Преди да кандидатствате за набирането агенция, трябва да се направи списък на фирми, предлагащи услуги за намиране и привличане на служители на различни нива: мениджъри, специалисти, работници от различни професии и медицински персонал. Въз основа на събраната трябва да направи оценка на агенции за подбор, като се вземат предвид наличните данни за времето на професионалните дейности на компанията в пазара на труда, информация, обхвата на дейността си, качеството на услугите и индустрията характеристики (на базата на работа с оборудване за конкретни сектори на икономиката).
След като по избор на най-добрите агенции за подбор на персонал могат да бъдат натоварени с действията на служителите на организацията на предприятието на взаимодействие с агенти, събиране на информация за всеки от избраните агенции и проучване мнения, препоръки, възможности, условия за сключване на договора за услуга. може да се направи компетентно мнение и да изберете най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва, за да организира приоритетите в намирането на работници за важни проекти и разделяния на базата на получената информация.
За ефективно организира съвместно с експерт от агенцията, той препоръчва да се в рамките на компанията, за да направи системата на критерии за оценка, срещу които ще бъдат избрани кандидати. Тези критерии включват:
- специализирано образование;
- опит от практиката;
- специализирана в професионалната му дейност,
- лични качества на кандидата;
- умения за ръководене на екип от специалисти;
- присъствието на инициативата;
- готовност за поемане на отговорност;
- съсредоточи върху крайния резултат, и други подобни
В процеса на класиране на оценените характеристики е необходимо да се определи кои от тези имоти имат приоритет стойност за дадена фирма, която характеристика трябва да бъде основата за систематичен подбор. Например, за ръководител на най-важните индикатори е образованието, опита и способността за управление на екип и възможността да избират стратегията правилното управление на оптималното време. За средния магазина служител е важно за работа в екип умения, готовност за взаимопомощ и подмяна на липсващата специалист и т.н.
специалист правния отдел ще определи как да се прилага по отношение на набирането агенция и да се осигури адекватен контрол на изпълнение на поръчката в рамките на споразумението. От своя страна, експерти по човешки ресурси ще се нуждаят от съвет по видове услуги, предлагани и да направят избор на пакета и времето на неговото изпълнение.
При избора на агент, е препоръчително да се интересуват от това дали неговата професионална отговорност е застрахован. Какво прави той? В случай на загуби, претърпени в резултат на лишаването от права на препоръчителната професионален агент, застрахователната компания трябва да възстанови загубите на дружеството - работодател, който има сключен договор по съответния начин.
Необходимостта от застраховка за професионална отговорност зависи от професионално ниво се планира да се наемат. Най-важното в тази гледна точка, са професии, свързани с управлението и безопасността на работното място, финансовото състояние и правна отговорност за резултатите от извършената работа.
Преди да изберете една агенция и да кандидатстват за специалисти могат да бъдат поискани в местния данни статистически отдел на общия обем на предоставените услуги, броят на заетите лица и средната работна заплата на служителите. Тези материали дават възможност да се коригира избор персонал агенция и да подпише договор обещание за постоянно обслужване.
Също така може да се интересуват от:
Свързани статии