Класификация на позициите на държавния държавна служба в България
От основно значение за организацията на обществените услуги и определяне на статута на държавните служители е класификацията на длъжностите на държавните държавната служба. Йерархията на позиции в системата на държавната администрация съществува навсякъде. Колкото по-голям обем на офис има по един или друг държавен орган и тя съществува в позицията на обществената услуга, толкова по-висока ще бъде разбъркан стъпка работа в пирамидата на властта, толкова по-голям обем от знания и умения трябва да я обитава официален. Затова обективната необходимост от диференциране на работата на структурата на обществена услуга.
- "Лидерите" - позициите на глави и заместник-ръководителите на държавните органи и техните структурни звена, заменяеми за определен срок или неопределен срок на действие;
- "Асистенти (съветници)" - офиси, създадени за подпомагане на лица, които притежават обществена длъжност, ръководителите на държавните органи при упражняване на техните правомощия и заменяеми за определен срок, ограничен мандат на въпросните лица;
- "експерти" - офиси, създадени, за да се гарантира спазването на професионални публични органи, определени цели и функции пометени неограничен срок;
- "За да се осигури специалисти" - офиси, установени за организационни, информация, документация, икономически и финансови, икономически и други дейности на държавните органи и замества с неограничен срок.
"Асистенти (Advisors)" - така наречената "патронажа" на позициите на държавните публичната служба. На тези позиции хора не са избрани на конкурсен принцип, и в съответствие с персонализирани препоръки. Промоция помощник услуга е резултат от оценка на ръководителя на своята професионална квалификация, бизнес и лични качества.
- работи, за да осигури на пряко подчинение на лидера си;
- само сключва срочен договор за услуга, и са изложени на дейността им през ининга на главата си; Със заминаването си и да отидат;
- са избрани въз основа на политическа и лична лоялност.
Тяхната функция в общ вид, както следва:
- информирането и консултирането на техния лидер, подаване на съответната информация и аналитични материали;
- развитие и даване на предложения относно компетентността на лицето, чиято дейност е гарантирано;
- участие в изготвянето на решения, проучване на въпросите, които изискват професионални знания;
- наблюдение на напредъка на главата на решенията;
- участие в подготовката на доклади, речи, "" изказвания на шефа;
- подготовката и организирането на срещи, пътувания, приеми, посещения и други официални мероприятия;
- изпълнение на друг главен лични поръчки.
- в хода на служебните си дейности, осъществявани Той е професионален изпълнителни правомощия на държавните органи;
- извършва кариера на обществени услуги, в резултат на конкурентен подбор и сертификация на редовни оценки;
- са обслужващи въз основа на договор за услуги за неопределен срок на действие; те се характеризират с устойчива обществена услуга.
група на работни места. Важна особеност на класификацията на позициите на държавните служители от системата е нейното разпадане на групи.
Всички позиции на държавната служба са разделени в пет групи:
Свързани статии