Всички privet.hochu споделят opytom.v първия ден от интервюто, се запознах там с приятелката си, а тази нощ я бях в колата си (изтрит). (Изтрити) до (отменен)
Лъжете. висока заплата измама кариера obman.da призная добре в състояние да заблудят виси .no счетоводител е готино. (изтрита) все още, че polisos otdyhaet.da научих повече за това какво .chto служители не ги отхвърли, така че те обезкуражава
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Предложени S / N: бяло
Не се вижда, с изключение на светло, просторно офис и усмихнат персонал на рецепцията и в Министерството на kadrov.Hotya най-големите недостатъци, уви, също не са имали време да се види.
Беше ли интервюто в "superkompanii" ( "атрактивен работодател така да се каже") от гледна точка на някои saytov..Ulybchivye момиче на предоставен избор между работа за мен. мениджър да работи със съществуващите клиенти и. да работи с откаже на клиента (в моя въпрос и защо те отказват да сътрудничат получи уклончив отговор, по различни причини) .. От моя 45-ти. Имам опит живот и професионален опит в различни компании наведнъж разтревожени от този усмихнат ..
Директни въпроси момичето от ОК уклончив отговор, като, например, за белтъка и на "сивата" SN., Около средата сн. it.d. трудов договор, защото аз съм на трудовата борса и длъжностното лице, трябва да имате характеристики на трудов договор и трудов стаж. очевидно за дружеството е обща нещо от научната фантастика ..
Но пак повтарям-nikkakih сериозни недостатъци не съм виждал. и ще докладва за несериозни в неговия център област заетост ..
Така че аз пожелая успех и за двама ни, и всички кандидати.
Имам опит от 1,5 месеца работа в CG "Ermak". През цялото това време е спечелила най-много 15, 5 хиляди рубли! Само да кажа, че най-малко 90% от служителите в дружеството се работи по т.нар "чиракуване" договори. Това само по себе си говори много! На практика това означава пълен хаос с управлението и липсата на каквито и да било права на работниците и служителите, по-специално, да забрави болницата.
Самият аз трябваше да седне на един месец сред непрекъснато кихане и кашляне служители, които идват на работа с един tselyu- седя 08 часа и да получите някои vozhdelannye 18000 рубли. месечна стипендия.
Единични санкции песен. Това обикновено е нещо! Ръководството не се притеснява да обяснява, но само когато се подаде плика повече от месец на работа, а след това там може да се окаже един законопроект от 500 рубли. и една малка бележка, в която молив napisano- "18000 глоба rub.- 17500 търкайте. (за лошо управление на база данни 1C) = 500 рубли." Кой реши, че? За това, което oshrafovali- тези въпроси да питам никого. Вашият шеф хвърля ръцете си, като аз не знам.
Осъзнавайки, че им банална напомпани, хората, като правило, в деня на първите стипендии и отхвърлена. В същото време от всяка от стипендията се изчислява 10000 рубли. за така наречените "Обучение", т.е. в най-добрия случай за последния месец на работа, вие ще получите 8 хиляди рубли (18,000 рубли стипендия. - 10,000 рубли за "обучение".) ..
Честно казано аз не можех да повярвам, че през 21 век такива офиси са разположени почти в центъра на Москва. Сега има във всички kontse- инспекция по труда, прокурори, данъчни. Не те виждам, че KG "Ermak" е един непрекъснат нарушение на закона, дори отвъд българските стандарти, и откровени продават хора?
Съответен пазар: по-нисък пазарен
От предимства мога да се посочи само, че:
1) ролите прекрасна
2) своевременност на RFP плащания
3), снабдена работното място
1. Санкции за закъснение и не тържество в контролата време.
2. Грей RFP.
3. В съответствие с това на плащането на социален пакет се извършва единствено от официалната работна заплата (което е една стотинка за болест и почивка)
4. нечовешко отношение на главното ръководство на персонала (София). Постоянната промяна на настроението, постоянните промени в правилата на играта, постоянното зигзагобразни във всички посоки. И не е нужно време, за да се адаптира към тези промени. На сутринта, един на обяд втората вечер на третия. Не желание да работи в края на краищата просто не остава.
