Кадрова политика и подбор агенции твърдят, че по-голямата част от кандидатите украсявам собствената си автобиография. Не е изненадващо, че работодателите не сляпо им се доверяват, и проверяват всяка информация, получена от кандидат за позицията.
Защо лъжат за кандидатите? Какво е уловката на работодателя, така че той се втурна да провери информацията? Какво и колко често трябва да "изясни"?
Експертите разграничават няколко основни причини за нарушаването на личната информация. Те включват:
необмислени възобнови писане на модела;
желанието да се получи добра позиция;
желанието да изглеждат по-добре;
"Любовта на изкуството."
Като правило, проверена информация относно образованието и професионалния опит - тези области са по-склонни да се възобнови търсещите работа "правилно" по-добро. Така че, моля покажете диплома, удостоверение за завършване на курсове или влизане в работната книга често дава лоши резултати за кандидата.
Често хората приписват себе си не съществува качество и опит, ще се появи на "чиста вода" в първото интервю. И работодателите не са уморени изненадани, че кандидатите са излъгали за проверка елементарни неща. Например, кандидат за позицията, уверено заявява: "свободно английски език", но се оказва, че "знанието" се ограничава до «Моето име е Лена. Аз живея в Киев ».
Прави впечатление, че не всички лъжи, скрити лоши намерения - често на кандидата се е в неведение за нивото на неговия професионализъм. Например, "притежание на счетоводен софтуер" всъщност може да означава, че в предишна работа, която копира tsiferki на хартиени листове в електронна таблица.
Известно е, че човек никога не е втори шанс да направите първо впечатление и това често играе срещу жалбоподателя. Интервюиран от работодатели и работодатели се наричат акценти, които могат да бъдат причина за появата на бдителността вече е на първото заседание:
несъответствия между записите в работната книга и обобщените протоколи;
несъответствия между записите на заетост и обобщенията и устно "представяне";
пропуски в резюмето;
несъответствие между възраст и опит;
голям брой градуса;
голям брой заглавия и скъпоценни камъни;
източника на информация за предходната мястото на работа;
сериозно понижение в предишна работа;
критика на предишните мениджъри и колеги;
Самата приписва заслугите на предишната работа;
липсата на резултати в предходната на работното място;
фокусира върху професионализъм;
Важно е не само "това, което казвате", но и "как да се каже:" Според психолози да. Внимателното наблюдение на невербални прояви на кандидата - изражения на лицето, жестове, интонация, поза, продължително пауза - също така позволява да се направят изводи за степента на нейната истинност.
Тест или казус?
Често, подбор на персонал, както и подбор на персонал в усилията си да "знаят истината" се използват множество психологически и психо диагностични тестове на тестове за интелигентност, стрес интервюта, а дори и детектори на лъжата. Въпреки това, като "тестване" не предизвиква ентусиазъм сред успешните кандидати за позиции на средно и, особено висшето ръководство. Възможно е, че такова унизително за себе предварителен контрол ще се състои, но от позицията в края на краищата да откаже.
Според някои експерти, използването на такива изпитвания и проверки трябва да бъдат сведени до минимум. Алтернативни тестове могат да се превърнат в практическа задача, която ви позволява да се определи ангажираността и старанието на кандидата, оценка на нивото на обучението си и заключили, че значението на тази работа за него.
В заключение на темата за тестване, ще отбележа, интересно време за конкурентите. Ако отказа да се яви на изпит полиграф, вероятно дори няма да се счита за вашата кандидатура,. Но, ако сте съгласни, не е фактът, че все още трябва да "се запознаят" с детектор на лъжата. В повечето случаи на теста е много въпроса дали сте съгласни да премине такъв тест, по принцип, тъй като повечето компании просто не разполагат с необходимото оборудване и персонал!
Интернет срещу Търсещи работа
Колкото по-висока позиция, толкова по-сериозна проверка
Ако преди няколко години работодателите по отношение на отделни случаи на проверки, днес почти всички проверени. Разликите - само нивата на проверки. Най-старателно тествани кандидати за ключови позиции и служителите, които ще бъдат впоследствие достъп до поверителна информация.
Най-ефективният резултат дава референтни проверки на всички предишни места на работа. Изключително важно е да се задават въпроси:
бивш колега от еднаква степен.
Първоначално, работодателят е все още отблъснати от факта, че кандидатът се казва истината, така че няма смисъл да се провери всяка дума. Въпреки това, всяка информация, която е най-малкото съмнение, тя се проверява. При тестване с помощта на всякакви методи - от личните взаимоотношения, за да привлекат частна охранителна фирма.
Трябва да се отбележи, че ако един работодател научава за напрежение или конфликти в предишната работа на кандидата, не гарантира сто процента провал. офицери за персонала са добре запознати с факта, че работодателят не винаги е правилно, и по този начин да играят определяща роля впечатление от кандидатите получи по време на интервюто. От друга страна, може да направи много вреда на биография точки на жалбоподателя, че не са пряко свързани с работата, като например проблеми с банката, участвало в произшествие, а дори и честото болницата в предишна работа.
За да обобщим, какво тестват работодатели, тест и ще провери информацията, предоставена от заявителя. За тях по-добре от всеки друг знаеше простата истина: никога човек не е толкова близо до съвършенството, както при наемане.
Наталия Michkovskaya
Според материалите на "Сега"
Свързани статии