Има закон, който гласи, относно защитата на правата на работниците, в съответствие с действащото законодателство (чл. 142 от КТ RF). Въз основа на закона, то следва, че всеки работник не може официално се появи на работното си място, ако работодателят забави заплатите за повече от 15 дни. Има малък протест: в този случай, трябва да се напише специално писмо до работодателя си и да уведомят, че дейността Ви бъде спрян до датата на плащане.
Работодателят е длъжен да отговори, когато той е готов да плати, и работодателят трябва да докладва на следващия ден. Има изключения, когато работниците в някои професии не разполагат с право да го направят. По същество това е професия, свързана с човешкото здраве, безопасността, сигурността. Още:
- хората, работещи в линейка или пожарна служба, топлинна енергия и енергия за захранване също попада в този списък;
- държавните служители са лишени от правото да напусне работното място със закъснение заплати;
- когато извънредно положение или военно положение също е забранено да откаже да работи.
Първата стъпка трябва да бъде да се хареса на инспекцията по труда или друг орган. Сега смятаме, че случаят с Инспекцията по труда, тя е подходяща и ефективна. Този орган е предназначена за защита на работниците и да се гарантира спазването на действащото законодателство. Има специална форма, която трябва да се попълни, като се свържете с услугата. По всички правила, той е изпълнен с свободна форма, за получаването на Вашето писмо власти провеждат тяхното разследване.
Ако в резултат на това е ясно, че работодателят е нарушил вашите права и законодателството, конкретните мерки, които се прилагат към него. Също така, персоналът на този орган любезно Ви предлагам да се свържете на съда да помогне със събирането и регистрирането на необходимите документи. Този метод е подходящ за тези, които искат да накажат своя работодател призна за причиненото неудобство.
Вторият начин ще се хареса на прокурора. Според българското законодателство, прокуратурата е длъжна да проведе разследване след жалба на гражданин. Когато е правилно съставил протокола прокурорът ще провери и определи вида на отговорността на работодателя. След като сте в прокуратурата, трябва да се намери на дежурния офицер; Обикновено той има кабинета си, както и броя можете да задавате на входа. Задължението трябва да общуват с вас, като по този начин да знаят вашия проблем. След като говорите, че трябва да напише молба, ако искате да продължите. Има и опция за мързеливи: можете да напишете съобщение и да го изпратите по пощата. При използване на пощата няма гаранция, ефективността, тъй като писмото не може просто да си тръгне, за съжаление, ние не са рядкост.
Ако тези два метода не е достатъчно, че има смисъл да продължи. Можете да се върнете спечелените пари, а дори и повече ще бъде достатъчно, за да се обърнат към съда. Постигане на някои наказание за извършителя не успеете, ще бъдат ангажирани в прокуратурата или Инспекцията по труда. Основната цел на отивайки в съда е неимуществени вреди и връщането на пари за работата. Ако заплатите са забавени на трайна основа, в този случай разчита лихви, равни на годишния темп на Централната банка. Тези начисления ще влязат в сила на следващия ден, след като времето за получаване на заплатите.
Все още има много разумно информация, която ще помогне на работодателя да накаже или да получите парите си обратно. Когато прилежно старание можете да направите две неща наведнъж. Съветвам ви да прочетете останалата част от информацията, че ще бъде полезна.
Къде да се обадя и къде да се чака за помощ
Има специална гореща линия, но това няма да помогне с решение на въпроса. Горещата линия ще ви осигури една и съща информация, която можете да прочетете в тази статия. Най-големият ви помогне, Този списък е списък на необходимите документи и съдействие при прилагането. Но, както вече бе споменато, молбата се подава в свободна форма, така че тази опция е безполезна.
Колко дълго може да побере заплати
Ние дадохме отговори, къде да отида и какво да направя, но все още има полезна информация. Забавяне на заплатите не може да се получи при поискване от страна на работодателя, но поради обстоятелствата на живота, които често са непредвидими. Ако е имало нещо такова, се опитват да решат въпроса насаме с работодателя, може да послужи като потвърждение за получаване обикновено. Последният трябва да бъде нотариално заверено, че това не е безполезно парче хартия.
Много хора не обръщат внимание на леко забавяне на заплатите и примиряват с него, но от гледна точка на правото на, можете да принуди работодателя да компенсира очакването и наказани.
Каква е отговорността на работодателите, които не плащат заплати
- ако работодателят е отделен предприемач, забавянето на заплатите разчита глоба в размер до 5 000 рубли.
- юридически лица понесат значителни загуби, техните разходи ще възлязат на 50 000 рубли.
Ако работодателят забави плащането за повече от два месеца, има специални договорености. С него ще се начислява сума, равна на между 100 000 до 500 000, или е възможно, че наказанието ще бъде размерът на печалбата от три години.
Наказанието може да бъде не само финансово, работодателят има право да влезе в затвора за три години. В допълнение към излежава присъда, той ще получи забрана за мениджърска позиция.
Благодарение на нашия закон, работодателят няма да може да се избегне плащането на заплатите на работниците, той ще трябва да се компенсира дори от времето на чакане. Има основателни обстоятелства, те са някакви инциденти или събития, настъпили не по вина или желание на работодателя. В този случай, много е вероятно да бъде в състояние да се избегне наказателна или административна отговорност.
Съдилищата често лоялни към непреодолимата сила и могат да стоят на страната на работодателя, като развърза затвор. Заетостта на работниците ще бъдат изплатени във всеки случай, най-важното в тази сметка, не се мързеливи и да се свържете с властите.
Обикновено, причинени от работодателя
След като сте изпратили най-съкровените писмото на шефа си - вие сте свободни да посещават работното място с условията на плащане. По закон, не е необходимо да посетите офиса или благосъстоянието на работното място. Много работодатели се опитват да ви накара да отидете на работа, но не и да направи нещо, не го прави. Законът предвижда възможността да се отърват от задължения.
Има и друг хубав бонус. Представете си, че по вина на работодателя сте пропуснали 2 месеца на работа, това означава голямо парична загуба за вас, но не е толкова просто. Според закона, работодателят е длъжен да престоите всеки месец да плащате до 75% от залога си. Ако работодателят отказва да вземе окончателно изчисляване и изплащане след уволнението, всички проблеми могат да бъдат решени с помощта на процеса. Съдът ще бъде от губещата страна в никакъв случай.
Свързани статии