Education.
Ще започна с курса на обучение: всички треньор - бивши търговци, старши директор, депутати, хора с богат опит в търговията на дребно, всякакви претенции
с тяхната работа - аз не знам и дори по напълно доволни от това как помагала за обучение и преподаване. Сериозни и работа подход да се започне с първия ден от обучението, т.е. не може да бъде късно (дори и да е имало задръствания), не пише домашните,
прекъсне специално за отстъпка групови отливки, тъй като Всичко това се записва в личен въпрос (форма) на служителя и да се отличава, са елиминирани в рамките на 2-3 дни, по мое мнение - това е ОК!
-Клиентът го пита да вдигне чантата / стъкло / филма.
= 30 + минути, за да го направя, защото тя все още не се разбира нито модели, нито в присъствието на, а понякога дори и в софтуера и как да се види наличието на стоки. Отново, вие сте виновни.
-Добър трафик в магазина, 5/2 график, колко може да се направи в средно 1-3 месеца работа без филми, стъкло, корекции кредити?
= 1000-1500 рубли на ден (сумата може да бъде 500-1000, това се отразява дали клиентите са дали сте в състояние да направите всичко това, дори и да знае как, клиент глупав може да не е). Просто продажба est. оборудване и аксесоари към нея, не ви донесе
NORMAL пари, понякога може да се окаже, че в деня, в който ще се харчат за храна + много повече от печелят на ден. С други думи, моля ви се, че хората идват за закупуването на основния модул + договорени до всички настройки и стъкло.
-Защо се почиства, избрани клиенти точно на входа, или когато говоря с тях, докато не научи нищо и да не кажа моите грешки?
= Причина ли глупак, без опит и опитен търговец е бързо осъзнава, че не е изгодно да се научи на нова промяна, която ще избере и да споделят потенциалните си клиенти, съответно. хляба си. Офис и служител на компания - печеливши, и това винаги ще бъде глупости
така или вие самата режеш, или споделяте ли в, или глупак, който се опитва днес 319 рубли :)
Минус номер 2, липсата на адекватна интерфейс работа обучение магазин център / на дребно, а сега се превежда: в офиса ви учат идеалното европейския подход модел на клиента и провеждането на дейности с него, независимо дали хората идват за батерии
и вие сте неговите лични продажби, или той дойде за основния модул + настройка. Можете да разбира се, да се докаже в магазина на уменията си в центъра за обучение, като в същото време се вдигне настроението на своите мениджъри и покупателната :)
но в действителност ще бъде полезен само алгоритми за изграждане на диалог и работа на всички възражения, а останалата част може да бъде (IMHO) хвърлей (от ляво на късо съединение). Изглежда, че треньор в центъра за обучение, никога не е работил в търговията на дребно, както и концепции
Те не разполагат, както и това, което е направено. (Въпреки, че е възможно да се заключи, че информацията на обучението те доставят повече).
Заключение: ако имате опит с продажбите, можете Шарите в мобилни електроника и soputke към него - добре дошли, а след това ще имате и перспективите за растеж, както и нормалната заплата (ако подредите пълния комплект документи на главния модул).
ако не разполагате с опит, и няма да бъдем приятели (слабо се сприятеляват) с мобилните телефони - аз със сълзи на очи, не ви съветваме да дойде тук, да си губите времето и да получите една стотинка, в допълнение към стрес и вълнение на данни, имате добър шанс
да стигнем до главата (всички училища от ваша страна).
Послепис Ако вие сте офис персонал ноу-хау и прочетете този преглед, моля преразгледа и донесе информацията на Министерството на образованието, което се дава на техническата седмица, добавя такова нещо като "кръг" на всеки производител (която е на разположение, за да се продават), чипс и т.н. , за продавачи
Защо трябва да се, като служител на дребно трябва да влязат в неудобно положение? Освен факта, че аз се изчервявам, руж, моят заместник. и директор, заедно с него, и страдат статута на "експерт", тъй като с нов дизайн на продавача, обучаваният се счита
експерт в това, което той продава, и трябва да бъдат информирани за това (проста, мисля) от страна на клиентите.
