Кой компенсира морални щети?
Началник на общинската институция не е на работодателя и не може да се съди по искане на обезщетение за неимуществени вреди на работника или служителя
Vopros.Mozhet дали съдът да разпореди на работодателя да заплати обезщетение за морални вреди, причинени на служител във връзка с нарушаване на трудовото си права, от лични средства, а не от фонда? Мога ли да изпратя това изискване в главата на общинската институция, в която е бил нает на работника, а не на самата организация?
Отговор. По силата на чл. 237 TC България морални щети, причинени от незаконни действия на работодателя на работника или служителя, служителят трябва да бъдат компенсирани в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.
В случай на спор факта на причиняване на вреда на дух на служителите и размера на обезщетението му определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.
Под неимуществени вреди се разбира умствено или физическо страдание работник, причинени от неправомерни действия или бездействия на работодателя, в нарушение на трудовите си права, заложени в закона, споразумение, колективен трудов договор или други местни разпоредби на организацията, трудовия договор.
Размерът на неимуществени вреди се определя от съда въз основа на специфичните особености на всеки случай, като се има предвид обема и характера на работника или служителя, причинени морални или физически страдания, степента на вина на работодателя и други релевантни обстоятелства.
От тези правила следва, че според тях се компенсира от неимуществени вреди, причинени на служител в нарушение на правата му от работодателя на труда.
В съответствие с едни и същи части. 4 и 5, чл. 20 TC България, хората могат да бъдат признати от страна на работодателите, ако влезе в трудови взаимоотношения с гражданите и регистрирани по предписания начин и индивидуални предприемачи и ангажирани в предприемачески дейности, без да формира юридическо лице, както и частни нотариуси, адвокати, основан на проучване адвокат, както и други лица, , чиято професионална дейност е в съответствие с федералните закони подлежат на държавна регистрация и (или) лицензиране, или ако те vstu Paiute в трудово правоотношение с работниците за лични услуги и помощ в домакинството. В други случаи, работодатели са юридически лица.
Ако служителят е нает на работа в общинската институция, е работодателят е юридическо лице. Ръководител на юридическото лице не е на работодателя, тъй като той е със статут на работник каза юридическо лице (чл. 6, чл. 11, чл. 273-275 от LC RF), и служи само като представител на юридическо лице в отношенията му със служители (чл. 6, чл . 20 LC RF).
В този случай, вземанията на работниците и служителите за обезщетение за неимуществени вреди не могат да бъдат доведени до ръководителя на организацията и се срещнаха за негова сметка. Ответникът в този случай е юридическо лице, т.е. общинска институция.
Сергей Широков,
Експерт "Гарант" Правни консултантски услуги
Свързани статии