Един от документите, уреждащи трудовото правоотношение с работодателя (в съответствие със закона) са вътрешни правила (PVTR). Например, като се използват правилата на организацията определя режима на работа, вътрешните правила на работа, процедурата за кандидатстване за служителите на стимули и санкции, посочени правата, задълженията и отговорностите на страните по трудовия договор, както и други условия на труд.
Обикновено, началният лист вътрешните правила и разпоредби, няма да бъдат издадени. Първият списък от правила, трябва да съдържа челната част с изображението на лого, пълното име на организацията (в някои случаи може да е индикация за съкращение, ако тя е залегнало в Хартата), както и заглавието на документа - в столицата с главни букви. Ако предназначени трудовите регулации са приложение към колективния трудов договор, а след това в началото на съответната бележка.
В горния десен ъгъл на правилата, издаден врата отчети. Така например, на одобрение от името генерален директор Дата.
Към датата на изготвяне на правилата е датата на тяхното одобрение.
За пореден път напомни, че PVTR трябва да отразява спецификата на организацията и да определи най-много типични ситуации, които възникват в процеса на работа.
В вътрешните правила е забранено да се предпише условия, които да влошат положението на работниците.
Разработено набор от правила, трябва задължително да мине през етапа на координация с други отдели на организацията, както и с представители на комисията за профсъюз и само тогава, одобрени от директора.
На Одобряване на необходимостта да се информират всички служители на разписка. По този начин, PVTR организация трябва да бъдат публикувани на видно място и на разположение за справка по всяко време.
Свързани статии