В случаите, когато може да се каже "се присъединява към компанията и се отдалечи от главата" .First път, когато публикувате коментар за работодателя и за дълго време мълчи, тъй като е бил лоялен и очакваме да човечеството от psevdorukovoditelya. Защо казвам "псевдо", сега се обясни. На първо място, просто искам да кажа, ние не говорим за дружеството, както и някои от хората, които се намират там, то е там. За нас може да се каже - има нещо, което да се стремим към, но трябва да се опита да бъде независима и да не е за сметка на някой друг, има служители (малко на брой), които искат нещо да се промени към по-добро, но когато те осъзнават, че техните усилия напразно - отидете. Опиша своите мнения и обратна връзка, два месеца след уволнението (сами по себе си), така че е, доколкото е възможно, да бъде обективен. Ще започна моята история от самото начало. Компанията дойдох преди две години. Първоначално той е бил на интервю за работа, той е бил задържан, по това време, с заместник-началник на контактен център (по-нататък - управител) - Ина Anatolevnoj halavchuk (за не-малкото уважение към нея вече нямам). Срещнах чернокоса жена с напълно безразличен лицето, за да бъда честен, по това време хората просто не обичат (очевидно не винаги е необходимо да се запознаете с някой, да направи становище за това), но след това някак си свикнах и гледката е променило. Интервюто мина добре и бях приет да учи. Тренирах две до три седмици, а след това бяха тествани (за което съм подготвен внимателно, но напразно - почти всички взети), тествам, обаче, премина успешно, започва работата. Отиди във всички детайли на работата, която няма да бъде прекалено дълго. Една година по-късно е повишен в старши оператор (това се договаря предварително в продължение на 4-5 месеца, се подготвях за този ден), във връзка с напускането на предишния. Разбира се, тъй като моята амбиция и ангажираност, няма да излъжа - изглежда, че бях тук сега оседлае коня и да се промени много по-добро и да го чака за мен. Като цяло, чувствата ми, разбира се, се забавляваха. След първия месец от работата ми, Инна ме водеше да се каже, и се интересуват от как се прави: да получа от колкото момчетата. Той ме похвали и каза: "Вие сте дясната си ръка, дори и някой да е против - аз ще ги уволни, но не го направите" (нека ръката ми изсъхват, ако аз лъжа) .First месеца след новата ми позиция, че е много планове и цели че правя, имаше желание сутринта, за да се изправи и да ходи на работа, имаше желание да се подобри качеството на работата, както и своята, и операторите, които бях направил, и много други. аз не знам дали има смисъл да пиша за тяхното отговорно отношение към работата, адекватно хора, които са работили с мен - аз знам как точни (никога не бях закъснял за половин година, priez ала да работи в продължение на 40 минути до един час), за да отидат да работят докато са болни, след като взе отпуск по болест (само в името на Бога, Inna, така обобщи) при 40, а навън по време на работа и си вземат отпуск, първото нещо, което чух ", и които утре сутринта вратата отворена? ". Всички искания и "главата" на проблема, до такава степен, че не са били нетактичен - изпълнение (Ина обичаше да прехвърлят своите задължения и отговорности на операторите в по-старите). Е, аз не се оплаквам в началото, и е служил (помислих, че е някой, ценена и в крайна сметка до нещо добро желание). Като старши, той е строг, тъй като, от друга, и не би могло да бъде, като се има предвид колко грозно са самите оператори във връзка с властите, във връзка с първостепенен, във връзка един с друг. Аз ще определи предварително - Аз съм човек и взискателен към себе си и към другите, и, по мое мнение, работникът или служителят има право да не ходи на работа, просто защото той искаше да се изравнят по съня, otozhratsya, като по този начин се замени с друг. Но, тъй като риба гние от главата. След два месеца започнаха заяжда. Хората, които биха искали да се изравнят по съня, otozhratsya и да изложи на другите, са решили да се опитат да наваксат съня, otozhrat и плюя на началниците си. И Innu прекалено (което е постоянно да плюе, а това просто тихо изтри лицето си с плюнката). Но аз се примири с това не му попречи да, водена от Innu на разговор и предложи алтернатива - да се назначи друг бъз, ако операторът не е доволен от дадена операция тон ми какво каза тя за мен: "Има още малко време е минало, те трябва да свикнат с новите правила" и т.н. и т.н. Мисля, че, добре, нека да видим. Тормозът не спре, и усилва (аз трябва да кажа, че за първи път се опитах да покажа лоялност. - Не е да се обърне внимание, но когато аз бях), аз отново донесе разговора към Innu. опита да повтори думите си ", те са само на операторите и те мислят за себе си и ръководството на други цели, аз ще говоря с тях, ако те няма да се възприемат директно, а след това нека да бъде чрез мен, (ако те вземат) Работил съм с луд, аз знам как да говоря с тях (
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Струва ми се, може да се стигне от двамата. Масивните позициите "всеки шлака и се надяват, че той ще даде нещо" (а) ръководителят на избор IES.