5. Пълна липса да се разбере разликата в различни региони на платежоспособност (което е нормално за Москва - е абсолютно нереалистично скъп за Уфа). И за продажби изисквания са еднакви за всички. Кой има опит в продажбите - ще разберете какво имам предвид.
5. Кой планира кариера - това място не е за вас. Там просто няма да доведе.
6. печелят добри единици може тук, един или нереално талант в продажбите на сложни продукти или които се придържа към точката на изчерпване. Останалите просто ще седна на заплата. А заплата заседание няма да даде - ако планът не е изпълнено, тогава добре дошли до изхода.
добър отбор.
Не е много далеч от метрото, 7-8 минути пеша по права линия.
Дойдох в интервюто мина добре. Recruiter - Александър, се срещна с усмивка, която се проведе интервю. Аз не се чувствам нищо негативно към нея. Момичето се оказа, че е добър и приятен. Предложиха ми еднодневно обучение (демо). Каза дойде, гледам и да реши дали ви харесва или не, и така нататък.
На уречения ден не можа да дойде. Но в крайна сметка аз се съгласих с нея спокойно до следващото планирано деня.
Стажът е отлична, персоналът е отлично. Всички приятелски, общителен, всичко е супер. 4 часа стаж, аз придобих успешен брой кандидати. В края на работното ми ден, аз попитах какво по-нататъшни действия. Беше ми казано, че основната главата в момента е в отпуск по болест, и Александър (което ме sobesedovala, заявявайки, какво да се прави), не може да реши нищо. Заяви в петък освободен gl.rukovoditel и тя ще реши (стажа ми подаде в понеделник). Казаха, че е възможно gl.rukovoditel отдел иска повече време, за да интервюират, да се говори, и така нататък, за да видите как съм работил. Попитах този въпрос: "Как ще направи оценка на главата, ако това е в момента работата ми не е било.". Отговорих, че всичко, председател ще даде Александър. Е, това показва напредъка си, който е бил записан на listochke.Nastupaet петък, и аз бях никой не се обажда. Аз наричам себе си и аз Александра казва председателката не е излязъл, се свържем с вас следващия понеделник.
Започва в понеделник, а аз да се наричам и всички обаждания от тяхна страна не пристигат отново. Той се среща едно момиче (с когото се съобщава много добре в деня на обучение) и казва, че Александър отидох в болницата, но остави главата. Аз казах, че съм обещал на повикване обратно във всеки случай дали отговорът е да, и не. На което аз отговорих, че всички дават председател (моля, обърнете внимание отново.) И се обади, само ако положителен отговор.
С една дума, аз мисля, че никой не дължи нищо, за да не се ангажират. Ако веднъж главата е присъствал, би било въпрос изобщо нямаше да ме. И тук се оказва първият в болницата и тя ushlva някой за мен, кажи и да се покаже никой не може, а след това на втория отляво - всъщност най-важното нещо за мен в този момент. Тъй като предаването ще бъде в състояние да Александър, и предвид факта, че тя отива в болница след gl.rukovoditelnitsey, просто съм сигурен, че gl.rukovoditeltsa за мен и не знам.
Въпреки всичко ме устройва, аз наистина исках да работя там, и нямаше нищо общо с мен. Те също всички подредени в мен. Планът за деня, аз надхвърлен.
недостатъци, които видях, работещи в Казан
- Не частен паркинг, добре е, че има банка, която разполага със собствен безплатен паркинг, ползване на това
- половината от заплатата не е бяла, но очаквам всичко честно, по силата на договора
На първо място искам да отбележа, че писането е на власт в град Казан. Във всички градове, условията на труд са различни, различни лидери и дори в стаята. Най-големият плюс е отборът Казан, благодаря ви момчета за всички тези години на работа. Аз до голяма степен ще ви липсва. Бихме искали да отбележим, управител на клон, благодаря ви за всичко, което бях научил, въпреки че през първите няколко месеца на работа, аз не разбират важността на това знание, но сега работи в мениджърска позиция, осъзнавам колко е скъп и важен опит.
