Trudoustraivayas да работят, независимо от формата на собственост, всеки работодател е длъжен да сключи договор със служител, което се изписва като своите отговорности, така че в бъдеще, съгласно нормите на чл. 22 TC България има право да поиска тяхното изпълнение.
Освен това, човек трябва да е запознат с условията на работа, чартърни компании, режим на работа.
Трудно е да се каже, да се изисква от работника, така че той дойде в 7.00 часа сутринта, ако се приеме, че работният ден започва в 9.00 часа, той е далеч от обсега и той разчиташе на друг график.
С подписването на трудовия договор, се препоръчва (въпреки че по закон няма никакви специални изисквания) за нов служител в институция подписа на дневника, който е запознат с приложимите местни разпоредби на организацията.
Какво е налагането на дисциплинарно наказание и за какво се използва
Въз основа на концепцията за дисциплинарно нарушение, в тази статия. 192 TC RF, нарушение на трудовата дисциплина се счита за неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на служителя, за които работодателят има право да преследват и да налага санкции, предписани норми на закона.
Безнаказаността за всяко престъпление, включително и в областта на заетостта води до деградация на дисциплината на целия екип.
Без привличане на отговорност, например, края на един служител, а останалите ще се заключи, че за нарушение, нищо няма да се стигне до работа, можете да отидете, когато някой е удобно.
Наказанието за нарушение на трудовата дисциплина е насочена на първо:
- че работникът или служителят не забравяйте за законността на действията си;
- предотвратяване на повторни нарушения, от страна на работника или служителя в нарушение, и други служители;
- възстановяване на правни отношения, в съответствие с действащото законодателство и приемането на вътрешни документи на организацията;
- формиране на понятия за недопустимостта на небрежно отношение на имущество на работодателя или избягване на заетост на задълженията си, други нарушения на дисциплината.
Дисциплинарната отговорност се изразява в морални и организационни последици за лицето, което не е в съответствие с основните изисквания за извършената работа и спазването на режима на труда, правила на поведение.
Какви видове наказание е допустимо да се прилага?
Кодекс на труда се подчинява на правилата, отнасящи се до проблемът е разрешен в рамките на отношенията между право работниците и работодателите.
По този начин, чл. 192 TC България предвижда общи наказания, които могат да бъдат наложени за нарушение на трудовата дисциплина.
- общата;
- Специално дисциплинарни мерки.
Общи санкции включват:
- тази забележка;
- порицание;
- крайна мярка - освобождаване.
се прилагат специални видове дисциплинарни наказания, като например:
- на железопътните работници, в съответствие с разпоредбите на Наредбата за дисциплина, която може да бъде:
- лиши сертификат оператор за управление на двигателя;
- уволни за нарушение, като по този начин за създаване на заплаха за безопасността на движението, здравето и живота на хората, или бе съборена безопасността на превозваните товари, багаж и друго имущество, поверено или не изпълнявал задължения за издръжка за пътниците;
- контрол на морски и речен флот кораби и рибната промишленост, можете да:
- запрещение съдилища за управление на водите;
- се трансформира в долно положение (което е недопустимо в случай на общ дисциплинарно);
- дисквалифицира.
Специални дисциплинарни наказания се прилагат само в секторите, в които в съответствие с федералните закони, разпоредби и устава на дисциплина, определящи спецификата на определен вид дейност.
Основната разлика между особената отговорност на общите Дисциплинарните наказания са:
- в кръга на лицата, за които можете да кандидатствате;
- концепциите на простъпки, за които се прилагат изискванията на закона и правилниците на наказанието;
- Разширен мерки, прилагани наказание (например, тежка недостатък, отстраняване от офис и т.н.);
- последователността, в която да налага санкции, кръг на длъжностните лица и органите, които имат право да налага дисциплинарни наказания.
Специалните, по-тежки наказания са ангажирани:
- съдебната система и прокуратурата;
- държавни служители;
- работници железопътен, въздушен, вода и други транспорт.
Какво определя решението, какво наказание да се прилага в конкретния случай?
