат най-ефективни. Посочил двата най-добрите.
Дискусия по заетостта
Обсъждане на следните въпроси:
- Какви са причините за конфликта?
- Как можем да се предотврати конфликт?
- Те се чувстват в ситуация на конфликт и да навреди на насилника?
- Какво поведение помага с достойнство, да се измъкнем от конфликта, или предотвратяване на неговото натрупване?
Нека ролева игра за конфликти на "Боулс на чувства", изобретявайки за тях благоприятен изход.
Ролева игра "Разпределението на сърца"
Време на играта: 2-3 часа.
Цел: Развитие на излизане капацитет от конфликтната ситуация въз основа на правилно решение на конфликта, както и стратегиите илюстрация представени.
Инструкции: Представете си една болница, която е специализирана в сърцата донорството на трансплантанти. Изведнъж болницата получи донор сърце. Следващ в реда са четирима души: един възрастен професор, ангажирани в разработването на ваксини срещу рак, чиято работа е близо до завършване; 16-годишният бременно момиче, сираче, тя имаше слабо сърце; млад, доста жена, която се радва на изключителен любов от страна на служителите, лекар от същата болница, които са трансплантации на сърце донор; учител, майка на две деца, съпруг наскоро починал при автомобилна катастрофа.
Всички ситуацията е критична, като всеки от тях трябва да живеят един месец. Проблемът на кого да даде само донор сърцето.
- Разделяне групата на 4 отбора.
- Всяка група избира един от пациентите за допълнителна защита.
- Обучение в групи по един представител за водене на преговори с представителите на другите групи за приемане на общо решение.
Обсъждане на резултатите от играта:
- какво поведенчески стратегии са били използвани от представители по време на преговорите?
- начин, по който някои членове на стратегията са изпълнени?
- Кои са основните психологически механизми на вас са виждали изпълнението на конкуренция, сътрудничество, избягване, приспособяване и компромис?
летен лагер
Свързани статии