Заплати лидери, техните заместници и главни счетоводители на всички държавни и местни правителствени агенции, фирми, предприятия и държавни корпорации и извънбюджетни фондове са обвързани с една ръка - за заплатата на председателя, а от друга - със средната работна заплата на служителите на тези организации, както и с трети - за трудови шефовете успех.

На второ място, за да се установи, че месечната основното трудово възнаграждение, стимулиращи плащания към други ръководители (с изключение на прекратяване на трудови плащания, компенсации във връзка с прекратяването на трудовите договори) не трябва да надвишават средната месечна паричния еквивалент на президента на Република България по отношение на предходната календарна година. За обезщетения при прекратяване веднага направи изключение, тъй като законодателството вече е ограничен от размера на три пъти средните месечни доходи, според меморандум към документа.

И на трето място, за да ги плащат многократно по отношение на заплатите на всички останали служители на предприятия и институции, 07:59.

Между другото, законопроектът разширява всички тези правила, както и на членовете на колективния органи на изпълнителната власт, сключване на трудов договор.

Припомнете си, че се присъедини през тази година, по силата на закона, което ограничава заплатите на ръководителите, техните заместници и главния счетоводител на държавни и общински предприятия и институции, и да установи тяхната кратност на заплатите на работниците. Но неговите разпоредби не се прилагат за държавна корпорация, както и всички видове акционерни дружества и дружество с ограничена отговорност с държавно капитал, която отличава валиден документ на предлаганото възнаграждение. И ръководителят на държавната заплата в момента е може да се окаже по-висока от тази на президент на страната - законът не ограничава.