Елена Кудрин, ръководител на отдел кадри от "Заведения за бързо хранене Ресторанти Група"
Директор на дружеството взе решение да уволни работник или служител за отсъствия. Въпреки това, съдът възстанови уволнените, а също и принуден да му плати пропуснатите приходи за принудително отсъствие. Причината - трудовия договор не е ясно описана работата.
С трудностите при управлението на документация на персонала пред която са изправени много бизнес лидери. Това до голяма степен се дължи на факта, че спазването на трудовото законодателство пренебрегвани. В допълнение, работодателят често безотговорно се отнася до формирането на отдел персонал. Сред членовете му са служители, които имат малка представа за това, което аутсорсинг HR.
Често работата на персонала се определя на главните счетоводители. Въпреки това, те имат свои собствени работни - счетоводство отчети. Ето защо, останалото отива толкова дълго, колкото той остава. Трудността е, че компютърът е адаптирана към основата на счетоводството. В отдел кадри има своя собствена система от счетоводни поръчки, а не винаги е удобно за общата рамка на неговите цели. И накрая, важно е, че отделите за персонал са на практика няма адвокати Trudoviks.
Всички тези фактори водят до това, че грешките, извършени от работодателите, са доста типични. Помислете за най-често срещаните.
Тънкостите на трудов договор
Грешки могат да бъдат толерирани в най-елементарните неща, като например трудов договор. Имайте предвид, че самия договор не съдържа подробно описание на съществените условия (член 57 от RF на LC.): Място на работа, длъжност, правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, условията на труд. Ето защо, когато се разглежда в съда иск работодателят не е в състояние да предостави никакви доказателства за неговата невинност.
Работодателят не може да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор (чл. 60, чл. 72 от RF КТ). Следователно заключението трябва да бъдат третирани в трудовия договор на сериозно. Да не се ограничава само до стандартни формуляри, тъй като те предоставят само ориентировъчно.
Трудовият договор е в два екземпляра. Един от тях е за работодателя, а другият е служител (чл. 67 от КТ RF). Често е налице ситуация, когато получил един служител второ копие на ръка, твърди, че той не е бил даден нищо. Обратното се окаже много трудно. Следователно, работодателят трябва да направи копие на марката, че вторият екземпляр дава на служителя. Тя няма да бъде против закона.
Доста често в трудовия договор не показва позицията на работника или служителя, или се посочва в общи линии. В този случай, работодателят просто не може, например, да уволни работник или служител за отсъствия. В края на краищата, това е липсата на отсъствията на работното място на повече от 4 последователни часа. Ние трябва да помним, че на мястото на работа се разбира като специфична структурна единица, отдел, отдел, клон, и така нататък. Н.
Често в трудови договори Неизвестен размер празници, или не предоставят в размер пут. По-често, на работника или служителя не могат да търсят обезщетение за неизползван отпуск при раздяла. В тези случаи на работника или служителя може да подаде заявление до Държавната инспекция по труда. В резултат на това управление ще трябва да се направи погасителен план дълг, като плащания могат да засегнат не само един човек, но всичко отхвърлена.
Разбира се, проблемът се дължи не само на регистрацията на трудов договор. В много организации, лични карти образуват Т-2 не се извършва на хартиен и електронен носител. Това е в нарушение. На първо място, работникът или служителят трябва да подпише картата Т-2, второ, лични файлове, съхранявани в архива 75 години.
В много организации, въвела система за глоби за работници. Въпреки това, няма такова нещо като наказание, в Кодекса на труда не. Код дава право на работодателя да санкционира финансово служителя само в бонусната система. Наказание - срокът на Административнопроцесуалния кодекс, и се прилагат може да бъде разрешен само от органа. Поради това, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя всички незаконно ще удържа от него парите.
Друго нарушение е свързано с наемането на чуждестранно. Много често, компанията Москва отрече български граждани, които нямат регистрация Москва. Въпреки това, Кодекса на труда изрично се позовава на недопускане на дискриминация в областта на заетостта (чл. 3 от КТ RF). Такъв отказ нарушава правото на гражданите на свобода на придвижване и избор на местожителство.
Как да стреля правилно
При прекратяване на трудовия договор в деня на уволнението работодателят трябва да даде работа на служителите запис. Понякога възникват тези трудности. Например, един служител може да откаже да получи книги по ръцете си или не идват след нея. В този случай, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до освобождават служители, че той трябва да дойде за картата на труда или да отхвърли неговата кореспонденция (чл. 62 от КТ RF). От датата на предизвестие от работодателя е освободен от ръководството на отговорността за забавянето на издаването на книгата. В противен случай, той ще заплати на работника или служителя не са получили заплатите си, че се плаща принудително отсъствие (чл. 234 от КТ RF).
Като причина за прекратяване може да се появи работник или служител на работа в нетрезво състояние (с номера. В н. 6, чл. 81 LC RF). В този случай, ние не трябва да забравяме, че за да се определи факта на интоксикация в лечебно заведение е възможно само със съгласието на работника или служителя. В противен случай, този факт няма да бъде прието от съда като доказателство за интоксикация. Следователно, актът трябва да бъде написано "с признаци на интоксикация - силна миризма на алкохол, неправилно поведение, неясна реч, нестабилна походка", и така нататък.
В момента, Кодекса за административните нарушения за работодателя предвижда административна отговорност. По-специално, нарушения на трудовото право може да бъде наложена глоба в размер от 500 до 5000 рубли (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс). Ако нарушението не бъде разрешен, ръководител на съда ще бъде дисквалифициран за три години. В допълнение към административна отговорност и предвижда наказателна (чл. 145-145.1 от Наказателния кодекс). По този начин, за неплащане на заплати на работодателя могат да получат до седем години затвор.
Колко пъти трябва да плащат заплати
Искове срещу работодателя често възникват поради факта, че заплатите в организацията се плаща веднъж месечно. Въпреки това, според Кодекса на труда, работникът или служителят трябва да получават заплата не по-малко от два пъти месечно (чл. 136 от Кодекса на труда). Поради това, ръководителят на организацията е уникално изложени на административни наказания. Той дори не се вземат под внимание факта, че работниците сами понякога се отнася за заплащането им заплата веднъж. И все пак нарушения на трудовото законодателство, вероятно не е тук като статута на служителите не се влошава. Можете да дадете само един съвет към работодателите - да защитават правата си в съда.
Как да платя за почивки
Олга Nikulshina, данъчен консултант в областта на оптиката на мрежата "четирите очи"
В някои организации, служители, определени индивидуален график, се проявява в работата на смени. Ние трябва да помним, че дори и времето на служителите се пада в дата на ваканцията, то тя се изплаща най-малко двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда). инспектори по труда са лесни за идентифициране на нарушение. Необходимо е само да сравнявате графици с официални празници и да поиска заплата за месеца. За да разрешите този проблем, моля да предоставите на работника или служителя с негово съгласие, друг почивен ден, без заплащане, оставяйки заплати за работа на официален празник в единната ставка.
Материал, предоставен от Консултанта на списание
Свързани статии