Както знаете, готов да образователни рецепти не съществуват. Всеки учител се стреми да излезе с и прилагане на нещо свое.
В нашия отбор ", Kronshtadt" широко разпространена техника на колективните творчески дела, които се появяват в резултат на нашата shin.1 Андрю Nitkinu.
Материалът представени в настоящата публикация - е опит 5 лидери комбиниран отряд на генерал-лейтенант S.L.Markova: shin.1 A.Nitkina, rts2 Прокофиев, DBR. N.Balitskoy.
Колективно творчество
Процедурата разработен I.P.Ivanov KTD [1]. Чрез този метод работихме Komunarskiy войски, има KTD и дойде при нас.
BMR може да бъде на труда, спортни, образователни, организационни, просто развитието на способностите на децата.
Има 4 етапа I.P.Ivanova BMR:
I. В зависимост от нуждите на дялове обмислено KTD групи (имаме може да е връзки). Е конкурс между основните групи за най-добрите проекти.
II. На общото събрание избира една опция или да създадете консолидиран проект; избрания бизнес съвет - представители на всяка от първичния колектива.
III. "Съветът на делото" се развива от избрания вариант в подробности, разпространявате задачи между първичните колективи. Той ръководи делото.
IV. Проведен бизнес обсъдено по време на общото събрание (късмет, недостатъци, предложения за бъдещето).
Изпълнете всички стъпки, че е трудно, така че ние сме малко по-далеч от класическата схема KTD и обикновено се съхраняват само за лидерите. Но по принцип, тази схема е добра лягат върху zvenovuyu система може да бъде въведена постепенно и подготви случая на деца. Първата стъпка може да изпълнява единици, а вторият - на целия отбор, третата - за лидерите работата.
Разбира се, това не означава, че цялата работа "прибрана" на деца. Ръководител става много трудно - организация. От опит знаем, че е трудно да се разбърква на децата - те се използват за получаване на неща готови и определени. Помощта за KTD стигнахме до един "мамят лист", тя е дадена по-долу.
На първо място, те помагат да се образование. Има нужда от малко усилие от страна на мениджърите. Децата са различни и мениджърът трябва да се опитаме да забележи какво липсва дете. Повечето деца се срамуват от работата му, той може да се прояви по различни начини: някои отказват да участват (не искам да, аз не мога), а други напротив гримаса се крият зад наперен напереност. Следователно, не е правило в BMR: Не се подигравам, нито дори да се каже, "се казва, нищо няма да излезе от теб", но е необходимо да се отбележи, грешки (преди шоуто), и да помогне за отстраняването им. "Да не се игнорира" срам.
Друго правило за мениджъра, за да "виждат" и не забравяйте невидимите деца. Известно е, че има ярка индивидуалност и те не си спомням времето, след случая, а има и такива, които винаги се пренебрегва. Мениджърът трябва да гледате, специално за тези деца, а след случая, когато всички ще споделят опит, в които се споменава "Poteryashka" казват, че подобно в нейната работа.
Тъй като работата се извършва в отбора, децата се научават да се разгледа становището на другите. В началото на образуването на главното устройство или висши разузнавачи трябва да помогне на другите да намерят компромиси. Ако BMR е над всички четири етапа, участниците произведени толкова важна качество като отговорността за общата кауза. Екип - това е грижа един за друг. Разбира се, важно личен пример на главата, но и самите деца да се научат да бъдат внимателни: понякога достатъчно да се каже, че някой се нуждае от помощ, можете уверено да се обръщат към детето и да поиска от вида помощ за вас (например, трябва да обясня нещо за начинаещи, както и ли никакво време), или да доведе до цяла група от деца, за да се подготви изненада за другите и т.н. Основното нещо е да се тонизирате Вашата заявка не е поучителна.
На второ място, KTD развие способността на децата да учат и да почете работата на друг. BMR може да е информационен (няма нови знания не съществува развитие) и са насочени само към себереализация.
Важно е, че знанието - не е скучно лекция, но една игра, състезание, не е необходимо да се поучим от сърце. Нова информация за актовете, косвено: например, това е, знанието не е цел, а средство за постигане ", ако ние ще трябва да се подготвят за представления, можем да използваме тази литература (литература, театър, като екип в теста, като ръководство)." Себереализация дава възможност да изпробват различни роли. Всеки нещо е майстор, някой ще ви помогне да го намерите сами. По-добре е, ако всички детския труд, ще бъдат обработени и съхранени (това е необходимо за самите деца). В противен случай, да ги вземем на работа безполезни.
Е, ако започнете с пестенето на KTD.
"Скрийнсейвър" - е да се създаде желаната настроение. Екранна защита може да бъде една малка сцена, в специална формулировка на помещения, музика и др Saver помага да се премине от една задача към друга. Работата може да се заяви в самото интро или след него, но важното е, че стана ясно (можете да го напиша на карти и разпространение на групи). След това идва разделението на групи, ако е необходимо. Вие трябва да се уверите, че групите са приблизително еднакви по сила и всяка част от техния бизнес се е променило.
Ако човек значение, че е необходимо да се гарантира, че всеки участник има необходимите материали. Можете незабавно да предупредят децата, които показват резултатите от работата си по необходимост, а не да се прави - не можете. Ако случаят е колективна, играе важна роля в старши група (главата или старши разузнавач). Необходимо е за всеки член на групата да вземе (понякога е необходимо разпределяне на различни задачи) факта, че той може да направи. Даване изразят мнението си сметка, ако някой мълчи - "падане на делото" - да поиска мнението му. В грандиозно дело в главната роля на изходните-малките деца, тези, които играят по-зле (за някои случаи може да има изключения), но по-опитните участници на случаен роля. Основните роли по-разчупено, емоционално, следователно, по-лесно за децата да разберат и обрисуват. Пенсионери могат да имат второстепенна роля и светли (по-стари, но не и начинаещи).
А делата представени по-нататък. Вие ще видите много подобен KTD - това не е случайно. В идеалния случай, повечето от ГДД проведе само веднъж, следващия път, когато тя ще бъде провеждането на външно променило. Например, "Изпепелени филм" и "Вечерни жанрове" - несериозно твърдение. Дори и тези промени да направят по-добре разходите за шест месеца. Малък бизнес, отнема 15-30 минути, можете да се присъедините към играта в гарите. Сериозно изявление, пластмаси, балет, най-добре на свещи, когато ярка светлина не се изисква от парцела. Във всеки случай не приемайте хак (когато е ясно). Например, в "търг" не приемат като рисуване на картина като "точка, точка, запетая".
Как да се излезе с KTD?
Ние предлагаме следната "мамят лист". Използването му точен състав KTD "средна яркост", а ако добавите рекламно послание, можете да включите произведение на изкуството. Чудя се, ако комбинирате няколко вида SDT в едно. Всички неща, светъл - сглобени.
Изберете типа на BMR:
Свързани статии