Много организации за насърчаване на служителите датите на празниците, писане награда, материална помощ или дава подаръци. Кой метод е най-полезно за работодателя, участниците решиха да обсъдят един форум счетоводители.
Награди за годишнини, както и на професионалния празник подаръци за служители, финансова помощ, преди да тръгнете на почивка, да се пенсионират - всички тези плащания се изразява най-вече вниманието на работодателя към работниците и служителите. Организации изберат един метод, който е най-удобен за вас. Аз започнете разговор "Олга":
"Олга": "Цените на застрахователни премии през новата година се увеличават, също се променя базата за изчисляване на вноските във връзка с всички нововъведения, не мога да разбера по какъв начин да се насърчат служителите най-изгодно.? Награда, подарък или материална помощ Как да се насладите на вашата компания ? "
Веднага получих отговор от "Айрийн":
"Ирина" "Ние даваме подаръци на всички възможни събития, както по вид и в брой винаги представлява договор за дарение, независимо от стойността на подаръка и реда за насърчаване на служителите във формуляр N T 11а от застрахователни премии подаръци такса не трябва да бъде .. това изрично е посочено в т. 3 на чл. 7 от Федералния закон N 212-FZ. по отношение на данъците, докато изчисляване на данъка върху доходите до размера на разходите на подаръци включват невъзможното. фактът, че разходите за подаръци за празниците не отговарят на изискванията на чл. 252 от Данъчния кодекс, тъй като тя не се отнася до про izvodstvennymi резултати на служителите. организация за прехвърляне на служителите на подаръци подлежи на облагане с ДДС. Съответно, ако сте го купили подарък, въз основа на фактурата сложи размер на приспадане на ДДС. Но начисляване на ДДС не намалява данъчната основа за печалби. данък доходите на физическите лица не се оценява стойността на подаръка до 4000 рубли. за годината. "
Ако изпращането на подаръци условия не са разписани в трудовия договор, като подарък дадена въз основа на договора за дарение, обект на облагане на застрахователните премии не възниква.
Въпреки, че на Гражданския процесуален кодекс предвижда сключване на писмен договор за дарение само за подаръци, които струват над 3000 рубли. но ако не се постигне съгласие, организацията няма да бъде в състояние да докаже, че това е подарък. Така че в никакъв случай, договорът трябва да бъде.
При изчисляване на базата за изчисляване на застрахователните премии плащания и други възнаграждения в натура под формата на стоки, се отчитат като разходи за тези стоки на датата на плащане, изчислено въз основа на цената им, тези страни по договора. В този случай, цената на стоките включва подходящо количество на данъка върху добавената стойност и акциз за стоките и съответната сума от акцизи.
За обсъждане сега "Анна":
Продължавайки темата на празнични награди "Олег":
Споделете опита си решил да "Ярослав":
"Ярослав", "Празнична награда не е от полза за организацията Нашата компания не е голям, а ние сме обикновено по-близо до датата на почивка да назначава лице награда за промишлени успехи като 50,000 рубли на лист хартия всички пари, които получава, но в действителност .. те са разделени между служителите еднакво, или да отидете на събитие забавление. в този случай, вие най-малко може да намали данъка върху доходите в размер на възлагането (Sec. 2, чл. 255, стр. 1, ал. 1, чл. 264 от данъчния кодекс). Според осигуровките всичко си стои така, както е същото. "
"Ярослав". "Трябва да кажа, че всяка финансова подкрепа няма да се намали облагаемата печалба (. Параграф 23 от член 270 от Кодекса Tax) По отношение на застрахователни премии, те не се натрупват само до конкретна помощ :. Ако тя не надвишава 4000 рубли . на служител годишно, или е издаден:
- за целите на обезщетение за имуществени вреди или телесна повреда, причинена от извънредни обстоятелства, природни бедствия;
- във връзка със смъртта на член от семейството;
- във връзка с раждане или осиновяване на дете. Освен това, финансова помощ следва да се предоставя в първата година след раждането (приемане). В допълнение, ограниченото количество на необлагаемия финансова помощ - 50 000 рубли.
Съдействие изброени по-горе, също не е предмет на вноски до нараняване (чл. 20.2 от Закон N 125-FZ).
Ето защо, финансова помощ, предоставена във връзка с тежкото финансово състояние (на почивка), или да отидете на почивка, и т.н. ще бъде предмет на такса при надхвърля сумата от 4000 рубли. Същото нещо с личния подоходен данък - не е предмет на сумата от 4000 рубли. за годината. "
Пълен списък на материална помощ, която не е предмет на данък върху личните доходи е предвидено в чл. 217 от Данъчния кодекс.
"Майкъл" :. "Организация по-добре е, че плащането не е свързано с разходи, отколкото на осигурителните вноски, защото разликата е осезаема - 14 процента Платихме финансова помощ за всеки служител при напускане на почивка в размер не по-дълъг от 4000 рубли По принцип ние сме за. оптимизиране на използването на неотложна финансова помощ. тъй като законодателството не определя какво трябва да се класифицира като извънредни обстоятелства, организацията има право да се регистрира във вътрешните документи на такъв списък, както и размерът на плащането. например, ако един свещеник служител в автомобилна катастрофа, той изплаща помощ в размер на 200 000 рубли. Въпреки това, той трябва да потвърди анкетите на аварии Министерството на вътрешните работи и болници. Това означава, че ние сме му помага във връзка с вредата и счупена кола. И тази сума се разпределя по цялата година да плащат различни премии и Тук основните надбавки -.. като взе предвид документа и всички "
Изплащането на финансовата помощ се извършва по реда на главата, в което се посочват основанията за извършване на плащането. Всъщност, законът не предвижда списък на това, което може да бъде извънредно обстоятелство, и това, което не е така. Така например, те включват природни бедствия, ПТП, кражба на имущество от работника или служителя, и т.н. Но не се отклони от всяка от драскотини да плати необлагаем финансова помощ, както при проверка на средства не могат да разпознаят факта и да наложи аварийно застрахователни премии размер на помощта над 4000 рубли.
В зависимост от вида на помощта трябва да представят документи - молба служителя, органи за сертификати Gospozhnadzora, полиция, SES, DEZov, лечебни заведения на съответния злополука или професионалната болест, органите за вземане на решения за налагане на спешни случаи на територията и т.н. плащане трябва да бъде не по-голям от размера на щетите. Последното може да се потвърди сметки от болници, гаражи и т.н.
Независимо от това колко е станала служител при условие, спешни случаи, размерът на помощта за всеки един от инцидентите няма да бъде предмет на осигурителни вноски.
За да обобщим, за по-голяма яснота, ние даваме на маса, с която можете да изберете най-подходящия за организирането на начин за насърчаване на работниците и служителите.
Свързани статии