Важно е да се отбележи, че с изключение на предвиденото от нормативни актове, дисциплинарни мерки за работниците не могат да бъдат приемливи, няма друго въздействие.
Местните документи, действащи в рамките на предприятието не могат да приемат допълнителни или по-строги наказания.
В съответствие с изискванията на чл. 8, Кодекса на труда, е забранено да се влоши за правния статут на работниците и служителите в сравнение с гарантирано трудово законодателство и други нормативни актове в областта на трудовите отношения.
Включване или не на служител за извършване на престъпление към дисциплинарна отговорност, това е правилният работодателя.
За избор на наказание, по-специално, трябва да се доказване на противното служител и разглежда последиците от своите действия или бездействия в производствения процес и отражението върху живота и здравето на другите.
Във всеки случай, работодателят е длъжен да се придържа към изискванията, предвидени в чл. 193 TC България за реда, по който могат да бъдат приложени санкции за нарушения на трудовата дисциплина.
За да се вземе решение за наказанията, които трябва да бъдат поискани от работника или служителя с писмено обяснение на какво се е случило, което би могло да се превърне в основа за налагане на санкции.
Например, ако един служител е закъснял за работа се дължи на факта, че е настъпило произшествието, като у дома си и се измъкна чешмата, че е малко вероятно да служи като повод порицание, особено дисциплинарно уволнение.
В същото време, само един вид по време на работа пиян или дрогиран да уволни работник или служител за грубо нарушение на трудовата дисциплина.
Но дори в тази ситуация, не забравяйте да си върне от обяснителния меморандум.
След два дни, ако работникът или служителят не е в състояние да даде обяснение или оправдателни документи на нарушаване на вътрешните правила или неточно изпълнение на служебни задължения, в размер на деянието, ръководител има право да прилагат дисциплинарни мерки.
С писмена заповед за привеждане към дисциплинарна отговорност, след като се регистрирате правилно в продължение на три дни, е необходимо да се запознае на съответния работник.
За едно нарушение не може да се прилага за двете наказания.
Например, ако работникът или служителят е бил порицан, тя не може да бъде отхвърлена за същото престъпление.
Важно е да се помни, че с дисциплинарна отговорност е възможно само в рамките на един месец, след като бе установено, но не по-късно от шест месеца, считано от датата на комисията, без да се включва ситуации, при които нарушенията, установени по време на одита, извършени или одити.
В този случай, за да донесе на виновните за наказание работник може, ако е по-малко от две години след неправомерните действия.
не могат да бъдат приложени дисциплинарни мерки за практическата липса на човек по време на болестта му, намирането на почивка.
за наказване на виновните сроковете се удължават в такива ситуации, както и в случай на възбуждане на наказателно производство за установяване на вината на служителя.
Какви са последиците за наличие наказание на работника или служителя за неизпълнение или лошо изпълнение на ангажиментите на труда
Да не говорим за факта, че за всеки уважаващ себе си човек, порицание, както и коментари направен, има суета, последствията за работника или служителя, участващи в дисциплинарно наказание, са повече материал в природата.
Така че, независимо от факта, че е невъзможно да се прилагат санкции за служителя, извършил нарушение, в съответствие с Правилника за бонуси, служителите са получили дисциплинарни наказания, лишени от стимули и бонуси за срока на дисциплинарното наказание.
Норми за третата част на статията. България TC 155 предвижда, че в случай на задължения, които не са възложени за работа по вина на заплатите на служителите на стандартизирани части се изчислява в съответствие с обема на извършената работа.
Чл. 81 TC България регламентира правото на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя за многократни нарушения на трудовата дисциплина и за груби нарушения, допуснати дори за първи път.
Тъй като в работната книга на уволнение за дисциплинарни нарушения, всеки разбира, че това не е толкова лесно да си намерят работа в друга организация, още повече заемат позицията.
Трудовото законодателство установява продължителността на наказанието за нарушение на дисциплината в една година, ако преди работодател по своя инициатива или по искане на работника или служителя, да поиска представител на синдикалната организация или директно до началник на Генералния щаб не премахне санкцията чрез издаване на съответния ред.
Свързани статии