раждане на дете и последваща грижа за това изисква много физически и материални сили. Държавата признава "специален" статут на бременни жени, или по-скоро тяхната уязвимост в майчинството. Поради тази причина, жените, очаква добавянето, също така и в семейството й осигурява компенсация под формата на безвъзмездни средства: първият - за бременност (по-нататък - по майчинство на BR), вторият грижи (по-нататък - по майчинство на SD). Правната рамка, е строго очертава датите, когато трябва да се обърне по майчинство и техния размер.

Българското законодателство урежда процеса на изчисляване и извеждане ползи за бременни работнички. Работодателите-членка е отговорна за да се гарантира плащането. компенсаторни мерки са предвидени за собственици на фирми. Парите, похарчени за обезщетения, а след това да ги върне на Фонда за социално осигуряване. Няма значение какъв вид данъчна система работи в предприятието.

Защо е важна част от държавата?

Майчинство плащания, насочени към поддържане на демографията на страната. мотивация Материал трябва да осигури интерес към раждането на поне няколко деца. Но реалността е, че не винаги семейства с доходи над средното готови да започнат повече от едно дете. За тях компонент материал и предимствата, предоставени от държавата, не са от първостепенно значение. Те са, на първо място, оценка на собствените си сили и способности.

Политика за населението е мощен инструмент за поддържане на интерес към раждането на нови граждани. Правилно избран мерки и стимули, предназначени да повишат нивото на растеж на населението. Но присъствието на спорни въпроси забавя процеса и повдига много въпроси. Качеството на населението - един от най-важните проблеми.

Кой трябва да плати по майчинство и на кого?

• дейности се извършват въз основа на трудов договор;
• студенти в пълно работно време в университети или други образователни институции (студенти);
• загубили работата си в резултат на намаляване на дружеството или за негово ликвидация.

Кръгът на лицата, които могат да кандидатстват за майчинство за SD, е много по-широк. Възпитанието на детето (с подходящо обезщетение), могат да бъдат включени близки роднини на бременната жена - баби и дядовци, лели, чичовци и настойниците и осиновители. Държавата им гарантира запазването на работните места и заплащането на майчинството SD. За разлика от отпуск BR, не само една жена може да отидете на почивка на SD.

Подредете грижи за детето, правото на роднина или настойник. Законът предвижда възможност за период на разделяне между няколко души. Компенсацията, получена от всеки един от тях в съответствие с времето, прекарано. За лица, ангажирани в грижите за дете, законът установява правото на продължаване на трудовите отношения през периода на отпуск. Такъв подход към майчинството планиране позволява на жените да се върнат да изпълнява задълженията си в кратък период от време.

Когато плащанията се извършват?

Предоставяне на обезщетения трябва да бъдат строго определен по отношение на закони. Работодателят е длъжен да издаде документите, в рамките на десет дни след получаване на уведомлението за да дойде на бременността на работника или служителя - отпуск по болест. Тя следва да приложи към заявлението за изплащане на майчинство BR. Те са изплатени през следващия ден на издаване на заплатите, по график, определен от компанията. Сумата следва да бъдат прехвърлени на работника или служителя в пълен размер, не е позволено "раздробяване" в продължение на месеци.

Условия за изплащане на майчинство на SD също е посочен в закона. Те са на разположение на месечна база, докато детето е на една година и шест месеца. Плащанията се извършват ежемесечно. Когато ръководството на SD издава от работодателя, размерът му ще бъде равна на четиридесет на сто от приходите (средно) за две години. Безработни лица, регистрирани в центъра за заетост, както и плащанията към студентите осигурява отдел социална защита.

Нередности при изплащането на

Къде да отида, ако не плащат майчинство? За решаването на проблема с неправилно или погрешно изчисляване на обезщетения за майчинство трябва незабавно да се прилага по отношение на сметките на предприятието. В повечето случаи тези грешки са незначителни и могат лесно да бъдат отстранени. Жените не трябва да се страхуват да отстояват правата си. По-специално, когато законът на тяхна страна.

