Хората, които отказват да обслужват пристигащите помощници и асистенти, могат да се оплакват от един от шестте въпроси, които възникват с появата на наетия персонал.
- Загубата на чувство за пълен контрол над "тяхна територия", което е много важно за някои хора.
- Загубата на един от източниците на самочувствие (това е типично за повечето жени): това се случва, че дори и доста успешни бизнес дами се чувстват комфортно къща на един от големите му постижения.
- Загуба на комуникация с техните жилища, получена по време на отделно възстановяване на реда: за някои това чувство е много мощен източник на енергия.
- Страх за целостта на лична информация.
- Необходимостта от допълнителни комуникационни функции и производителност на главата, което е достатъчно и в работно време.
- Недоволството от конкретен служител.
Само първият от пречките, може да се счита от съществено значение, всъщност пречи на наемането на домашен персонал. В този случай, ако има достатъчно средства, можете да периодично търсят услугите на почистване и кетъринг фирми, покани за химическо чистене и пране на повикване. Акцентът грижи за деца в частни детски градини и медицински сестри, които предлагат да се грижат за своите отделения в тяхната собствена територия.
Втората пречка е повече свързани с броя на психологически, отколкото организационни трудности. Все пак, това не е проблем, ако съзнателно ценност сама по себе особено домакинята. Но тогава трябва да се откаже успеха на кариерата си, или се опита да направи кариера от domohozyaystvovaniya (например, да се мисли за организацията на имоти за приемане на туристи).
Другите пречки могат да бъдат отстранени чрез внимателен подбор на работника, определяне на неговите отговорности и компетентен отношения привеждане в съответствие с него.
Какво ще направи помощник?
- Какво мразите най-много да се направи. Някои донесе на нажежен до бяло гладене, от друга - мокро почистване, а други не могат да устоят на миризмата на хранителни магазини. Творби от първия списък - Основната причина, поради която се наеме икономка.
- Фактът, че най-вече отнема време. Когато почасовото заплащане на работниците и служителите, изпълняващи тези задачи ще бъде най-скъпият. Списък трябва да тежат приоритети. Ако средствата за заплащане на наемния труд е ограничен, някои относително приятна работа може да бъде оставено на себе си. Търсенето на някои решения не са свързани с "човешкия фактор". Например, много покупки могат да бъдат направени чрез онлайн магазини и заплащане на комунални услуги и други редовни линии да се възложи на банката. От друга страна, ако се плати много по-висока, отколкото труда на домашните работници работно време - има смисъл да се прехвърли на "аутсорсинг" са точно тези задачи, които изискват най-много време.
- Нещо, което не изисква лична отговорност. Колкото по-независим вземане на решения изисква работата, толкова по-скъпо се плаща. почистване на стаите са по-евтини, отколкото на работата на главния готвач. Домашна помошничка може да бъде натоварена със закупуването на продукти за предварително зададен списък от предварително третиране и дори закупени инструкциите правилното готвене вляво вас. Кук е необходимо, ако не искате да се мисли за това как храната се появява на масата.
За хората, които са вдъхновени за домашни грижи, ще бъде от полза и четвъртия списък - работа, която ви харесва и не е приложим на разходите от време. Това е, което икономката не може да даде. Списък на полезно не само да се запази чувството си за връзка към корпуса, но също така и за да не се дублира работата на асистентите, веднага се раздели на сфери на влияние.
След това можете да направите "длъжностна характеристика", за да включва списък на произведения, които сътрудникът ще правят. Списъкът трябва да бъде възможно най-подробно: не просто "почистване", но "с прахосмукачка и измиване на плаката - всеки ден, избършете праха на полирани повърхности и почистване на санитарни уреди - един ден, триене на всички налични повърхности - веднъж седмично, като се редуват във всички стаи." Това е да се реши какво количество работа чакате стандартен плащане, както и за да можете да платите допълнително отделно. Дори и по-подробен списък от действия, необходими асистент, ако я поканят от време на време, само за общо почистване или помощ при подготовката на тържествата. Подобни инструкции ще бъдат полезни за бавачка, шофьор, готвач - всеки служител ви наемат за редовни вътрешни услуги.
Логично е да се разгледа въпросът за регистрацията на трудовите отношения. Работодателите са посъветвани да сключи поне неофициално на трудов договор, в който са изброени всички договореностите, постигнати по отношение на вида и качеството на предлаганите услуги и плащане. Възможно е да се регистрирате на договора с местните власти. Това предполага взаимна правна отговорност на страните. От икономка - за безопасността на имота поверено на работодателя си, а работодателят - за плащането на вноски за социалното осигуряване и трудовото законодателство.
По-благоприятно на наемателя опция, когато икономката законно ангажирани в самостоятелна заетост (в някои страни - е предприемач). В този случай, данъкът тя се грижи за себе си, но и за последствията от работата си чрез сключване на договор с вас, е отговорен за най-голяма степен на закона.
Наемането - чрез агенция или от себе си?
Агенция набиране на домашен персонал премахва работодателя повечето от предварителните усилия и предлага избор от 2-3 кандидати, които, по мнението на експертите на агенцията, в съответствие с нейните искания. Агенцията ще запише паспортните данни и друга важна информация за служителя, изискването кандидатът удостоверение от лекар или предложи да издаде sanknizhku, проверете препратки. Хората, които се декларират като кандидати за работа, и обикновено предлагат да предоставят снимка и да попълните въпросник, от който кореспонденция да се знае за техните тенденции и възгледи за живота. Ако агенцията работи на пазара в продължение на много години, и той има кадри наема не е първият път, с добре познат на директна обратна връзка от предишни работодатели професионални и лични качества. Много от тези услуги, също предлагат услугата на временна замяна на заето лице в случай на заболяване или почивка.
Но не всяка агенция днес разполага с база данни достатъчна, за да се удовлетворят всички искания на работодателя, а понякога и се опитва да предложи на работника подходящ само приблизително. Поради това, че не е необходимо да се откаже сътрудничество с агенцията и възможностите на собствения си съзнателен избор. Трябва внимателно да се наблюдава бъдещия работник или служител, на базата на предположението: това, което хората в живота ми, така е работата. Пъргав и бърз човек, като правило, има бърз и съща реч, точността съответства на точността на детайлите.
Логично е да преминете към формулира серия от въпроси, които ще ви помогнат отсее претенции и намерения на работника. Работодателите често искат от кандидатите за различните позиции на въпроси, в отговор на това, което трябва да се опишат възможните действия в определена ситуация. Изберете тези ситуации, в които е необходимо да се прилага необходимото качество на служителя. Standard въпрос за сестрата - тя щеше да направи, ако детето има внезапно повишаване на температурата. Чрез икономката - тя отива, в отсъствието на собствениците намерите щети ВиК. Отговорите ще ви помогнат да се оцени не само знанията на претендента, но и склонността й да поддържа контакт с работодателя, както и способността да се класира въпроси по реда на важност. Също така полезни проективни въпроси, в които кандидатът предлага да се направи оценка на мотивите на другите работници. Това е човешката природа да се припишат на други мотиви си и говореше на другия, той говори много за себе си. Например: "През изминалата година съм работил в строителите страната, както и всички дейности, спря, когато отидох в сайта. Как мислиш, че аз го направих наред? ". Отговори като "за строители по принцип държат под око" или "вероятно платени малко" трябва да предупредим, защото цялата отговорност за качеството на работата на работодателя. По-отговорно лице може да се предполага, че вие просто не го правят щастлив с капитана, или наистина не са предвидени условия на работа.
Свързани статии