Всеки, който търси работа и искате да прочетете мнение за тази компания искам да кажа, ако търсите място, което би го да седне най-вероятно не е най-доброто място, но ако наистина искате да се изгради кариера като мен, или да получат безценен опит в областта на търговията и да започне бизнеса си, еднозначно се яви на интервю
Екипът на мениджърите просто ви харесва
1) Не е официална заетост, да се запишат в състояние даден договор за студент (за което имате на компанията 10 хиляди за обучение), което е характерно ако сте работили като мениджър в продажбите на повече от една година, тя все още е като че ли учат, тъй като няма доказателства за че сте преминали курса не са дадени, фактът, че такъв договор противоречи на закона на организацията не плащат данъци - заплатата в плик, дори и управление, в допълнение към най-крайните в Москва, това споразумение е напълно измислен и незаконно.
Плюс един, дори и да останат те (понякога е), няма да бъдете помолени да съд не се страхува, може би на договора е незаконно, ще се лети.
2) Продуктът, който се продава от компанията е много скъпо, около 50-90000 годишно за малък пакет (всички материали, от които е, че няма такса в интернет ако търсите), не разполага с много търсене, а не продукт на първа необходимост за компанията, тъй като това е лошо продадени. И планът е надценен до нивото на невъзможното, не изпълни плана ти просто ме уволнят изважда обучение, следователно 12-16000 средно на месец за периода, посочен в договора на ученика ще получите, и не може да получи.
3) Заплатата се издава, когато, която иска Общото в Москва, обикновено отложено за една седмица.
4) Липсва APM система, ще се работи в евтин крива 1C, с един куп инструкции и бъгове, съответно има санкция за грешки при работа с 1C.
5) Работа под камерата - Big Brother ви гледа, като че ли да се разболее (да те уволнят за това недоглеждане, не се разболяват), ще трябва да напуснат бързо, ще трябва да напише молба към общите два дни ви този път и ще се приспадне от заплатата , закъснение от повече от 5 минути се оправи, преди идентичността не може да напусне, дори ако няма работа и не работи в нищо.
6) лъжи, лъжи, заплахи, уволнение и лицемерие от страна на ръководството, както във всяка компания, специализирана в vtyuhivanii население ненужен боклук тук. Продуктът е лесен за влак - от прости, приходите от всяка продажба е огромна - това е по-лесно да се вземе нов служител, който не може да плати и кой ще се опита всичко възможно, за да изпълни плана, и да замени старите.
7) средно 10 стажанти 1-н все още изпълняват плана, то обикновено е много щастлив човек те да се вземат официално в държавата с черно-бяла работна заплата, като sdyhaet от психологическа тежест vsrednem vtechenii шест месеца (presing планове за продажби и вида имате вие сте един и същ човек -experts, някои стажанти например, искате да сте богати - всеки ден в продължение на 10 пет пъти, и най-важното - освен ако, разбира се, е работил 4 месеца, и превишаване на плана от половината (8.10 сделки), ние ще ви повдигне (ако се появят на свободно работно място)) разбира се, такъв план може да направи, въпреки че обикновено правят етажния план или в общи линии за дъното на продажбите на месец, за да оцелее, поради факта, че те трябва да оближе началниците си, за да се установи контакти изхвърлят стажанти и входящи повиквания от предварително обработена и забравен - веднъж месечно, като обаждането.
Такива експерти за всички примери, но обикновено през пода, да избягат от компанията, като е работил старшинство, която разгневи Москва ръководство, което може да си отмъсти на вас (да в Москва за вашата кариера следва директора на леля, тя има дълги ръце).
Така че е вероятно, че ще бъде, че 1 на 10, но това, което искаш?
Свързани статии