При решаването на проблеми Доджърс (при изчисляване на паричните отрече) работникът или служителят има всички основания да се прилага по отношение на инспекцията по труда или на регионалния офис на Фонда за социално осигуряване. След това, те ще се прилага по отношение на мерките за работодателя и да се потърси за отстраняване на нарушението. Законодателната рамка позволява в почти всяка ситуация, да се намери форми и методи на въздействие върху нарушителите на правилата, регулиращи взаимоотношенията участващи в процеса на работа на лица.

В съответствие със законодателството на отговорността за нарушение на изцяло се поема от главния изпълнителен директор и главния счетоводител. За тях, при условие, административни или наказателни санкции. Тя се прилага в случай на нередности в изплащането на обезщетения, изплащани от Фонда за социално осигуряване. За разбиране разчитат глоби могат да се отнасят към Кодекса за административните нарушения (член 5.27) и Наказателния кодекс (член 145).

Ако работодателят не успее да предприеме своевременни мерки за предотвратяване на незаконни действия и нарушават правила за отпускане на помощи за бременност, тя е заплашена с административна отговорност (CAO). В съответствие с член 5.27, той се дължи на следните санкции:

• глоба от 1 000 до 5 000 рубли за длъжностни лица и предприемачи, без юридическо лице (LE);
• глоба от 30 000 до 50 000 рубли за ЛЕ.

В случай на повторни нарушения на правилата за изплащане на обезщетения за майчинство е поело отговорност по-сериозно. Длъжностни лица и предприемачи, без да отваряте LE, ще трябва да плати глоба от 10 000 до 20 000 рубли. Забранява изпълнението на дейностите от 1 година до 3 години за длъжностни лица. LE глобени в размер от 50 000 до 70 000 рубли.

Органите на изпълнителната власт, упълномощени да наблюдава изпълнението на ангажиментите за бременни и родителски жените могат да инициират разглеждане на нарушение на заповедта на плащанията по отношение на Наказателния кодекс, съдебна заповед. Съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс съдържа списък на финансови нередности забави ползи за повече от два месеца. Ако доказване на противното и намерение служител или директор на предприятието, те могат да бъдат наказани с глоба от 100 000 до 500 000 рубли. Този член предвижда също лишаване от свобода до 3 години и със забрана за извършване на определена дейност или работа в периода до една година.

Работодателят, в допълнение към санкциите от регулаторни и съдебни органи ще бъдат задължени да плащат неустойка за забава на плащане. В съответствие с член 236 от TC за нарушаване на условията за издаване на пари (заплати, ваканция, майчинство и т.н.), то трябва да се компенсира за всеки ден закъснение. Платени като размерът на дълга, и брои за закъснението. Размерът на обезщетението за закъснение, равно на една тристотен на курс рефинансиране създадена CB България.

Една жена трябва да се разбере какви права има тя, е в състояние на бременната жена. Законът предвижда компенсации и обезщетения, които трябва да бъдат предоставени на него. Трябва не само да знаят размера на майчинството, но също така да се разбере това, което се прави. Служителят трябва да имат представа за това кога да се плащат по майчинство. Познаването на правата и основанията за използване на определени привилегии ще наблюдават изпълнението на закона.

Доста често, работодателите пренебрегват отговорността на плащанията за майчинство, позовавайки се на факта, че те нямат пари, или че не е тяхна отговорност. Стриктното придържане към буквата на закона ще помогне за възстановяване на справедливостта и за компенсиране на евентуални загуби. Злоупотреба от страна на издаването на Fiat често се основава на пълното непознаване на персонала на елементарните изисквания на трудовото законодателство. Нежелание да се влиза в конфликт води до загуба на задължителни плащания (помощи и обезщетения).

Законът съвсем ясно определени правила за изчисление, задължително реда на плащанията, тяхната честота и възможните санкции в случай на нарушение на тези действия. Има възможности за извършване на често задавани въпроси в процеса на регистрация на майчинство. Не трябва да забравяме, че работодателят във всяка ситуация има тенденция да се получи максимална печалба и екстра струва нищо. Поради тази причина, за спазването на законовите права на работниците и служителите следва да наблюдава тяхното собствено. Правна грамотност и основни познания за трудовите взаимоотношения ще защитава работещите хора от много неприятни моменти.