След срещата, аз се влюбих в текущата им работа. Точно същият Бог, тя благодари.
Офис, където седи избор на отдел и където, както аз го разбирам, върви и обучение, е по средата на нищото. Как да стигнем там, да се чувстват като ако отидете да си купите някакъв подземен zapreschenku. Самият офис се намира в мазето на търговския център.
Ситуацията, съответстващ на: тесен коридор с нисък таван, без прозорци седят кандидати за различни постове, и непосредствено преди интервюто, попълнете въпросника за сигурност (.).
T.k.ya sobesedovalas на работодателя разговаряха с мен начело на селекцията. Личност страховито, което е неприятно да си сам в затворено помещение.
А усещането, че той е бил на нещо. Смее неуместно, прекъсвам, с някои странни забележки.
Плаках (просто крещи), че всичко, което прочетох в книгите на селекцията - глупости, защо трябва да се чете. Всъщност, както вече казах, да ми отговориш на един въпрос не даде максимума можех да преценя - 1-2 изречения.
След срещата, аз буквално излетя от мазето, ще бъде удължен и пране.
Добър отбор (и всичко зависи от индивидуалния магазина, и там са много). Нивото на познания за технологията и опита на техники за продажби. За постигането на поста директор за годината - две. Дори ако формирането на 9 класове.
Ако аз бях клиент, не би си купил всички ужасно скъпо. Всички vparivayut. И не vparivayut нещо, което трябва да бъде за клиента, и този процент ще падне още. Или всеки продукт има конкуренция за всички магазини.
Награда е много следи внимателно и често се намалят. Спомням си една голяма партида от Iphones продадени на достъп и добре спечелил веднъж. След преброяване ни донесе наградата на директора и просто ей така, и каза: ". Ръководството счита, че вие печелите твърде много" Награда е спечелил със сигурност са платили, но това още бяха безмилостно сведен до минимум. (((И толкова много позиции, които изведнъж започват да се продават добре. С течение на времето разбирате, че това не се охлади през цялото време се основава на тавана, а над него има и не скочи . и това е добре, че е постоянен поток от леки продажби, така че не е. да има доста пот. + периодично се зареди нов infoy и услуги, но за съвместно плати за него не е. и знам Йона трябва да много. Всички преподаватели от други кампании смятат IONovtsev най-интелигентната на подобен и мрежи. по време на криза намаляват не само служителите, но и премия. И RFP не се наблюдава след разрастването на кризата. Но SN, това е най-силната мотивация!
Съответен пазар: на пазара
Какво е един магазин на ноу-хау в действителност?
Тази седмица приключи последния си работен ден в компанията OOO Mobiland и сега имам какво да губи, аз ще ти кажа тайната на т.нар магазина и какво на компанията прави.
1) обмен / възстановяване. Как мислите, какво се случва със стоките в края на краищата обмен / възстановяване? Той се върна по рафтовете на магазините или в склада и се чака, докато не го (продавачът го носи радост в склада, и казва, че той е нов и само от склад) купи! Почти цялата гама от напълно б / г.
2) не се отваря Apple iPhone опаковки. Тази прекрасна компания е в състояние да се върне, след като обтичане Клетките на iPhone обратно в опаковки за еднократна употреба! Така че, ако си купите "запечатан" iPhone е далеч не означава, че това е нещо ново. Имаше много случаи, когато бяха отворени кутиите, в което бяха залепени с мехурчета и мръсотия филм фабрика или дори цялото устройство в щампи, въпреки че тя се отвори само.
3) стоки. Когато купувате нещо, помислете много внимателно всичко, защото Когато поставянето на стоките по рафтовете на магазините, персонала Krivorukov може да падне и да е устройство, а не да плати за него, той е длъжен да го набутам на купувача. Ако купувачът не го забележите, той стоки никога няма да бъде в състояние да се върне. Също така създава и с аксесоари. Персоналът непрекъснато опитват нови корупционни случаи, да отиде с тях, а когато отегчен, пуснати обратно в прозореца.
5) Никога не поставяйте подпис на проверката, АКО НЕ проверка на стоките. В противен случай нищо всеки може да се докаже. Ядох подписа на проверката е, а ти излезе с твърдение, а след това дори няма да слушам!
По мое мнение компанията VimpelCom направил грешка в сътрудничество с Mobiland.
Ако имате въпроси, моля свържете се с:
Свързани статии